仕事辞めたい速報

仕事を辞めたい貴方のための仕事や職業に関する2ch、おーぷん2chのまとめサイトです。

  • Twitter
  • RSS

    タグ:IT土方

    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/27(水) 18:04:36.34 ID:vnRX1iNd0.net
    no title

    no title

    no title

    no title

    2: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/27(水) 18:05:29.01 ID:RCJ60Y34M.net
    鬼で草

    4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/27(水) 18:05:40.95 ID:+YplFxXBd.net
    2日で作れってか

    6: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/27(水) 18:06:00.57 ID:RCJ60Y34M.net
    しかも5万 
    舐めすぎやろ

    7: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/27(水) 18:06:07.13 ID:vnRX1iNd0.net
    夏休みの宿題ちゃうねんぞ

    10: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/27(水) 18:06:45.71 ID:h/F7SOV3p.net
    予算10万は草 
    最低でも10倍出せや

    11: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/27(水) 18:06:50.64 ID:SuBztGVka.net
    継続有りとかヤベーわ 
    蟻地獄やん

    この記事の続きを読む

    ポルナレフ状態


    1: ボマイェ(群馬県)@\(^o^)/ 2015/11/23(月) 21:06:57.82 ID:oQ3p/HNx0●.net BE:464467655-PLT(28916) ポイント特典

    ソーシャルゲームの開発中に退職した従業員らが,会社から開発頓挫の責任を追及された事例。

    ■事案の概要
    Xは,平成26年2月,ソーシャルゲームの開発を目的として設立され,
    最大20対20の大人数のリアルタイムバトルができるという特徴を有する本件ゲームの開発を行うこととなった。
    Y1,Y2兄弟は,Xの設立前から,Xのグループ会社の依頼を受け,本件ゲームの開発に関わり,
    Xが設立された後には,Xの従業員となって,本件ゲームの開発に従事した。

    当初は,本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが,これに間に合わず,延期された。
    その後,Y1は,同年5月21日付けで,Y2は,同月25日付けでXを退職したところ,
    Xは,Yらが開発設計仕様書も作成せず,突然の退職によって本件ゲームの開発が頓挫して損害を被ったとして,
    主位的に不法行為に基づく損害賠償として,予備的に労働契約上の債務不履行に基づく損害賠償として,
    5400万円の賠償を求めた。

    ■ここで取り上げる争点
    Yらは,信義則上,あるいは労働契約上の義務として,開発設計仕様書を作成する義務があったか

    ■裁判所の判断
    Xが主張するようにプログラミングを伴うゲームの開発を担当する従業員が退職する場合に,
    当該ゲームの開発に関する開発設計仕様書が存在しない場合には後任者は開発途中のプログラムを解読するのに時間とコストを要し,
    開発設計仕様書を作成することによってかかる時間とコストを低減させることができるものと認められる。
    しかしながら,他方で,開発設計仕様書の作成はゲームの完成に必ずしも必要な書面ではなく,
    その作成には相当程度手間と時間を要するものであり,
    開発担当従業員が退職することや開発の一部または全部を後になって外注することが常に想定されているとも言い難いことから,
    開発設計仕様書を作成するよう明確な指示がなくても,信義則上,又は雇用契約上,
    当然に作成しなければならない義務があるものとまでは認められない。


    この記事の続きを読む

    ブラック


    1: 名無しさん@引く手あまた 2015/03/15(日) 19:37:20.86 ID:+zjk44P+0.net
    転職も考えてる。先輩方お願いします。

    2: 名無しさん@引く手あまた 2015/03/15(日) 19:41:47.78 ID:+zjk44P+0.net
    デザイン系で、月給14万。 
    土日祝日はお休みで、9時~18時が仕事の時間。社員は6人ほど。 
    ということだったので入社しました。 
    その通りだったのは最初の2ヶ月ほどだったけど。

    3: 名無しさん@引く手あまた 2015/03/15(日) 19:44:06.55 ID:+zjk44P+0.net
    毎日サビ残が当たり前に。21時すぎまで残ったりしてる。 
    あと会社にいる社員は4人だった。 
    土日祝日は休みだけど、土日で仕事進めておいてとか普通に言われる。

    この記事の続きを読む

    ブラックIT


    1: ラ ケブラーダ(福岡県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 22:43:53.28 ID:FdIPsBCB0.net BE:215630516-PLT(15000) ポイント特典
    sssp://img.2ch.sc/ico/sii_mona.gif
     「仕事はいつも過密状態です」

     十年余り裁量労働制で働く大手IT企業のシステムエンジニア(SE)の男性(56)。
    プロジェクトに所属するSEを束ねる立場で遅くなることも多いが、
    午前八時半からの
    打ち合わせには必ず出社する。仕事を持ち帰ることも珍しくない。

     裁量労働制は事前に労使で残業を含む「みなし労働時間」を定め、賃金を決める。
    実際の労働時間が「みなし」より長くても、賃金に反映されない。
    男性のみなし労働時間は一日七時間三十六分だが、残業は一日五~六時間。一カ月では百二十時間になる。

     制度上、深夜や休日の割り増し手当は別に支払われることになっている。しかし、
    SEたちは残業時間を実態通りに申告しない。他社との価格競争の中、人件費を含むプロジェクト予算は
    ぎりぎりまで抑えられ、手当が膨らめば自分たちの人事評価に影響し、解雇されることもあるからだ。

     男性は「仕事量の裁量がない以上、会社が残業代を支払わずに長時間働かせられる」と指摘する。

    2: アンクルホールド(愛知県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 22:45:16.67 ID:7v0URf+R0.net
    酷くね?

    3: エメラルドフロウジョン(空)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 22:47:04.59 ID:vwrUApkw0.net
    ジャップ土人にITは無理

    5: ミラノ作 どどんスズスロウン(福島県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 22:48:19.17 ID:b3jaISui0.net
    これからはいくら残業しようが残業代出ないし安心だね

    6: マスク剥ぎ(空)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 22:48:36.23 ID:mwr/BDLl0.net
    大手ってどこよ?就活生にもわかるように教えてよ

    この記事の続きを読む

    SE 理想と現実


    1: 名無しさん@おーぷん 2015/03/20(金)11:58:05 ID:QGS
    吐き出させて欲しい。

    2: 名無しさん@おーぷん 2015/03/20(金)11:58:51 ID:QGS
    上司は俺(SE)ともう一人の若いプログラマー君の3人グループのリーダーだ。
    俺らのグループは社内ベンチャーを目指している。

    俺(28歳)とプログラマー君(24歳)は両方とも新卒からの社員で、
    元々は社内システムの開発・保守をやっていた。

    3: 名無しさん@おーぷん 2015/03/20(金)11:59:12 ID:QGS
    上司(40歳)は中途採用だ。
    上司は入社面接の時に、色々なすごい大企業相手の実績を言って、
    リーダーに抜擢された。

    5: 名無しさん@おーぷん 2015/03/20(金)11:59:34 ID:QGS
    その実績は全部嘘だと思う。
    証拠は無いが、多分ろくに働いた事すらないんじゃないか。
    アルバイトを少しやった事くらいはあるのかもしれない。

    6: 名無しさん@おーぷん 2015/03/20(金)11:59:55 ID:QGS
    自分では騙せている気でいるの様だが、
    俺らには正直バレバレだ。

    あ、更に上の上司に言えと思うかもしれないが、それはなしでwww

    この記事の続きを読む

    ベテランプログラマー

    1: 幽斎 ★ 2014/10/01(水) 23:21:40.59 ID:???.net

    IT業界の激務残酷物語「発見されなければ死んでいた」
    http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140926-00707516-sspa-soci

    アベノミクスで景気が上向いたと言われるが、賃上げやボーナスの増加でホクホク顔なのは
    一部の大企業だけ。その恩恵に与れず過酷な状況にあえいでいる業界は多い。
    共通するキーワードは「長時間労働」と「定額残業代」だ。
    介護、飲食、IT、アパレルetc.の悲惨な経営環境、労働実態をリポートする!

    ◆「1か月帰れない」はもはや当たり前。定額残業代制度も悪用【IT業界】
    「誰にも発見されなかったら、そのままあの世行きでした……」
     そう語るのは、大手IT企業の子会社でSE(システムエンジニア)をやっていた田中新太さん(仮名・34歳)。
    大学を卒業後、情報関連の専門学校に入り直し、社員10人程度の企業に就職した。
    最初仕事は忙しくなかったが、先の子会社に出向となってからが地獄だった。

    「チーム制なのでプロジェクトが大詰めを迎えると、1か月、2か月帰れないのは当たり前。
    近くのサウナと会社を往復する生活でした。食事は全部コンビニのおにぎり。飲み物はコーラか缶コーヒーをがぶがぶと……」

     最も過酷なのは、バグの発生原因が特定できず、しかも納期が差し迫っている時だという。
    田中さんは、1週間寝ないでテスト作業に没頭した結果、意識を失い、
    自分のパーテション内に倒れているところを数時間後に発見された。病院では過労による
    脳障害が疑われたが、CTスキャンに異常はなかった。しかし、不眠による不整脈に加え、抑うつ状態にあると診断され、チームから外された。

     IT業界ではSEの長時間労働が常態となっており、月100時間、
    酷い場合は月200時間を超える時間外労働が横行している。SEは特殊な知識を要求されるうえ、
    一度作業に集中すると休みなくパソコンに向かうため、うつ病などのメンタル疾患に罹る者が後を絶たないという。

     また、大半の企業で数万円程度の固定残業代を給料に上乗せする「定額残業代制度」を採用しており、
    その固定残業代を超える時間外労働を行っても、残業代が支払われないケースも多い。

     ソーシャルゲームの製作会社の下請けでデバッグなどを担当していた島村洋祐さん(仮名・27歳)は、
    月140~150時間の残業にもかかわらず、基本給の21万円に残業代がプラスされたことは一度もなかったという。

    「総務にメールで質問したのですが 『当社は専門業務型裁量労働制で、残業手当は毎月2時間分を上乗せしており、
    それ以外の手当はいかなるものも支給しておりません』という奇妙な文面でした」

     専門業務型裁量労働制とは、厚生労働省が指定する専門性の高い業種に適用できるもの。
    労使協定で「一日の労働時間は8時間」だとすると、一日10時間働いても、8時間とみなして残業代が発生しない仕組みだ。

     法令上、上司などから具体的な指示を受ける裁量権のないものには適用できないが、
    これを拡大解釈して末端のスタッフにまで適用し、ボロ布になるまで使い倒す企業は多い。ここまで来ると完全に確信犯である。

    ― なぜこの業界は、不景気のままなのか?【4】 ―

    3: 名刺は切らしておりまして 2014/10/01(水) 23:26:15.20 ID:ziepMwrJ.net
    アベノミクスを恨め

    4: 名刺は切らしておりまして 2014/10/01(水) 23:28:46.29 ID:qLx+sjh5.net
    IT奴隷になるくらいなら、農家継ぐ

    5: 名刺は切らしておりまして 2014/10/01(水) 23:30:29.83 ID:UT1v7EoM.net
    >>1 
    こいつは俺か。 
    先月の時間外は120時間だったが、残業代は満額出るのがせめてもの救いだわ

    6: 名刺は切らしておりまして 2014/10/01(水) 23:31:13.50 ID:L+qzWCn8.net
    Cのアスタリスクが一個多い為に、数カ月のデスマーチになったプロジェクト知ってる・・・



    この記事の続きを読む

    このページのトップヘ

    アクセスランキング