仕事辞めたい速報

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    タグ:過労死

    あんまりだ


    1: ばーど ★ 2017/10/06(金) 15:08:59.24 ID:CAP_USER9

    大手広告会社「電通」が社員に違法な残業をさせたとして労働基準法違反の罪に問われた裁判で、東京簡易裁判所は検察の求刑どおり罰金50万円の判決を言い渡しました。

    電通は新入社員だった高橋まつりさん(当時24)が過労のため自殺したことをきっかけに捜査を受け、高橋さんなど社員4人に違法な残業をさせたとして労働基準法違反の罪に問われました。

    検察は非公開の略式の手続きで電通を起訴しましたが、裁判所の判断で公開の法廷で審理されることになり、先月の初公判で電通の山本敏博社長は違法な残業だったことを認め、謝罪しました。

    一方、検察は、3年前に労働基準監督署から是正勧告を受けたあとも電通が抜本的な対策を取っていなかったと指摘し「利益優先の姿勢が違法な残業を引き起こした」として罰金50万円を求刑していました。

    山本社長は6日午後2時半ごろ、紺色のスーツを着て弁護士とともに到着し、硬い表情で裁判所に入りました。

    東京簡易裁判所は法人としての電通に罰金50万円の判決を言い渡しました。

    10月6日 15時06分
    http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171006/k10011170141000.html

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    過労死


    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/04(月) 12:23:53.74 ID:+g+vRiBU0.net
    川人弁護士が、会社・元請けから提供された資料に基づいて分析した結果、
    自殺直前の1カ月の時間外労働は211時間56分。2カ月前は143時間32分だった。

    この勤務時間は、セキュリティ記録やパソコンの記録、通勤の記録などから割り出したものだという。
    これは、会社の労使協定(36協定)をはるかに超過している。

    男性はあまりにも過労状態だったので、車通勤を辞めた。2月半ばからは、片道1時間かけて電車で通うようになった。

    起床は午前4時半、帰宅は0時半~午前1時。現場の仮設事務所には、仮眠部屋は存在しなかった。

    同居していた両親によると、起こそうとしても、なかなか起きられない状態だった。発症1カ月前には、
    1日平均2~3時間程度の睡眠しか確保できていなかったはずだという。

    会社側は……
    川人弁護士によると、男性を雇用していた建設会社は最初、時間外労働が「80時間以内だった」と遺族に話していた。

    (中略)

    この建設会社はBuzzFeed Newsの取材に対し、「こうしたことは、会社としても初めてです。事態を真摯に受け止めて、
    今回のようなことが二度と起きないように取り組みます」と、再発防止を誓った。

    男性はメモ帳に、次のような遺書を残していた。
    「突然このような形をとってしまい、もうしわけございません。身も心も限界な私はこのような結果しか思い浮かびませんでした」

    「家族、友人、会社の方、本当にすみませんでした。このような結果しか思い浮かばなかった私をどうかお許しください。すみません」


    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170720-00010005-bfj-soci&p=2

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    オリンピック新国立競技場の過労死


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/09(水) 08:21:47.908 ID:GT0z4iQld.net
    死ぬ前に辞めれ

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/09(水) 08:22:20.181 ID:JBXf7kwOM.net
    謎の使命感があるんだろうな

    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/09(水) 08:22:40.535 ID:adEB6Dco0.net
    あー今日もつかれた寝よっと→死亡 
    ってパターンだったよ

    6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/09(水) 08:24:32.834 ID:dhKLM/A10.net
    そんなことができないように洗脳するからブラックなんだろ

    7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/09(水) 08:24:37.780 ID:XsYHXoDl0.net
    過労死が自業自得なら裁判でそういう結果が出るだろう

    8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/09(水) 08:24:55.117 ID:KINySMDdM.net
    一度辞めたら長期に渡り再就職できないかも知れないというリスクがあるからなぁ

    13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/09(水) 08:26:03.771 ID:GPnqPLR80.net
    >>8 
    それも洗脳だよなあ

    27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/09(水) 08:30:58.050 ID:ZY20d6+1a.net
    >>13 
    日本の再就職のしにくさは事実だろ

    元スレ:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1502234507/
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    電通 強制捜査


    1: 海江田三郎 ★ 2016/11/08(火) 20:45:49.83 ID:CAP_USER

    http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00341239.html

    1カ月に200時間近く残業をしていた可能性のある社員も、いることがわかった。
    厚生労働省の労働局は、7日、違法な長時間労働で大手広告代理店「電通」の本社や支社に、家宅捜索を行った。
    関係者によると、入退館記録などを調べた結果、1カ月の間に法定の労働時間以外で会社に残っていた時間が、
    200時間を超える社員もいたということで、このうち何時間が「残業」にあたるか、くわしく調べるとしている。
    電通本社では、30人以上の社員が実際より100時間以上も残業時間を少なく申告していたこともわかっている。
    労働局は、今後、電通幹部などを事情聴取する方針。

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    孔明の罠だ


    1: Hi everyone! ★ 2015/04/05(日) 09:24:40.74 ID:???.net
     政府は3日、高収入の専門職で働く人を残業代支払いといった労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」創設を盛り込んだ
    労働基準法などの改正案を閣議決定した。労働者側がこの制度と同様に懸念するのが、裁量労働制の対象業務の拡大だ。労使で
    あらかじめ定めた「みなし時間」を超えた分の残業代が支払われないため、長時間労働につながりやすく、 裁量制で過労死した労働者の
    遺族 も不安を募らせる。

     ▽過密勤務

     「裁量労働というのは言葉のわな。ある人とない人がいて、入社2年目に裁量などない」。民主党が3月、東京都内で開いた会合で、
    出版社に裁量制で勤務し24歳で死亡した 脇山達 (わきやま・たつる) さんの母 晴枝 (はるえ) さん(75)が訴えた。

     大学卒業後、都内の出版社に入った達さんは女性週刊誌を担当し、帰宅時間は連日午前2~3時。土日も「読者調査」として読者層の
    女性に話を聞くなどの過密労働で、入社から約1年半後の1997年、急性心不全で亡くなった。解剖に当たった医師は「明らかに過労死
    です」と告げた。

     労働基準監督署に労災申請したところ、「裁量職場なので自分で勤務時間を工夫できたはず」などの理由でいったんは却下された。
    労基署はその後、労働実態を踏まえて労災認定したという。

     晴枝さんは「過労死等防止対策推進法が成立したのに、長時間労働で健康を損なう人が増えてしまう」と話した。

     ▽サービス残業

     裁量制には、編集者などの「専門業務型」と企画や調査を担う「企画業務型」があり、業務の遂行手段や時間配分を労働者自らが決定
    できるとされる。プロフェッショナル制度と異なり、深夜や休日の割増賃金はあるものの、みなし時間を超えて残業代は払われない。
    早く退社しても遅く退社しても同額となり、長く働くと労働者にとって損な仕組みは同じだ。

     2013年の厚生労働省の調査によると、みなし時間の平均は専門型が8時間32分、企画型は8時間19分。ところが、実際の労働時間は
    いずれもみなし時間を平均1時間程度上回り、長い人では3~4時間上回った。その分がサービス残業になっていることになる。

     ▽年収制限なし

     今回の改正案は企画型の対象を拡大し、新商品の企画立案と一体で営業を行う「課題解決型提案営業」などを追加。労働政策審議会の
    報告書は、「ホワイトカラー労働者の業務の複合化に対応する」と狙いを説明する。

     一方、連合の幹部は「提案のない営業活動はありえない。ほとんどの営業職が対象になってしまう」と反論。「平均年収の3倍を相当程度
    上回る」という要件があるプロフェッショナル制度と違い、裁量制には年収による制限がない。このことも対象者の増加につながるとして
    問題視する。

     こうした懸念に対し、塩崎恭久厚労相は「企業の経営全体に影響を与える営業であって、単純な営業ではない」「少なくとも3年ないし
    5年程度の職務経験を経ることが必要だと、指針をつくってはっきりさせる」と強調する。ただ、法律と違い国会審議を経ない指針では、
    簡単に変更されてしまう恐れは残る。

    ソース(共同通信) http://www.47news.jp/47topics/e/263913.php
    写真=民主党の会合で裁量労働制についての懸念を訴える脇山晴枝さん=3月、東京都内
    http://img.47news.jp/47topics/images/TR2015040300418.jpg

    3: \(◎o◎)/ 屍寝婆永念 \(^o^)/ 2015/04/05(日) 09:29:46.20 ID:F4dtFkMA.net
    働く人が悪い 

    政府の意見が正しい 


    いやなら 
    働くな 底辺労働者

    5: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:33:53.71 ID:BiPhCnWh.net
        








    日本の正社員は解雇出来ない。 
    日本の正社員のような特権階級は、世界中どこにも無い。 

    日本の最低賃金はドイツの半分以下。 
    日本企業に、悪しき貴族階級である正社員がはびこっているからだ。 

    日本の正社員のように生活が安定しているのなら、それは私企業ではない。 
    それは働かない公務員だ。 

    公務員は、生活が安定しているので、 
    先進諸外国では民間の半分以下の給与になっている。 






       

    12: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:51:47.11 ID:Ryry4L3s.net
    >>5 
    それって、伝説のように語られてるけど、私の知ってる外国の大企業では終身雇用、年功序列なんて普通にありますけどね、 
    みんな定年まで働いて、退職の時にパーティーやってもらって、年金で暮らしてるよ。

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