仕事辞めたい速報

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    タグ:無能

    営業 安請け合い


    1: 名無しさん@涙目です。 NG NG BE:194767121-PLT(13001).net

    IT業界も年功賃金? 経産省調査、格差小さめ

     IT(情報技術)関連産業の給与は実力主義より年功序列――。経済産業省はIT業界の給与実態に関する調査結果をまとめた。実力主義のイメージに反してIT関連企業で働く人の半数が、自社の給与は年功序列の影響が強いと回答。国内外で著名な技術者も平均年収は1千万円を超える程度で、平均層の1.5倍程度にとどまることも明らかになった。

     経産省は「米国などでは技術者の能力がピークを迎える30代で突出した給与を得られるが、日本にはそうした企業はない」と分析。「国際的なIT人材の獲得競争に勝つためにも、能力を正確に評価して報いる給与制度が必要だ」と指摘した。

     調査は2~3月にIT関連企業に勤務する個人5千人と、IT関連企業1550社(回答は368社)を対象にアンケート形式で行った。

     個人に勤務先の給与制度を聞いたところ、7.2%が「完全な年功序列」、45.6%が「年功序列ベースで、能力・成果によってある程度違いがある」と答えた。「能力・成果だけで給与が決まる」と答えた人は22.3%にとどまった。

     個人向け調査では、7段階に分けた技能水準ごとの給与水準も調べた。最上位の「国際的に著名」と上から2番目の「国内で著名」の平均年収は約1129万円。中間層である上から4番目の「チームリーダーレベル」は約726万円で、最上位層との差は約1.5倍だった。

     企業に対し給与制度を今後見直すかどうか聞いたところ、43.2%が「給与水準の差を今後大きくしたい」と答えた。

    http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS21H2L_R20C17A8EE8000/

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    無能


    1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/11(金)17:13:52 ID:j9r
    欧米諸国と比較したいなら相応の設備を揃えてから言ってくれ
    因みに設備のプレゼンはすでに完了している

    2: 名無しさん@おーぷん 2017/08/11(金)17:14:57 ID:j9r
    費用対効果やもろもろの説明も終了
    しかし首を縦ににふらない経営陣

    3: 名無しさん@おーぷん 2017/08/11(金)17:15:26 ID:uU8
    人件費きってコストダウンするのが一番手っ取り早いから

    6: 名無しさん@おーぷん 2017/08/11(金)17:16:27 ID:j9r
    >>3
    それは理解しているが、人あってこそじゃないのかと

    4: 名無しさん@おーぷん 2017/08/11(金)17:15:45 ID:dkX
    一番削りやすい固定費だからね

    9: 名無しさん@おーぷん 2017/08/11(金)17:17:21 ID:j9r
    >>4
    一番削ってはいけないと思うのは愚鈍だからだろうか

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    能なしの役立たず


    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/07/02(木) 21:47:10.10 ID:G7LEf87w0.net
    後押ししてクレメンス

    3: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/07/02(木) 21:48:45.72 ID:HEP/S3o3a.net
    人生やめろ

    4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/07/02(木) 21:48:56.55 ID:HEP/S3o3a.net
    早くやめろ

    5: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/07/02(木) 21:49:03.42 ID:58P5BvYp0.net
    転職するなら若い方がいいで

    6: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/07/02(木) 21:49:04.23 ID:4t1UMN2oa.net
    おまえみたいなゴミははよやめた方が社会のためやぞ

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    ゆとり世代


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/11/08(日) 11:24:10.990 ID:9Z+Rl56f0.net
    俺は残業代欲しいんだよ
    ゆとりも残業しろ

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/11/08(日) 11:24:33.689 ID:u7oUXqrI0.net
    ゆとりは偉い

    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/11/08(日) 11:24:35.302 ID:8aUNF4wI0.net
    1人で残れやボケ

    4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/11/08(日) 11:24:43.960 ID:q21GDww60.net
    やだよ 
    一人でやってろ

    5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/11/08(日) 11:25:34.926 ID:9Z+Rl56f0.net
    ゆとりが来る前は残業すると評価も上がるし金ももらえてたのに 
    あいつらが定時で帰るせいで残業=悪っていう風潮ができてしまったんだよね 
    残業=善じゃないの?

    8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/11/08(日) 11:26:27.923 ID:whrwcLH1K.net
    >>5 
    能率悪いゴミカスだよ

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    仕事ができない


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/07/01(水) 20:03:30.091 ID:GIkSekgip.net
    コミュ力ない
    気が異常なまでに弱い
    周りの目を気にしすぎるがあまりに行動するまでに時間がかかる
    純粋に仕事が遅い
    頭が悪い
    要領が悪い
    知識がなさすぎる
    その癖学ぼうともしない

    こんなのが大手の総合職なんだぜ?
    そろそろ俺に教えてくれてた先輩いなくなるし詰んだわwwwwwwww
    一人で試行錯誤していかなくちゃいけないwwwwwwwwこわいwwwwwwww

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/07/01(水) 20:03:42.072 ID:jj4AsgVF0.net
    3行で

    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/07/01(水) 20:03:58.802 ID:GIkSekgip.net
    >>2 
    超 
    無 

    4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/07/01(水) 20:04:44.689 ID:DQ7mRyjs0.net
    大手の総合職なんてええやん 
    ババアに可愛がってもらえ 
    ベッドの上で仕事を教えてもらえよ 
    そうやって大人になるんだわ

    8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/07/01(水) 20:05:35.217 ID:GIkSekgip.net
    >>4 
    どどどどういうことやねん?!

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    バブル

    1: 北村ゆきひろ ★ 2014/09/14(日) 19:12:19.16 ID:???.net

    大量採用されたバブル世代を追い越し、40歳前後の世代が上司になるケースが増えている。
    4人の氷河期管理職が年上部下について本音で語る。

     斜にかまえた「評論家」はいらない

     【製薬】うちでは課長になる人は一番早くて32歳。平均でも38歳ぐらいだ。
    当然、40歳を過ぎてもなれない人も多く、年下の上司、年上の部下というのは全然珍しくない。
    上司としては年下、年上に関係なく評価している。何より結果が大事だが、その結果もどのように
    達成したのかというプロセスを見ている。

     たとえば、年上の部下が、焦るあまり周りに嫌な思いをさせるような状況をつくって出した結果であれば、
    改善するように指導するけど、なかにはどこ吹く風で全然意に介さない困った人もいるよ。

     【消費財】いるいる。周りの空気に関係なく強引に仕事を進める人が少なくない。40代になると、
    結局自分の地位を守るためだけに進めて、部下をつぶしてしまう。

    【製薬】部下をつぶした場合、その裏をとるために情報を集めて、こういうやり方はやめてくださいと指導する。
    それでも改善せず、悪態をつくことが続くと、人事を通して処分してもらうこともある。上司の言うことを
    聞けということもあるが、会社や組織のルールを守れないのなら、処分を下すことを躊躇しないね。
    個人的にはその軸がぶれたら管理職失格だと思っている。

     【広告】バブル社員の中には、プライドだけは高くて嫉妬する人が多いわね。とくに年下の上司の前では
    プライドをむき出しにする。それでいて、私みたいな年下女が出世で追い抜いて自分の上司になったりすると
    フレックスタイムをよいことに、ほとんど顔を合わさないようにしたりとか(笑)。
    最低限の仕事はするけど、ほとんど出社拒否状態の情けない人もいるわ。

     【金融】管理職になれなくて年下の上司に嫉妬して逆らう人というのは、どうして自分とその人が
    逆転したかということをまったく理解していない。それでいて高い給与をもらっているから、言いたいことばかり言ってくる。

    【広告】わかるわかる。40代後半にもなると、どこかひねくれて斜にかまえる人がいるけど、私はそういう態度が大嫌い。
    評論家気取りでいろいろ分析はしても、実際は現場で仕事をしている人間をけなしてばかりいて、
    仕事に対する熱意が感じられないの。うちは部下なしの名ばかり管理職でもそこそこいい給与をもらい、
    しかもある程度までは年収が上がっていく仕組みになっているからよけいに質が悪い。
    もう正直、いい加減にしてくれという感じよね。

    以下ソースで
    http://www.sankeibiz.jp/econome/news/140914/ecd1409141712001-n1.htm

    2: 名刺は切らしておりまして 2014/09/14(日) 19:13:24.39 ID:gLtPMLx4.net
    40代のが最悪

    3: 名刺は切らしておりまして 2014/09/14(日) 19:15:17.43 ID:qZP5rKd4.net
    真のゆとり世代だからな

    4: 名刺は切らしておりまして 2014/09/14(日) 19:15:40.45 ID:PPkqnYg9.net
    でこいつらも年下の部下になって行くのか。

    5: 名刺は切らしておりまして 2014/09/14(日) 19:17:15.92 ID:yNYVDXOk.net
    バブル世代はゴミっカスばかり。

    6: 名刺は切らしておりまして 2014/09/14(日) 19:17:38.90 ID:A5AhiysF.net
    日本をダメにしたゴミ世代

    7: 名刺は切らしておりまして 2014/09/14(日) 19:19:17.61 ID:4Kt9tSMa.net
    時代とともに憎悪の矛先は 
    団塊からバブルへ



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