仕事辞めたい速報

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    タグ:長時間労働

    働き過ぎ


    1: 海江田三郎 ★ 2015/11/02(月) 18:53:18.08 ID:???.net

    ラグビーW杯イングランド大会で活躍した日本代表チームは、決勝トーナメントには進めなかったものの
    、優勝候補の南アフリカを含む3勝という快挙を達成した。これは、ポテンシャルの高い選手たちが、
    科学的に根拠のある過酷なトレーニングを行った「努力」の結果だ。選手たちの天性の才能だけでもなければ、
    監督の指導力だけでもない。彼らは常日頃、早朝5時から3部練習、4部練習……と、とんでもなく長い時間トレーニングし続けていたのである。

     NHK『プロフェッショナル?仕事の流儀』などを見ていてもわかるが、偉業を成し遂げた研究者もスポーツ選手も、
    みんな長い時間努力に努力を重ね、失敗に失敗を重ねている。その結果、やっと光明が見えて、
    その後も懸命に努力し続けたのちに、やっと成功を掴んでいるのだ。振り返ってみると、「無駄打ちだったな」という過程もたくさんあったことだろう。
     一方、昨今の日本の大企業の多くは「時短」「効率化」「無駄の排除」がキーワードになっている。
    会社の業務は無意味で無駄な時間の塊だ。長時間会社にはいるけれど、その実、ダラダラと無意味な
    会議や時間を過ごしているだけで、非効率的、非能率的になっていることも多い。
    「仕組みを変えて、無駄を排除し、全員が早く帰れるようにしよう」というのは、素晴らしいことだと思う。
    早く帰れば、仕事だけでなく私生活も充実する。非常に結構なことではないか。
     ただし、これは基本的な仕事の枠組みが確立されている「オペレーション業務」に関しての話である。
    それであれば、「時短」「効率化」「無駄の排除」を追求することによって、一定の生産性の向上、個人の満足度向上にも寄与できる。
     ところが、プロフェッショナルの世界、イノベーションの世界ではそうはいかない。
    プロフェッショナルな人材に求められるのは、「限界への挑戦」である。よく考え、動き、トライし、
    学びと気づきを繰り返し、鍛錬を重ねる。どれだけ、そのサイクルを回してきたかがものを言う。
    そして、イノベーションは、失敗の連続である。誰もやったことのない価値を見つけ生み出すプロセスは、
    すべてが試行錯誤なのである。最初から答えにたどり着くことなどない。

    マネックスの松本大社長は「人間のもともとの能力に大きな個人差なんてない」と断じたうえで、
    長時間労働して始めて優れた仕事ができると説いている。努力の投入量によってアウトプットが変わってくるからだ。
     サッカー日本代表の監督を務めたオシム監督は、「サッカー選手は24時間サッカーのことを考えろ」と言っていた。
    イノベーションの専門家は、声をそろえて、数限りない失敗を当たり前のこととして覚悟することを説く。
     電通の「鬼十則」ではないが、一流の仕事をするためには、泥臭い努力が必要なのだ。仕事を成し遂げた人たちは、それを身をもって知っている。

    残業ゼロ、休みの増加が「普通の人」のコミットレベルを下げる
     たしかに、「わが社は残業ゼロ。社員には休日をしっかりとらせていますが、事業はうまくいっています」と
    メディアに取り上げられる企業はたくさんある。それが嘘だとは言わないが、後付けのケースがほとんどではないだろうか。
    「いいタイミングで、上り調子の業界に参入し、運よく当たった」「そして構造的にその優位性が継続できる状況にある」から、
    社員を5時に帰社させる余裕ができたのだ。しかし、そんな夢のような状況はあまり長くは続かない。
    いつかは事業環境が変化し、彼らも休日返上で必死に働かなくてはならなくなるはずだ。
     早く帰社して、仕事以外の活動をすれば、何らかの「気づき」を得ることはできるだろう。
    見聞を広げることもできる。それは私も否定しないが、そこで得た「気づき」がイノベーティブな仕事の本当の意味での
    「核」になるとは思えない。思いつきをビジネスで使えるレベルにまで昇華させるには、やはりとんでもなく努力を投入する必要があるし、

    2: 海江田三郎 ★ 2015/11/02(月) 18:53:28.88 ID:???.net
    嫌がる周りを巻き込んでいくことも必要だ。また、日頃からたくさんの思考錯誤をしている人と、 
    そこまでの経験がない人とでは、得られる「気づき」の質も、到達できる「アイデア」の質も決定的に違う。 
    さらに、情報セキュリティ強化が叫ばれる時代にあっては、多くの企業では社外にPCやデータを持ち出すことができない。 
    リモートアクセスすることもできず、残業も許されないとなれば、成果を上げるために外で努力し続ける人はほとんどいないだろう。 
    多くの人は「企業が仕事をさせないのだから」と働かなくなってしまう。こんなことでいいのだろうか。 
    このままでは日本企業の国際競争力はどんどん落ちていくばかりだ。 

     かつて日本企業は、「普通の人」の仕事へのコミットメントの強さが圧倒的だった。 
    普通の人が、「よりよいサービス、商品を作り出そう!!」と、みんながガムシャラに努力した。 
    その集積こそが、競争力のある高いレベルの商品サービスを作り出したのである。 
     今の風潮は、時短、時短、時短。「外の世界を見て気づきを得よ」「オンとオフを切り替えて効率的な仕事を」 
    などの美辞麗句のもと、たいして働かなくてもいい状況が作られている。それによって、「普通の人」の仕事への 
    エネルギーの投入量が大幅に低下している。さらに平均レベルに合わせた画一的な運用をするせいで、 
    本来、がむしゃらにプロを目指すべき人や、イノベーティブな仕事をすべき人たちも、仕事に対してそれほどコミットできていない。 
    今もすでに不足しているが、このままの状況が続けば、今後ますますイノベーティブな仕事やプロフェッショナルな仕事ができる人材は枯渇していくだろう。 

    いまこそ「キャリア採用」復活のとき? 
     こうなっては、しかたがない。「キャリア採用」を復活させてみてはどうだろうか。キャリア(上級職)と 
    ノンキャリア(普通職)を採用段階から完全にわけ、入社後も完全に別枠管理してしまうのである。 
    いざキャリアで入社したなら、極限まで頭を使って、最高峰を目指し、死ぬ気で頑張る。 
    会社の競争力の源泉であるイノベーティブでプロフェッショナルな仕事に従事してもらうわけだ。 
    企業は、「ホワイトカラー・エグゼンプション」にのっとって、最初から1075万円以上の年収を出せばい 
    ノンキャリアで入社したら、オペレーション業務に従事し、5時に帰社して、有給休暇もきちんととる。 
    給与や待遇でキャリアと差が出るが諦めてもらうしかない。仕事としてやりがいを感じられるのはキャリアだろうが、 
    「死ぬ気で頑張る」わけだから、とくに若い間は、趣味や家庭生活も充実させることはかなり難しいだろう。 
     考え方次第で、どちらの道を選んでもいいのだ。このような運用なら、失われつつある日本企業の 
    国際競争力を少しは復活させることができるかもしれない。 
    ?私とて、このような強引なやり方が良いと思っているわけではない。しかし、このままでは “日本まるごと” 
    働かない国になってしまう。いまだに、日本人は働きすぎだということになっているが、大企業は年間休日が120日を超えている。 
    さらに有給休暇を8割も取得するようになれば、135日~140日程度も休む。そして毎日定時に帰って、国際競争力のある仕事などできるわけがない。 
    ?勝つチーム、一流の選手たちは、みんな当たり前のように物凄い努力をしているのだ。努力をしない、 
    サボることを、巧みに正当化する言説に惑わされることは、もうそろそろ終わりにしたい。 
     なお、本稿はいわゆる大企業のホワイトカラーについて述べている。筆者は現業(とくにサービス業)部門の過酷な労働状況については、 
    大幅な改善を図らなければならないと強く認識している。 

    (構成/大高志帆)

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    ABCマート


    1: 海江田三郎 ★ 2015/07/06(月) 09:45:21.42 ID:???.net

    7月2日、全国展開する靴の販売チェーン「ABCマート」が従業員に
    違法な長時間労働をさせていたとして、労働基準法違反の疑いで書類送検された。

    テレビ東京は同日放送の「ワールドビジネスサテライト」で、
    東京労働局・過重労働撲滅特別対策班、通称「過特(かとく)」への単独インタビューを敢行した。
    その中で東京労働局の樋口雄一監督課長は、送検の背景を次のように説明した。

    「指導を繰り返しても、なかなか是正に至らない。1~2年(の話)ではなく一定の長期間、
    時間外労働を行わせていた。特に月100時間を超える長時間労働を問題視した」

    書類送検されたのは運営会社「エービーシー・マート」と51歳の労務担当の役員、
    それに東京・池袋と原宿の店舗の責任者。去年4月から5月にかけて、2つの店舗の従業員4人に対し、
    労使協定で定めた上限(月79時間)や法定労働時間を超える月97~112時間の時間外労働をさせた疑いによる。

    ABCマートは16年連続で最高益を更新しているが、その一方で再三にわたる指導にも改善が見られず
    悪質なことから、今回の摘発となった。樋口課長は手口をこう明かす。

    「本来バックヤードにいるような従業員も店舗に出し、全体として時間外労働させていて悪質。
    本来、人を増やせば対応できたにもかかわらず、限られた人数で時間外労働を強いたことが問題だった」
    会社は「多大なご心配をおかけしたことを深くお詫び申し上げます」としたうえで、
    「現在はこのような問題が生じない体制を確立しています」とのコメントを書面で発表している。

    このニュースにはツイッター上に「ABCマートってブラックだったのか…」
    「幻滅しました。もう買わない」という驚きや批判の声があがった。若者が大多数の購買層と見られる
    ABCマートには手痛いイメージダウンであり、さらに人手不足に陥るおそれもある。

    なお「かとく」は、ブラック企業対策のため今年4月に発足したばかりの組織。
    今回のABCの案件は初めて書類送検したものとなる。今後も長時間労働を是正するため、
    全国の企業への指導を強化する方針だという。(ライター:okei)

    2: 名刺は切らしておりまして 2015/07/06(月) 09:47:46.98 ID:dGoKHEq2.net
    おいおい1~2年も放置すんなよ。

    18: 名刺は切らしておりまして 2015/07/06(月) 10:03:04.84 ID:S84Qe2Sn.net
    >>2 
    1~2年の話ではないんだけど

    3: 名刺は切らしておりまして 2015/07/06(月) 09:48:14.72 ID:dP7QpJFq.net
    今更何を

    4: 名刺は切らしておりまして 2015/07/06(月) 09:52:08.88 ID:f4/WJIPi.net
    行政がしっかり仕事してペナルティー与えればいいんじゃないんすか

    212: 名刺は切らしておりまして 2015/07/07(火) 15:42:36.17 ID:CdxqJwuV.net
    >>4 
    労基は予算も人も足りないので取り締まる方も対応しきれずブラック化してるという笑えない状態

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    調査する


    1: 名も無き被検体774号+@\(^o^)/ 2015/04/12(日) 22:23:34.06 ID:5LnoS3d60.net
    37時間勤務で1日半休みのサイクルでシフト回すらしい

    2: 名も無き被検体774号+@\(^o^)/ 2015/04/12(日) 22:25:39.90 ID:LmHQlrne0.net
    就活継続した方がいいと思う

    4: 名も無き被検体774号+@\(^o^)/ 2015/04/12(日) 22:26:32.16 ID:5LnoS3d60.net
    >>2 
    ガチFだから贅沢言ってられない気もする… 
    でも、もう少し見てみようと思うわ

    3: 名も無き被検体774号+@\(^o^)/ 2015/04/12(日) 22:26:27.62 ID:vSkRnUGt0.net
    まあ残業代出るないいんじゃね?

    7: 名も無き被検体774号+@\(^o^)/ 2015/04/12(日) 22:29:59.22 ID:5LnoS3d60.net
    >>3 
    残業代出ればいいんだけど 

    5: 名も無き被検体774号+@\(^o^)/ 2015/04/12(日) 22:26:55.57 ID:3ED8a9GA0.net
    どんな会社かkwsk

    7: 名も無き被検体774号+@\(^o^)/ 2015/04/12(日) 22:29:59.22 ID:5LnoS3d60.net
    >>5 
    調査会社、とだけ言っておきます

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    孔明の罠だ


    1: Hi everyone! ★ 2015/04/05(日) 09:24:40.74 ID:???.net
     政府は3日、高収入の専門職で働く人を残業代支払いといった労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」創設を盛り込んだ
    労働基準法などの改正案を閣議決定した。労働者側がこの制度と同様に懸念するのが、裁量労働制の対象業務の拡大だ。労使で
    あらかじめ定めた「みなし時間」を超えた分の残業代が支払われないため、長時間労働につながりやすく、 裁量制で過労死した労働者の
    遺族 も不安を募らせる。

     ▽過密勤務

     「裁量労働というのは言葉のわな。ある人とない人がいて、入社2年目に裁量などない」。民主党が3月、東京都内で開いた会合で、
    出版社に裁量制で勤務し24歳で死亡した 脇山達 (わきやま・たつる) さんの母 晴枝 (はるえ) さん(75)が訴えた。

     大学卒業後、都内の出版社に入った達さんは女性週刊誌を担当し、帰宅時間は連日午前2~3時。土日も「読者調査」として読者層の
    女性に話を聞くなどの過密労働で、入社から約1年半後の1997年、急性心不全で亡くなった。解剖に当たった医師は「明らかに過労死
    です」と告げた。

     労働基準監督署に労災申請したところ、「裁量職場なので自分で勤務時間を工夫できたはず」などの理由でいったんは却下された。
    労基署はその後、労働実態を踏まえて労災認定したという。

     晴枝さんは「過労死等防止対策推進法が成立したのに、長時間労働で健康を損なう人が増えてしまう」と話した。

     ▽サービス残業

     裁量制には、編集者などの「専門業務型」と企画や調査を担う「企画業務型」があり、業務の遂行手段や時間配分を労働者自らが決定
    できるとされる。プロフェッショナル制度と異なり、深夜や休日の割増賃金はあるものの、みなし時間を超えて残業代は払われない。
    早く退社しても遅く退社しても同額となり、長く働くと労働者にとって損な仕組みは同じだ。

     2013年の厚生労働省の調査によると、みなし時間の平均は専門型が8時間32分、企画型は8時間19分。ところが、実際の労働時間は
    いずれもみなし時間を平均1時間程度上回り、長い人では3~4時間上回った。その分がサービス残業になっていることになる。

     ▽年収制限なし

     今回の改正案は企画型の対象を拡大し、新商品の企画立案と一体で営業を行う「課題解決型提案営業」などを追加。労働政策審議会の
    報告書は、「ホワイトカラー労働者の業務の複合化に対応する」と狙いを説明する。

     一方、連合の幹部は「提案のない営業活動はありえない。ほとんどの営業職が対象になってしまう」と反論。「平均年収の3倍を相当程度
    上回る」という要件があるプロフェッショナル制度と違い、裁量制には年収による制限がない。このことも対象者の増加につながるとして
    問題視する。

     こうした懸念に対し、塩崎恭久厚労相は「企業の経営全体に影響を与える営業であって、単純な営業ではない」「少なくとも3年ないし
    5年程度の職務経験を経ることが必要だと、指針をつくってはっきりさせる」と強調する。ただ、法律と違い国会審議を経ない指針では、
    簡単に変更されてしまう恐れは残る。

    ソース(共同通信) http://www.47news.jp/47topics/e/263913.php
    写真=民主党の会合で裁量労働制についての懸念を訴える脇山晴枝さん=3月、東京都内
    http://img.47news.jp/47topics/images/TR2015040300418.jpg

    3: \(◎o◎)/ 屍寝婆永念 \(^o^)/ 2015/04/05(日) 09:29:46.20 ID:F4dtFkMA.net
    働く人が悪い 

    政府の意見が正しい 


    いやなら 
    働くな 底辺労働者

    5: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:33:53.71 ID:BiPhCnWh.net
        








    日本の正社員は解雇出来ない。 
    日本の正社員のような特権階級は、世界中どこにも無い。 

    日本の最低賃金はドイツの半分以下。 
    日本企業に、悪しき貴族階級である正社員がはびこっているからだ。 

    日本の正社員のように生活が安定しているのなら、それは私企業ではない。 
    それは働かない公務員だ。 

    公務員は、生活が安定しているので、 
    先進諸外国では民間の半分以下の給与になっている。 






       

    12: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:51:47.11 ID:Ryry4L3s.net
    >>5 
    それって、伝説のように語られてるけど、私の知ってる外国の大企業では終身雇用、年功序列なんて普通にありますけどね、 
    みんな定年まで働いて、退職の時にパーティーやってもらって、年金で暮らしてるよ。

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    友美早く逃げてパパは狂ってる


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/03(金) 05:21:02.549 ID:L7XhG0a40.net
    狂ってるwwwwwwwwww

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/03(金) 05:21:25.053 ID:YvHZW42u0.net
    くそ早いな

    7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/03(金) 05:22:16.633 ID:L7XhG0a40.net
    >>2 
    7時に朝礼やねんwwwwwwwwwwwww

    4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/03(金) 05:21:35.683 ID:zxFCpjrvp.net
    同期で必ず鬱になるやついるからお楽しみに

    9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/03(金) 05:23:25.239 ID:L7XhG0a40.net
    >>4 
    証券営業wwwwwwwwww 
    辛すぎwwwwwwwwwwwww 
    二年目にして同期半分ちかくやめてーらーwwwwwwwww

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    無理無理無理無理無理無理


    1: 名無しさん@おーぷん 2015/04/01(水)22:44:59 ID:RDP
    午後8時所長に今日は上がっていいぞと言われほっとしながら帰り支度していたら
    40歳くらいの先輩に「こんなに早く帰って家でなにするんだ?」と半笑いで言われた

    ちなみに金型研磨系の仕事
    この時間もまだ作業してるだろうからもう辞めますと電話する

    3: 名無しさん@おーぷん 2015/04/01(水)22:48:08 ID:9Cg
    こんなんコミュニケーションの掴み部分やん

    4: 名無しさん@おーぷん 2015/04/01(水)22:48:12 ID:GSf
    良い所長じゃん。先輩みたいに仕事する以外にやることない人間にならんようにも早く帰る様にしたら良いだけやで

    5: 名無しさん@おーぷん 2015/04/01(水)22:49:31 ID:RDP
    >>4
    先輩方はみんな日付変わるくらいまでやってるらしい
    ってか休憩時間もみんな死んだような顔して無言だしなんかどんよりしてて刑務所みたいだった

    6: 名無しさん@おーぷん 2015/04/01(水)22:49:53 ID:qNo
    定時は何時なの?

    8: 名無しさん@おーぷん 2015/04/01(水)22:50:38 ID:RDP
    >>6
    一応17時とは書いてあったけど結局は早くて22時頃終わるらしい

    7: 名無しさん@おーぷん 2015/04/01(水)22:50:28 ID:Ve7
    なんのために生きるのか

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