仕事辞めたい速報

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    タグ:採用

    土日休み


    1: 名無しさん@おーぷん 2017/09/23(土)04:21:44 ID:zhF
    店長「ふーん、まあ人手足りないから採用するけど、万が一の時は土日出てもらえるかな?」

    ワイ「あ、それなら不採用で結構です」

    めちゃめちゃ怒られたんやがワイが悪いのか?

    2: 名無しさん@おーぷん 2017/09/23(土)04:22:42 ID:nSG
    いんや、全然悪くないで

    3: 名無しさん@おーぷん 2017/09/23(土)04:24:31 ID:52B
    大体そういう時は翌月あたりから当たり前のように土日入ってくる

    4: 名無しさん@おーぷん 2017/09/23(土)04:26:31 ID:zhF
    希望に添えないようなので~って説明したのに
    社会人を舐めてるとか仕事をバカにしすぎとか言われたで…

    5: 名無しさん@おーぷん 2017/09/23(土)04:28:30 ID:TVB
    不採用ならさっさとおさらばさせて欲しいわな

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    愚直が美徳ではない
    1: 〈(`・ω・`)〉Ψ ★ 2015/02/19(木) 07:19:40.57 ID:???.net


     来年春に卒業する大学生の採用活動について大手人材サービス会社が全国の
    企業に尋ねたところ、対応を決めている企業の半数以上が経団連が示した
    採用スケジュールを守らない早い時期に内定を出すと回答していたことが
    分かりました。 アンケートは大手人材サービス会社のリクルートキャリアが、従業員5人以上の
    企業およそ4000社を対象に去年12月から先月にかけて行い、1200社
    近くから回答を得ました。
    それによりますと新卒の大学生の採用活動について尋ねたところ、就職説明会
    については、対応を決めている企業のうち90%が経団連が示した解禁日の
    3月1日以降に行うと回答しました。
    一方、採用面接については、解禁日の8月1日より前に行う、または、
    すでに面接を始めていると回答した企業が66%に上りました。
    さらに52%の企業が解禁日を守らない早い時期に内定や内々定を出すと
    回答しています。
    新卒の採用活動は、政府の方針を受け今の大学3年生から内定を出す時期を
    4か月遅らせて8月以降にするスケジュールを経団連が示していますが、
    アンケートでは人手不足などを背景に守られていない実態が浮かび上がりました。
    リクルートキャリア就職みらい研究所の岡崎仁美所長は「企業の採用意欲が
    非常に高く、これまでどおりのスケジュールで面接などを始めたいという企業が
    一定数ある。学生にとっては例年以上に情報収集が重要になるが、焦らず、
    希望する業界や会社など優先順位を決めて動いてほしい」と話しています。
    NHKニュース
    http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150219/k10015570511000.html


    2: 名刺は切らしておりまして 2015/02/19(木) 07:21:08.68 ID:HPjQC8Fw.net

    知ってた

     
    3: 名刺は切らしておりまして 2015/02/19(木) 07:38:45.64 ID:owELIg67.net

    フライングで採用した企業は次の年に採用活動させないようにするべき。

     
    4: 名刺は切らしておりまして 2015/02/19(木) 07:45:19.47 ID:nHOTM4oR.net

    わらってしまった。
    守らせたいなら罰則でも設けたら?

     元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1424297980/


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    SNS
    1: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2015/02/17(火) 22:39:29.75 ID:AJwXmdMv0.net BE:194767121-2BP(1000)


    企業の採用担当者は、応募してくる学生の本名などでネットの書き込みを検索するのか――。先日もツイッターでこんな質問を受けましたが、 私はやっています。最終面接が近づいてくると人数が少なくなりますので、そのタイミングで一度は検索します。SNS上に愚痴や不平不満、友人・知人の悪口など「ネガティブな内容」が多く見られる場合は、落とす判断材料にすることがあります。 例えば学校やバイト先について気に入らないことをあげつらったり、そこでの人間関係に文句を書き続けていたりすることです。(文:河合浩司) 「内定者がくだらない男ばかり」という書き込みを見かけ…書いてはいけないことがある

    問題のある書き込みを実際に目にしたことがあります。お恥ずかしい話、私の母校の後輩がしでかしました。OB訪問で会いに来てくれた
    女子学生だったのですが、結局、弊社の選考に進むことはありませんでした。

    ただ、SNS上でやりとりだけはしていました。最終的に彼女は無事に志望企業から内定を受けて、喜びと感謝のメッセージもくれていました。
    ところが内定式の数日後、問題の投稿がSNS上に書かれました。

    「内定先の内定者がくだらない男ばかり。幻滅!」

    といった内容だったのです。それまでも多少感情的な投稿がある人だったので、気にはなっていました。しかし、さすがに今回の内容は
    「これはまずい…」と思いました。私はすぐにメッセージを送って、投稿を削除するよう伝えました。

    http://blogos.com/article/105840/



    3: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2015/02/17(火) 22:41:32.05 ID:npr8BwSSO.net

    これ半分いじめじゃねーか

     
    5: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2015/02/17(火) 22:43:21.45 ID:MXI7Nq2l0.net

    悪口を書かれてるってのじゃなくて
    書いてるかどうかってことね

     
    79: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2015/02/18(水) 03:22:37.80 ID:HEVWNVLy0.net

    >>5
    どうせ書かれてる場合も落とすんだろ

     
    116: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2015/02/18(水) 07:36:47.54 ID:33+2y8+u0.net

    >>1
    >>79
    結局色々言われてるがネットに晒すのって効果的なんだな

     元スレ:http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1424180369/


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    マイネームイズオグレ!
    1: 鴉 ★ 2015/01/22(木) 11:41:30.45 ID:???.net


    「留学経験者はポンコツばかり」グローバル人材採用担当の嘆き
    2015年1月22日 9時1分 日刊SPA! 現在、国際舞台で活躍できるグローバル人材が求め続けられている。
    しかし、新卒一括採用が根付いている日本では、留学により就職機会を損失することが懸念されている。
    そのため、他のアジア諸国と比べて、海外留学者数は2013年より減少傾向にあるという。こうした中、政府では“日本再興戦略-JAPAN is Back-”内で2020年までに日本人留学生を6万人(2010年)から12万人へ倍増させるという目標値を掲げた。
    だが、果たして海外で勉強しただけでグローバル人材と安易に言えるのだろうか?「私の職場は海外からの問い合わせが多いので、英語は不可欠な要素です。語学能力を活かせる場として、入社を希望してくる留学経験者がとても多い。
    ですが、語学能力以前の問題を持つ“自称グローバル人材”がほとんど。
    ま、ポンコツばかりですね」そう語るのは、某旅行代理店でグローバル人材の採用を担当するIさん(41歳・男性)。
    “自称グローバル人材”たちの語学能力以前の問題とは何か、話を聞いてみた。

    ●プライドの高さだけはメジャーリーガーなみ

    Iさんの会社では、面接後にその場で合否通知をする。「不採用通知」を言い渡された“自称グローバル人材”たちは同じような捨て台詞を吐くのだと言う。

    「一番多いのは『あなたの企業は本当に見る目が無い』、その次は『日本企業はどこも一緒だ』って言うんですけどね。
    社会人経験が無くて、男性は肩より長いロン毛、女性は面接なのに合コン用みたいなド派手メイクじゃ、どこの国でも雇いませんよ」

    “T(time)・P(Place)・O(Occasion)”という和製英語は“自称グローバル人材”には通じないのかもしれない。

    ●TOEIC高得点者の呆れたビジネス会話

    どんな企業も英語力の指標とするTOEICのスコア。「実はこのスコアは何回でも挑戦できるテストのため、全く参考になりません」とIさんは語る。

    「今の20代の人たちはテスト対策してますからね、先日もスコア800以上の人を採用したら、
    外国人のお客の会話する際に『fuck’in~』 とか表現を多用するんです。
    なので、すぐ解雇に。これって日本で言ったら『超~』みたいな表現、お客相手に使いませんよね……。」

    日常会話とビジネス会話は英語でも全く違う。このタイプの“自称グローバル人材”は日本語もおろそかだとか……。
    ここまでくると語学力の問題では無くて“育ち”の問題かも。

    http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9701527/




    2: 鴉 ★ 2015/01/22(木) 11:42:10.11 ID:???.net


    >>1

    ●魔の“ハロウィン時期”

    年々、日本でも注目され始め、賑わいを見せるハロウィン。
    去年も渋谷や六本木では仮装した人たちが大勢いて、驚かれた人も多いのでは?
    しかし、Iさんの会社では驚愕の実態が……。

    「最近ではハロウィンを日本で過ごしたい外国人のお客がいるのですが、
    10月31日に有休をとる人が多い、そして11月1日は急病で休む(二日酔いなのはバレバレ……)。
    もっと酷い例だと、二週間前から仮装している痛い人も。
    一昨年よりも去年の方がグレードアップされてましたね。来年はどうなるものか、正直不安です」

    本来、ハロウィンとは秋の収穫を祝い悪霊を追い出すための行事。
    去年の渋谷では機動隊が出動する事件にまで発展した。
    その背景にはお祭り好きの日本人という点もあるが、“自称グローバル人材”たちと一緒に間違った“文化輸入”をしてしまったのでは……。

    「海外で勉強したからと言って“グローバル人材”が育つ訳ではありません」とIさんは断言する。

    「僕は20代前半までバックパッカーでした。
    が、どの国に行っても、日本人は日本人同士で固まるんです。
    そして、たった一週間先にその国にいただけで、先輩面するんですよ。
    留学先の米国も一緒でしたけどね。おかげで外国人たちから同じ日本人と思われるのが嫌でしたね」

    海外では日本人同士で傷の舐め合い、国内では語学を活かして“ドヤ顔”。
    こんな厚顔無恥な“自称グローバル人材”が日本を席巻する日も近いのかも知れない。
    <取材・文/日刊SPA!取材班>


     
    4: 名刺は切らしておりまして 2015/01/22(木) 11:46:42.36 ID:9H8hF2vb.net

    甘えたことばっかり言ってないで自分で育てろや

    管理人:ほんとにそう思う。

     
    6: 名刺は切らしておりまして 2015/01/22(木) 11:48:14.71 ID:jKHDLCpL.net

    やっぱfuckin shitはマズイよな
    その前にholly付けて聖戦アピールしないと
    holly超おすすめ、違いがわかるやつ向きで
    素人には諸刃の剣になることもあるけど

     
    291: 名刺は切らしておりまして 2015/01/22(木) 19:50:13.30 ID:aagLJoo6.net

    >>6
    holy だろ。。。

     元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1421894490/


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