仕事辞めたい速報

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    タグ:残業

    残業


    1: ばーど ★ 2017/08/13(日) 11:04:48.37 ID:CAP_USER9.net

    <働き方改革>「残業しわ寄せ」に苦しむ中小企業の対応
    毎日新聞 8/13(日) 9:30|Yahoo!ニュース
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170813-00000018-mai-bus_all

     働き方改革が進む中、残業抑制策を進める企業も増えています。しかしその結果、大企業の仕事を引き受ける中小企業が苦しむケースもあります。しわ寄せを受ける中小企業がどうすべきか、特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】

     ◇顧客企業と夕方以降の打ち合わせが急増

     A太さん(55)は、従業員数約20人の小さな広告代理店を経営しています。主な事業は、広告宣伝用販促物の企画・制作ですが、今年に入ってから急に業務量が増え、社員の残業や休日出勤が増えました。A太さんはこのままでは社員に過剰な負担がかかると考え、なぜ残業が増えているのかを調べました。

     社員は昨年まで、顧客企業に出向いて打ち合わせをし、顧客の依頼内容を会社に持ち帰って作業していました。しかし最近はそのスタイルに加えて、顧客企業の担当者が会社に来て、打ち合わせをすることが増えました。

     顧客の来社は、その大半が午後5時以降です。会社には小さな会議室が一つと打ち合わせスペースが1カ所ありますが、夕方以降2カ所とも埋まる日が増えました。担当者は午後5時以降の打ち合わせの後、作業をするため、残業せざるを得ません。退社時間が遅くなる傾向にありました。

     A太さんは「夕方以降の打ち合わせの場合は翌日の昼間に作業すればどうか」と社員に提案しました。しかし、社員からは「昼間は電話やメールの対応、顧客企業での打ち合わせがあって作業に集中する時間がない」と言います。

     さらに最近では「顧客から土日にも打ち合わせの依頼がある」と訴えられました。依頼を一度受け入れれば休めなくなるため断っているが、どう対応すればよいか困っているといいます。

     そこでA太さんは、夕方以降に来社した顧客との打ち合わせに同席して、最近来社して打ち合わせすることが増えている理由を顧客に聞いてみました。その答えはこうでした。

     「毎回、遅い時刻の訪問で申し訳なく思っています。当社の事情で残業が制限され、夕方以降会社に残れないのです。会社には直帰することにして、外注先で打ち合わせをさせてもらっています。また会社からは、『外注先で受けてもらえる仕事はできるだけ外注先に』と指示が出ており、お任せする仕事量も増えて大変だと思います。いつも無理を聞いていただき、助かっています」

     ◇無理ばかり言う顧客には契約解除を申し入れ

     A太さんの会社で社員の残業や休日出勤が増えているのは、顧客企業の残業時間削減の取り組みが大きな理由の一つだったのです。今年は受注量が多く利益も増えました。社員には今年の夏のボーナスを多めに払えましたが、社員は明らかに疲弊していました。このままではまずいと考えたA太さんは、対策を始めました。

     まず中途採用の募集を開始しました。そして、同社退職後にフリーランスで仕事をしている元社員と業務委託契約を結ぶなどして、人手を増やしました。

     また個々の社員の担当企業を見直し、夕方以降の打ち合わせが多い企業の担当を数人の社員にまとめました。その社員は昼間に集中して作業できるようにして、残業で遅くなった翌日は午後出勤も可能にしました。さらに数人の派遣社員を雇用して作業アシスタントを任せ、当面の間の社員の作業量を減らして、みなが早く退社できるようにしました。

     顧客企業にも納期の交渉を行いました。業務ごとに作業に必要な営業日数を伝えたのです。無理ばかり言う顧客は、契約の解除を申し入れることにしました。

     ◇できることとできないことをはっきりと伝える

     多くの会社の就業規則では、「直行・直帰や出張など社外で業務をする場合は、所定労働時間労働したものとみなす」という労働基準法に定められる「事業場外みなし労働時間制」を導入しているため、自社で残業できない人が取引先企業との打ち合わせを社外で就業時間外に行うケースもあるようです。

     顧客の要望にできるだけ応えることは、商売をする上で大切です。しかし、社員の健康を害しては元も子もありません。

     経営者は、顧客に「自社でできること、できないこと」をはっきりと伝え、取引条件の交渉や無理な仕事は受けないという決断をしなければなりません。そして社内の業務を見直し、社員に「やらなくてもいいこと」を示す必要があるのです。

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    早く帰ろうぜ


    1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/16(水)18:40:53 ID:xdv
    先輩はサビ残してるってのによぉ

    3: 名無しさん@おーぷん 2017/08/16(水)18:41:33 ID:SQI
    サビ残ってバカのやることだよ

    4: 名無しさん@おーぷん 2017/08/16(水)18:41:57 ID:xdv
    >>3
    はあ?
    会社に貢献してんだよ

    8: 名無しさん@おーぷん 2017/08/16(水)18:44:10 ID:d71
    >>4
    経営者を甘やかすのは必ずしも会社へ貢献していることにならない

    5: 名無しさん@おーぷん 2017/08/16(水)18:43:13 ID:yk3
    自分に割り振られた仕事くらいしっかり定時内でやれよ無能

    9: 名無しさん@おーぷん 2017/08/16(水)18:44:11 ID:xdv
    >>5
    見つけた仕事もしてたら時間なんて足りねーよ

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    もともと残業代なんてもらってねえよ


    1: 海江田三郎 ★ 2015/11/22(日) 11:15:40.35 ID:???.net

    最近の若い世代にはダラダラと残業するのではなく、さっさと仕事を切り上げて自分の時間を確保する
    風潮がある。残業をなくすことは時間あたりの生産性を高めることにもつながるが、こうした働き方を歓迎しない人々もいるようだ。

    11月8日、2ちゃんねるに「ゆとりが定時で帰るせいで残業=悪になりつつある」というスレッドが登場した。
    スレ主は、ゆとり世代の社員が定時で帰るために、残業がしにくくなっていることが不満で、「俺は残業代欲しいんだよ。ゆとりも残業しろ」と憤っている。

    若手は反論「すること無くても残業とか完全にカス」
    ゆとり世代が働き出す前までは、残業をすると仕事熱心と思われ「評価も上がるし金ももらえてた」と振り返る。
    そのため残業代がしっかり出るのなら、むしろ「定時で帰ることは悪いこと」「残業=善じゃないの?」というのだ。

    しかもスレ主は少しでも残業代をせしめるために、意図的に会社に残っているという。
    「金欲しいからやることなくても俺は残ってたのに最近帰れ帰れとうるさい」
    「やることは定時で終わってるんだよね。残業代欲しいから定時後に仕事してる感じ」
    残業代欲しさに、わざとゆっくり仕事する「ダラダラ残業」はよく聞くが、仕事もないのにただ残る「カラ残業」は一層たちが悪い。
    こうしたスレ主の考え方に対し、やはり反発の声が相次いだ。ゆとり世代からなのか「金より時間の方が大事だわ」という声のほか、
    「すること無くても残業とか完全にカスじゃねーか」という指摘が多い。
    経営者という人物は「こういう奴いるから残業代はしょうがなく出すが査定で評価下げてるな」と書き込む。
    会社からすれば、仕事がないのに残業されても人件費の無駄だ。職場にそういう人が一人でもいると、周囲の生産性も落としかねない。

    「定時で帰って何すんの?」には「お前が無趣味なだけじゃねぇか」
    また、スレ主は残業するのは、残業代が欲しいだけでなく「定時で帰ってもすることない」からだと説明。
    「定時で帰って何すんの?って話。残業するのが当たり前にならないと日本は終わっちゃうよ?」と煽っていた。これに対しても、こんなツッコミが殺到した。

    「お前が無趣味なだけじゃねぇか。俺は家でやりたいことたくさんあるぞ」
    「定時に帰ってもすることないやつがお金もらって何するんだ?」
    一方で、スレ主の一連の滅茶苦茶な主張に賛同の意を表す人も少しいた。ある人物は若手の独身者に対して
    「残業代がどれだけ大事かわかってないカスが多すぎる。仕事場の輪(和)を乱す存在」と腹を立てている。
    恐らくこの人物は家族持ちで、基本給だけでは生活できないということなのだろう。典型的な「生活残業」だ。
    会社によっては最初から残業することを前提に、基本給をわざと低く設定しているところもある。こうした場合、
    残業の抑制はダイレクトに収入減となり、生活がやっていけなくなる。
    狭いマイホームに帰っても、居場所はないのかもしれない。しかし独身かつ趣味のある若手社員には、
    そんなことは全く関係ない。ネットには「定時で帰らせて消費行動につなげた方が日本の為になると思う」という書き込みも寄せられていた。

    2: 名刺は切らしておりまして 2015/11/22(日) 11:18:22.80 ID:QBtMZn09.net
    無駄な残業して残業代ゲットする乞食は死ねよ 
    みんなの迷惑

    3: 名刺は切らしておりまして 2015/11/22(日) 11:19:41.96 ID:o2sWDfy0.net
    残業が常習化してる奴に限ってパソコンの画面が一日中変わらない

    4: 名刺は切らしておりまして 2015/11/22(日) 11:20:29.53 ID:3x0On0ZP.net
    ゆとり世代の方が正論すぎんじゃんw

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    ゆとり世代


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/11/08(日) 11:24:10.990 ID:9Z+Rl56f0.net
    俺は残業代欲しいんだよ
    ゆとりも残業しろ

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/11/08(日) 11:24:33.689 ID:u7oUXqrI0.net
    ゆとりは偉い

    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/11/08(日) 11:24:35.302 ID:8aUNF4wI0.net
    1人で残れやボケ

    4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/11/08(日) 11:24:43.960 ID:q21GDww60.net
    やだよ 
    一人でやってろ

    5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/11/08(日) 11:25:34.926 ID:9Z+Rl56f0.net
    ゆとりが来る前は残業すると評価も上がるし金ももらえてたのに 
    あいつらが定時で帰るせいで残業=悪っていう風潮ができてしまったんだよね 
    残業=善じゃないの?

    8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/11/08(日) 11:26:27.923 ID:whrwcLH1K.net
    >>5 
    能率悪いゴミカスだよ

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    よーし今日はここまで!


    1: 海江田三郎 ★ 2015/07/02(木) 14:11:44.89 ID:???.net

    ここ数年、IT技術者の人手不足が深刻化しており、転職求人倍率は全業種でトップの状態が続いている
    需要の高まりに加え、長時間労働や残業代の未払いが横行する業界の風土が敬遠されていることも原因のひとつと見られる。

    そんな中、残業時間を大幅に減らし、退勤時間が早ければ早いほど社員が得するしくみを作った
    IT企業があるという。2015年6月29日の「ワールドビジネスサテライト」(テレビ東京)は、
    東京・豊洲に本社を置くシステムインテグレーターのSCSKを取材した。

    SCSKに勤める桑田真吾さん(30歳)は、入社6年目。システムエンジニアとして企業向けの会計ソフトを作っている。
    社員およそ7000人のうち、IT技術者は6000人。かつては多くの社員が、長時間労働に苦しんできた。1時間の昼休みも、

    「昼食は15分か20分で食べて、あとは(机に突っ伏して)寝てました」
    と桑田さん。寝袋で会社に泊まる社員もいて、システム納品後もトラブル処理があれば土日も出勤し、
    休みがないような状態だったという。
    変革をもたらしたのは、2009年に親会社の住友商事からSCSKトップに就任した中井戸信英会長(68歳)だ。
    「ブラック企業と言われるぐらい厳しい労務環境を目の当たりにして、愕然とした。これでは未来はない」と改革を決意したという。
    残業を徹底的に削減するため、残業を減らした部署には「減らした分の残業代をボーナスで支給する」しくみをつくった。
    「残業が減ると給料が減ってしまう」という社員たちの不安を取り除いたのだ。中井戸会長は決断をこう語る。

    「経営者の覚悟・決断で、残業代の削減で生み出した収益はすべて従業員に還付した」
    すると社員から次々と残業の削減案が出てきた。だらだらと会議を続けないよう立って行う会議、
    自分の退社時刻をカードで周囲に告知して早く帰宅する罪悪感をなくす方法などが実行されたという。

    平均残業時間は18時間、残業代は「34時間分支払う」
    こうして月に50~60時間あった残業を、2014年度には18時間にまで削減。会社の業績は4年連続増収増益で、
    増配も毎年実現している。中井戸会長はこう語る。
    「残業問題というのは、経営者が『こうしろ』というようなものではない。社員自らが工夫して残業を減らすための、
    環境づくりをしなければならない」
    さらに7月からは「残業しない社員にも残業代を払う」新しいしくみを始める。
    入社7年目以上の社員には1か月34時間、7年未満は20時間という残業代の固定支給が行われるのだ。
    平均残業時間を大幅に上回る額で、残業をしない社員ほど得をすることになる。
    午前9時に出勤し、午後5時半に帰宅した桑田さんは、奥さんと夕食づくりの機会も増えた。
    「一緒に晩酌したり、平日が楽しくなった」と奥さんも嬉しそう。7月からは、残業してもしなくても、
    20時間分の残業代に相当する月6万円が上乗せされる。

    「家庭での会話も増えるし、体調も良くなる。仕事も100%の力を出せるようになった」
    それにしても中井戸会長の「健康で充実した家庭生活があってこそ、仕事でも成果を出せる」という
    言葉には惚れぼれした。この意識が当たり前になれば、今後IT技術者を目指す人はもっと増えていくだろう。(ライター:okei)

    3: 名刺は切らしておりまして 2015/07/02(木) 14:22:16.94 ID:lO7ciJv5.net
    IT業界など時給制と言うのが意味分からん 
    あんなの個人の能力差が大きいだろう 
    ラインで同じ作業している訳でもないのに・・・ 

    後、ボーナスと月給だと税金の換算方式が違うから 
    実際に手元に残る額にも差が有るような

    5: 名刺は切らしておりまして 2015/07/02(木) 14:35:23.65 ID:0emrnqBa.net
    >>3 
    だが結局のところ 
    働いてる人間は充実して仕事できればおおかた満足なわけだからいい試みだろうな 
    有能だよ 
    自分で退社時間を定めて仕事に打ち込めるわけだから効率も大幅に改善してるのは間違いないな
    残業当たり前のとこってそれだけダレてるもんだ

    10: 名刺は切らしておりまして 2015/07/02(木) 14:52:12.06 ID:NGZCDrHY.net
    >>3 
    時給制が納得出来ないなら、定時で帰宅徹底その上で成果で評価すればいい 
    目標と納期だけ設定して、報酬一定で残業させ放題当然ってのが狂ってんの

    12: 名刺は切らしておりまして 2015/07/02(木) 15:01:09.10 ID:ENx6UWsZ.net
    >>10 
    バーカ、誰も成果なんかひょうかしてねぇよ 
    それに一人の仕事で収益なんかそんな変わらんはガキ

    13: 名刺は切らしておりまして 2015/07/02(木) 15:08:26.99 ID:NGZCDrHY.net
    >>12 
    受けてきた仕事の納期と予算から逆算して、賃金や報酬を設定するような働かせ方をすんなと言ってるだけ 
    儲かる仕事を受けたかどうかは、経営側の責任でしかないのに

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    厚切りジェイソン


    1: 海江田三郎 ★ 2015/05/17(日) 12:01:41.08 ID:???.net
    http://careerconnection.jp/biz/news/content_2975.html

    お笑い芸人として活動しながら、上場企業役員としてビジネス界でも活躍している厚切りジェイソンさん
    が5月14日、ツイッターで日本のサラリーマンの「残業」について語った。
    この日、フォロワーから「ノー残業デイってなんですか?僕のすんでる地域ではありません!
    僕は毎日残業です」とツイートを投げかけられたジェイソンさんは、「仕事を効率良くし、毎日ノー残業デイにすべき」と指摘。こう疑問を投げ返した。

    「残業前提の仕事はバカバカしい。本当に早く済ませる方法ないの?疑わしいぞ」
    ノー残業デーの実態は「定時に電気消えて真っ暗な中でみんな残業」
    さらにフォロワーから、残業しなかった人に逆に手当を出す「ノー残業手当」を提案されると、賛同してこうツイートした。
    「そうなんですよね。日本の一般企業では残業しないと大した給料もらえないというのは、
    仕事を効率悪くやる人にご褒美をあげている。どんどん効率も競合力も悪くなる。それだとグローバルでの競合が無理ダロウ」
    仕事を早く終わらせて定時で終えると給料が減るのだから、適当に働いて残業する人が出てくるのも無理もない。
    ネットでも「残業する奴は無能。これは真理」などと話題になった。

    一方でツイッターには、ノー残業デーにもかかわらず、何かと理由をつけて残業させられるサラリーマンの嘆きが定期的に寄せられている。

    「帰ろうと思って荷物まとめて席を立ったら声かけられて結局帰れないノー残業デー」
    「うちの会社にもノー残業デーあるよ!定時に電気きえて真っ暗な中でみんな残業してるの!」
    中にはノー残業デーで終業後の仕事がなくなった代わりに、「所長含め上司4人と飲み会が決定」と嘆く人も。
    どうしても部下を時間外に拘束したいらしい。

    真偽は分からないが、上司から「今日はノー残業デーだから残業代はつかないよ」と言われたとツイートする人も。
    残業はしないはずだから、申請も受け付けないというのが理由だ。
    残業はなくても仕事は減らないので「ノー残業デー=翌日に仕事を回すので翌日がしんどくなるデー」
    「ノー残業デーを楽しんだ次の日は絶賛残業デー」と溜息を吐く人もいる。ジェイソンさんが唱える「毎日ノー残業デー」への道のりは険しい。

    2: 名刺は切らしておりまして 2015/05/17(日) 12:02:30.99 ID:+Sqjf/7n.net
    宗教だからな

    4: 名刺は切らしておりまして 2015/05/17(日) 12:06:52.78 ID:1IsjrVKX.net
    自ら進んで奴隷になりたいジャップだらけ

    5: 名刺は切らしておりまして 2015/05/17(日) 12:07:03.40 ID:R4YPo5V0.net
    産業構造を欧米式にしてから衰退しまくりだけどね 何だかな~~

    45: 名刺は切らしておりまして 2015/05/17(日) 12:46:46.14 ID:W6cBSst3.net
    >>5 
    管理職側が社畜拗らせた団塊ジジイばっかりだからってのはある 
    欧米式の労働形態なら、定時に帰れない奴が無能ってなるし、それがコストカットや効率化に繋がってる 
    無駄にダラダラ残業させるのが偉い、ってありえないからね、光熱費幾らかかるのよって話だし

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