仕事辞めたい速報

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    タグ:老害

    腕時計


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/12(火) 23:49:58.459 ID:XN6L9vqm0.net
    マジで最近こんな奴ばっかで呆れるわ
    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/12(火) 23:50:25.230 ID:XqdCj5Pp0.net
    老害

    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/12(火) 23:50:41.501 ID:kuIKoe9za.net
    懐中時計なら?

    39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 00:00:21.412 ID:H6dFVOJr0.net
    >>3 
    深瀬かよw

    4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/12(火) 23:50:47.738 ID:C2wRfhvTp.net
    最低限時計くらいはつけてないとな

    5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/12(火) 23:50:50.785 ID:/tUJ7dmB0.net
    営業? 
    偉いクライアントに頻繁に会うような職以外は必要ないよね

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    もともと残業代なんてもらってねえよ


    1: 海江田三郎 ★ 2015/11/22(日) 11:15:40.35 ID:???.net

    最近の若い世代にはダラダラと残業するのではなく、さっさと仕事を切り上げて自分の時間を確保する
    風潮がある。残業をなくすことは時間あたりの生産性を高めることにもつながるが、こうした働き方を歓迎しない人々もいるようだ。

    11月8日、2ちゃんねるに「ゆとりが定時で帰るせいで残業=悪になりつつある」というスレッドが登場した。
    スレ主は、ゆとり世代の社員が定時で帰るために、残業がしにくくなっていることが不満で、「俺は残業代欲しいんだよ。ゆとりも残業しろ」と憤っている。

    若手は反論「すること無くても残業とか完全にカス」
    ゆとり世代が働き出す前までは、残業をすると仕事熱心と思われ「評価も上がるし金ももらえてた」と振り返る。
    そのため残業代がしっかり出るのなら、むしろ「定時で帰ることは悪いこと」「残業=善じゃないの?」というのだ。

    しかもスレ主は少しでも残業代をせしめるために、意図的に会社に残っているという。
    「金欲しいからやることなくても俺は残ってたのに最近帰れ帰れとうるさい」
    「やることは定時で終わってるんだよね。残業代欲しいから定時後に仕事してる感じ」
    残業代欲しさに、わざとゆっくり仕事する「ダラダラ残業」はよく聞くが、仕事もないのにただ残る「カラ残業」は一層たちが悪い。
    こうしたスレ主の考え方に対し、やはり反発の声が相次いだ。ゆとり世代からなのか「金より時間の方が大事だわ」という声のほか、
    「すること無くても残業とか完全にカスじゃねーか」という指摘が多い。
    経営者という人物は「こういう奴いるから残業代はしょうがなく出すが査定で評価下げてるな」と書き込む。
    会社からすれば、仕事がないのに残業されても人件費の無駄だ。職場にそういう人が一人でもいると、周囲の生産性も落としかねない。

    「定時で帰って何すんの?」には「お前が無趣味なだけじゃねぇか」
    また、スレ主は残業するのは、残業代が欲しいだけでなく「定時で帰ってもすることない」からだと説明。
    「定時で帰って何すんの?って話。残業するのが当たり前にならないと日本は終わっちゃうよ?」と煽っていた。これに対しても、こんなツッコミが殺到した。

    「お前が無趣味なだけじゃねぇか。俺は家でやりたいことたくさんあるぞ」
    「定時に帰ってもすることないやつがお金もらって何するんだ?」
    一方で、スレ主の一連の滅茶苦茶な主張に賛同の意を表す人も少しいた。ある人物は若手の独身者に対して
    「残業代がどれだけ大事かわかってないカスが多すぎる。仕事場の輪(和)を乱す存在」と腹を立てている。
    恐らくこの人物は家族持ちで、基本給だけでは生活できないということなのだろう。典型的な「生活残業」だ。
    会社によっては最初から残業することを前提に、基本給をわざと低く設定しているところもある。こうした場合、
    残業の抑制はダイレクトに収入減となり、生活がやっていけなくなる。
    狭いマイホームに帰っても、居場所はないのかもしれない。しかし独身かつ趣味のある若手社員には、
    そんなことは全く関係ない。ネットには「定時で帰らせて消費行動につなげた方が日本の為になると思う」という書き込みも寄せられていた。

    2: 名刺は切らしておりまして 2015/11/22(日) 11:18:22.80 ID:QBtMZn09.net
    無駄な残業して残業代ゲットする乞食は死ねよ 
    みんなの迷惑

    3: 名刺は切らしておりまして 2015/11/22(日) 11:19:41.96 ID:o2sWDfy0.net
    残業が常習化してる奴に限ってパソコンの画面が一日中変わらない

    4: 名刺は切らしておりまして 2015/11/22(日) 11:20:29.53 ID:3x0On0ZP.net
    ゆとり世代の方が正論すぎんじゃんw

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    ベトナムでも大和ハウス


    1: 北村ゆきひろ ★ 2015/03/28(土) 23:45:27.04 ID:???.net
    大和ハウス工業は27日、65歳で定年を迎えた社員が無期限で働き続けることができる再雇用制度を設けると発表した。
    契約は1年ごとに更新するが、一部企業のように「最長70歳まで」といった年齢の上限は設けない。
    定年後の社員の継続雇用に年齢制限を設けない「生涯現役」の制度を導入するのは大手企業では初めてとみられる。
    4月1日から導入する。

     平成25年4月に高年齢者雇用安定法が改正され、60歳以降の継続雇用が企業に義務付けられたことで、
    企業の定年は事実上、65歳に伸びた。同社も定年を5年延長して「65歳定年制」を導入したり、
    ベテランが若手社員を育成する制度を設けるなど、高齢者の雇用を重視してきた。

     同社が導入するのは65歳で定年となった後も嘱託社員として再雇用する「アクティブ・エイジング制度」。
    定年を迎えた人のうち、会社が必要と認め、査定など一定条件を満たした人が対象。後進に技術や経験、
    人脈を引き継ぐとともに、住宅や建設業界が頭を痛める人手不足の解消にもつながるとみている。

     4月1日から定年を迎えた約30人のうち、9人を継続雇用する。週4日勤務で月給は20万円。
    「年金を合わせると61~65歳と遜色ない水準」(同社)という。賞与も社員の半額程度を支給する。

     大手企業では一部の証券会社などが経験豊富な社員を対象に65歳以降も継続雇用する動きがあるが、
    多くが年齢の上限を70歳までと定めており、大和ハウスのように年齢制限を設けないのは極めて異例だ。


    2: 名刺は切らしておりまして 2015/03/28(土) 23:47:57.28 ID:UEG/6vty.net
    怖いな雇用を伸ばし年金を減らす策略

    3: 名刺は切らしておりまして 2015/03/28(土) 23:49:16.79 ID:lKMPYQxi.net
    死ぬまで働けってことですね

    4: 名刺は切らしておりまして 2015/03/28(土) 23:49:29.88 ID:bnOiSfkx.net
    一度辞めさせるあくどさ

    5: 名刺は切らしておりまして 2015/03/29(日) 00:01:52.13 ID:LcN8Pgqu.net
    現場を良く知らないんだけど 
    こういう技能に長けたひとが、歳が歳だけに、怪我や病気で急に出社できなくなっても 
    現場は回るのかな

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    原田泳幸


    1: すらいむ ★ 2015/03/26(木) 19:42:24.19 ID:???*.net
    「多大な貢献」に1億7千万円=原田氏に退職金―日本マクドナルドHD

     日本マクドナルドホールディングス(HD)の会長を25日退任した原田泳幸氏の退職慰労金が、
    事業子会社分を含めて1億7000万円に上ることが26日、分かった。2014年中の報酬は1億6900万円で、
    合わせて3億3900万円が原田氏に支払われる。同日、公表された有価証券報告書に記載された。
    このほかこれまで積み立てられた退職金も別にあるという。

     日本マクドナルドHDは退職慰労金の金額について、「これまでの多大なる貢献に報いるため、
    規定に定める基準により相当額の範囲内で決めた」(広報)と説明した。 

    時事通信 3月26日(木)19時0分配信
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150326-00000127-jij-bus_all

    3: 名無しさん@1周年 2015/03/26(木) 19:43:57.24 ID:K/xQGYhk0.net
    なんもせん方が貢献出来たろうに

    4: 名無しさん@1周年 2015/03/26(木) 19:44:35.78 ID:Nuq/Q2ou0.net
    バイトのお姉さんの方が貢献してたよ

    173: 名無しさん@1周年 2015/03/26(木) 20:28:57.11 ID:B/IQweD70.net
    >>4 
    だなw

    6: 名無しさん@1周年 2015/03/26(木) 19:45:49.94 ID:dX7QAUZ90.net
    疫病神として大役を果たした報酬w

    7: 名無しさん@1周年 2015/03/26(木) 19:45:53.80 ID:6z3fbRls0.net
    自分の代で迷走させ、 
    次期社長にて業績の落ち込みが顕在化。 
    自分はちゃっかり退職金を貰う。 

    さすが疫病神です。

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    奴隷


    1: ゆでたてのたまご ★ 2015/03/26(木) 15:08:02.97 ID:???.net
    "コンビニを外国人実習生の職種に" 協議へ
    【NHK】 2015/03/26 6:02

    コンビニエンスストア業界の海外展開を後押ししようと、経済産業省は外国人スタッフが日本で働きながら
    技術を学ぶ「外国人技能実習制度」の対象にコンビニの店舗運営に関する職種を加えるよう関係省庁と協議を
    進めていくことになりました。

    経済産業省によりますと、日本のコンビニ各社はアジアで合わせて1万店余りを運営していますが、各社は
    今後の海外展開を強化するには売り上げや在庫の管理など、日本の店舗運営を学んだ現地の外国人スタッフが
    欠かせないとしています。

    このため経済産業省は、コンビニ各社と検討を進めた結果、発展途上国の人材育成を主な目的としている
    「外国人技能実習制度」の対象にコンビニの「店舗運営管理」という職種を新たに加えるよう、厚生労働省や
    法務省と協議を進めていくことになりました。

    経済産業省は、実習生としての受け入れはコンビニ各社の海外展開を後押しするだけでなく、発展途上国の
    流通業の発展にも貢献できるとしています。

    ただ「外国人技能実習制度」を国内のコンビ二の人手不足を補う目的に利用するのではないかという批判も
    予想されることから、経済産業省は、実習生が日本で学んだことを帰国後に実務にいかしているか、検証する
    方法などをコンビニ各社と検討することにしています。

    ソースに動画があります。

    画像: no title

    2: 名刺は切らしておりまして 2015/03/26(木) 15:10:22.45 ID:C/qiTg3N.net
    絶対レジ打ちに使うだろ 
    コンビニなんて少人数で回す所なのに

    4: 名刺は切らしておりまして 2015/03/26(木) 15:13:59.52 ID:Le9SkQF0.net
    日本のコンビニは奴隷に近い 
    得る物が無い 
    コンビニへ入れるのは反対 
    第一、既に各国にコンビニがある状態で 
    実習生として国内に向い入れる必要性が感じない

    6: 名刺は切らしておりまして 2015/03/26(木) 15:15:23.17 ID:ZU/zHcrc.net
    コンビニ店員って中国人だらけだわ 

    コンビニではないけど大阪の某激安スーパーの中国人女性は数字ぐらいしか日本語が喋れない 
    しかし勢いで普通に仕事できるから関心するわ

    7: 名刺は切らしておりまして 2015/03/26(木) 15:15:44.87 ID:8B7qdJNG.net
    コンビニ業界「ウチにも奴隷寄越せ!!」

    11: 名刺は切らしておりまして 2015/03/26(木) 15:17:41.30 ID:vP9hKPOA.net
    >>7 
    国連からも指摘あるように 
    人身売買だからなぁ 
    安い国から労働者買う 

    賃金ダンピング 

    何がアベノミクスは賃上げします だwww

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    クワトロ・バジーナ
    1: Hi everyone! ★ 2015/01/08(木) 09:44:37.72 ID:???.net




    ソース(日経ビジネスオンライン) http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20150107/275938/ 「恐縮ですが、あなたの“遺言”をもらえませんか」――。

    2014年の夏以降、私はこんな失礼なお願いを戦後のリーダーたちに投げかけていた。日経ビジネスの2014年最後の号で『遺言 日本の未来へ』
    という特集を掲載するためだった。

    写真=2014年、日経ビジネスは『遺言 日本の未来へ』という特集で締めくくった
    no title

    私たち日本人はどんな未来を作るべきなのか。また、より良い未来に向けて何をすべきなのか。そのヒントを得るべく、焼け野原から輝ける時代
    を築いた戦後のリーダーたちに、未来へのメッセージをもらいたい。そんな思いが根底にはある。

    実はこうした構想は以前から温めていた。だが、それを掲載すべき時期が分からなかった。しかし戦後70年を前に、世の中が大きく動き始めた。
    東京五輪の開催決定などの明るいニュースもある一方で、集団的自衛権の行使を認める憲法解釈の変更が閣議決定されたり、特定秘密保護法
    が施行されたりするなどの動きも出てきた。そういう意味でも、戦後70年となる2015年に、改めて日本の行く末をしっかりと考えられるような特集を
    組みたいと考えた。

    戦後の日本が大きく変わろうとしている今だからこそ、惨めな敗戦を経験した人々の言葉を掲載する意味があるはずだ。戦後のリーダーたちの
    メッセージを、最も強い言葉で伝えたい。そう考えて、特集タイトルを「遺言 日本の未来へ」とし、アポイントを入れ始めた。

    しかし、内容は「遺言」である。当然、すんなりとアポイントが入るわけがない。

    「縁起が悪い」「私を殺す気なのか」

    直接、こういったお叱りの言葉をいただくこともあれば、「まだまだ現役で活躍しておりますので…」と、遠まわしにたしなめられたこともある。

    その通りだろう。いくらなんでも、「遺言をください」という依頼は失礼だ。アポイントを申し込んだ人々のうち、一定数の方々は、こうした理由で
    取材を断ってきた。無理もない話だ。
    (中略)
    その中でも幸い、34人の戦後のリーダーの方々が取材を受けてくださった。今もお元気で、特集の趣旨を理解し、そのうえで「未来の日本の
    ために協力できるなら」と考えていただけた方々である。

    それぞれの方が、どんな「遺言」を託してくれたのか。それについては特集を読んでいただきたい。今回は、80歳以上の戦後のリーダーたちへの
    インタビューを実施し、その中で見えてきた、いくつかの法則について紹介したい。

    >>2以降に続く)

    ※スレ立て時に全文閲覧確認済…1/08 9:40




    2: Hi everyone! ★ 2015/01/08(木) 09:45:01.81 ID:???.net


    >>1の続き)
    ■寿命は130歳まで延びる「私は、あと50年は生きると思う」

    80歳以上の方々をインタビューしている中で衝撃的だったのが、こうした趣旨の言葉を、何人かが同じように発されたことだった。

    最も明快なのが登山家の三浦雄一郎氏だろう。本誌と連動して展開しているオンライン連載「特別企画 遺言 日本の未来へ」で掲載した
    インタビュー(【三浦雄一郎】 「人間は150歳まで生きられる)」でも触れているが、三浦さんは、独自の理論で人間は150歳くらいまで
    生きられるのではないかと展開している。一部を抜粋しよう。

    写真=高齢者に向けて「攻めの健康」を推奨する三浦雄一郎氏(撮影:千倉 志野)
    no title

    「エベレストの山頂にたどり着くと、実年齢が20歳の登山家が、90歳くらいになったように感じると言われているんです。酸素は地上の3分の1
    くらいしかありませんから、どうしてもパフォーマンスが出ないんですね。20歳の若者が70歳加齢されるんだから、僕が80歳でエベレストに登ると、
    体感年齢は150歳くらいということでしょう。実際には20歳の登山家よりもっと歳を取っていますから、本当は200歳くらいなのかもしれない(笑)」

    80歳でエベレストに登頂するという極限状態を経験し、三浦氏は人間のさらなる可能性を探り当てた。そして150歳、もしくは200歳まで生きられる
    のかもしれないとおっしゃった。

    今年100歳を向かえたシャープ元副社長の佐々木正氏は、老化の原因である細胞の「酸化」を食い止める「還元」技術を活用すれば、人間の
    寿命は130歳や140歳まで延ばせるのでないかと考え、ご自身をその実験台にしてもらいたいと宣言している(【佐々木正】 「軍法会議を免れた。
    生き延びた恩に報いたい(http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20150107/275917/)」)。

    写真=今回、インタビューをした34人の中では最高齢だった佐々木正氏(撮影:菅野 勝男)
    no title

    今年80歳になるエステーの鈴木喬会長は、「遺言をください」と申し出た記者に対して、本題に入る前に「あと50年ぐらい生きるつもりです」
    「俺はね、あと50年頑張らないとしょうがないですね(笑)」と宣言している。

    写真=エステーの鈴木喬会長。足腰を鍛えるため、イスの代わりにバランスボールを愛用している(撮影:千倉 志野)
    no title

    「この先、50年生きる」と明言するわけではないけれど、「100歳までは」「あと10~20年はやることがある」といった趣旨の発言をする戦後の
    リーダーたちは、実は多かった。

    こうした言葉を聞くたびに、生きることに対する貪欲さや強い執着心を垣間見た。戦時中に家族や仲間を次々失う中で、生き延びた人間として
    長く生き、世の中をより良い方向に導きたい。言葉の節々から、こういった情熱を感じることがあった。

    (さらに続きます)



     
    3: Hi everyone! ★ 2015/01/08(木) 09:45:23.72 ID:???.net




    >>2の続き)■何歳で社長に就任したのか

    オリックスのシニア・チェアマンの宮内義彦氏と、日本IBM元社長の椎名武雄氏、新生銀行の社長、会長を務めた八城政基氏。この3人の
    共通点が、社長になった年齢だった。

    3人が社長に就任したのが、みな45歳の時のことだった。もちろん、単なる偶然として済ますこともできるだろう。だが八城氏の話を聞いて
    いると、決して偶然だけでは済まされないように感じた。八城氏はインタビューの中でこう語っている。

    「日本で高度成長が起きたのも、敗戦で古い世代の人がみんな辞めさせられて、経営者が一気に若くなったから。会社でも、30歳で候補を
    見つけて45歳で社長にするくらいのことが必要なんだよ」

    「老人はもう、黙っていればいいんだ。退職金をもらってさっさと辞める。それが一番大切だよ、日本再生には」

    戦争によって上の世代がみな現場を退き、若い人たちが挑戦するチャンスが生まれたからこそ、イノベーションが生まれ、高度経済成長が
    起こったというのだ。そう考えると、45歳で社長に就任する人が多いのも理解できる。

    わずか34人の戦後のリーダーかもしれない。だが、八城氏の言葉のように、戦後のリーダーたちが語る言葉やその生き様は、思いのほか
    共通する部分があり、その背景に思いを馳せると、今の我々が何をなすべきかということも見えてくる。

    遺言特集は日経ビジネスオンラインで今後、週2回(水曜日と金曜日)にインタビューを更新する。みなさんにも是非、戦後のリーダーたちの
    思いに触れてもらいたい。

    (終わり)



     
    68: 名刺は切らしておりまして 2015/01/08(木) 20:00:54.38 ID:0Vw23qkl.net

    >>3
    始めてみる意見だ
    いいこという

     元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1420677877/


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