仕事辞めたい速報

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    タグ:女性管理職

    ショムニ


    1: ノチラ ★ 2017/09/17(日) 11:46:35.51 ID:CAP_USER.net

     男女とも約9割は「女性の職場進出に抵抗感がない」と考えています。ところが女性の課長相当職以上の比率は1割強です。なぜ女性管理職が増えないのか。その背景には、男性管理職に「女性より男性のほうが仕事を振りやすい」という考え方があるようです。しかし女性部下への苦手意識をなくさなければ、自分のクビをしめるだけです。障壁を取り払うには、どうすればいいのでしょうか--。

    中略
    なぜ女性部下に「困難な仕事」を与えないのか?

     【女性部下の育成に必要なこと2:男女別で仕事の難易度を区別しない】
    公益財団法人21世紀職業財団の「若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究」(2015年)のなかで、困難な仕事の部下への与え方についての調査結果はこうです。

    回答したのはいずれも男性管理職です。

     ●男性部下に、より困難な仕事を与えている(「どちらかといえば男性部下により困難な仕事を与えている」いう回答も含む)と回答した人:31.4%

     ●女性部下に、より困難な仕事を与えている(「どちらかといえば女性部下により困難な仕事を与えている」という回答も含む)と回答した人:19.6%

     「管理職から期待されている」と感じる女性は少数派

     さらに、同調査では「管理職から期待をされていると思いますか」と若手社員(男女)に尋ねた結果を比較しています。

     「そう(期待されていると)思う」と回答した人は、

     若手女性社員:17.6%

     若手男性社員:28.0%

     管理職から期待されていると感じている若手女性社員が少ない現状が指摘できます。

     もし、実際に男性部下に比べて女性部下には難易度の高い仕事が与えられる機会が少ないのであれば、それは女性部下が成長の機会を逸失している可能性があります。仕事を与えられる女性部下の側もモチベーションが低下してしまうことが懸念されます。

     筆者が過去に実施をした男性管理職研修のなかでも、新しいプロジェクトが発生したときに、リーダーとサブリーダーのアサイン状況の性別を尋ねると、多くの男性管理職がリーダーは男性、サブリーダーは女性と回答し、その逆はほとんどありませんでした。

     前述したように、「女性の管理職がもっと増えること」にほとんどの男性社員が「抵抗感がない」と回答しています。そうであれば、女性部下に現時点でリーダー的役割までを任せることが困難であっても、男性管理職は難易度の高い仕事であっても、それを女性部下に割り振るような工夫や努力はもっとあってもいいように思われます。

     ただし、現状、なかなかそうはできない「環境」があるようです。

    http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170916/ecd1709161600001-n3.htm

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    どの口が言ってんの?


    1: タイガードライバー(宮城県)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 16:20:12.92 ID:DDupjfgQ0●.net BE:601381941-PLT(13121) ポイント特典
    「男性が働き方を見直さなければ…」…女性活躍めぐり経産副大臣が大阪で意見交換

    政府が推進する女性の活躍をテーマに、経済産業省の高木陽介副大臣が22日、大阪の女性経営者らと
    大阪府吹田市で意見交換した。参加者からは、女性が働きやすい職場づくりに向け「男性の働き方を
    見直すべきだ」などの意見が出た。

    会合には企業や団体の女性幹部9人を含む、計11人が参加。自動車部品メーカー、エクセディ
    (大阪府寝屋川市)の田中里実主幹は、男性管理職の長時間勤務が常態化することで、女性が管理職に
    就くことに魅力を感じなくなると指摘。「男性が働き方を変えなければ」と訴えた。

    ソフトウエア開発などを手掛けるプロアシスト(大阪市)の生駒京子社長は、男性社員が育児休暇を
    取得しやすくするためトップが率先して柔軟な働き方を呼び掛けたことを紹介。その結果、女性管理職の
    比率を2割に高められたとした。


    3: ドラゴンスープレックス(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 16:21:55.23 ID:qBgZDzzj0.net
    男だって管理職に魅力感じてないのに

    4: ブラディサンデー(茸)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 16:22:05.44 ID:AtbT477B0.net
    どう見てもこの発言は男女差別だがなぜかスルーされるんだろうな

    5: 腕ひしぎ十字固め(茸)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 16:22:51.35 ID:UXMiZe9N0.net
    理由はどうであれ日本のサビ残文化をどうにかしてほしい

    6: 張り手(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 16:23:10.59 ID:cwL23Ibk0.net
    男がわるいですか、はいそうですか

    137: ドラゴンスクリュー(庭)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 18:43:37.09 ID:R5m93yQb0.net
    >>6 
    まー、こんな働き方にしたんだから、しかたないわな 
    一方で、女性のほうも気をつけなきゃならない部分があるな、ババーとか普通にセクハラしてくる

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    女を殴りたい


    1: 名無しさん@おーぷん 2015/03/31(火)17:16:14 ID:tQZ
    直接言わずに裏でボロカス言うのやめェや
    クソむかつくんじゃーボケェ

    2: 名無しさん@おーぷん 2015/03/31(火)17:16:44 ID:6T1
    ブーメランなの?

    3: 名無しさん@おーぷん 2015/03/31(火)17:17:16 ID:tQZ
    鋼のブーメランじゃボケェ

    4: 名無しさん@おーぷん 2015/03/31(火)17:18:25 ID:tQZ
    だから30過ぎても結婚できんのんじゃボケェ

    5: 名無しさん@おーぷん 2015/03/31(火)17:19:05 ID:UBe
    直接その上司に文句言えよ・・・

    7: 名無しさん@おーぷん 2015/03/31(火)17:19:27 ID:oTZ
    >>5
    確かに

    8: 名無しさん@おーぷん 2015/03/31(火)17:20:09 ID:4QI
    そこからエロ展開に!!!

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    女はええのう金玉がないけえ

    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/14(木) 11:43:55.56 ID:6HODJLjn0.net

    <女性>「学び直し」拡充 再就職支援拡充へ 文科省
     ◇来年度から、官民協力して講座提供

     文部科学省は来年度から、出産や子育てで退職した女性がキャリアアップする「学び直し」施策を大幅拡充する方針を決めた。公民館や大学で、再就職先に応じた専門知識・技能を学ぶ体制を作り、退職後のブランクを補うことで社会復帰を支援する。政府はすでに来年度から5年間で、学童保育(放課後児童クラブ)の定員枠を30万人分拡充する方針を決めているが、女性が地域で働きやすい環境をさらに整備し、成長戦略の中核に位置づける「女性の活躍」の推進を図る。

    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140814-00000004-mai-soci
    女性優遇

    全部女性優遇!!!

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/14(木) 11:45:20.41 ID:dr7zRXjs0.net
    気にすんな

    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/14(木) 11:45:23.77 ID:tlkE/oI70.net
    なお、30歳を過ぎた場合、

    4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/08/14(木) 11:46:20.62 ID:1ayFSDPR0.net
    これって目的なんなのかな 
    女性が働くこと自体が目的なのかな 
    それで社会がダメになってもいいのかな



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    女上司

    1: Hi everyone! ★ 2014/06/12(木) 22:51:11.65 ID:???.net
     20~30年前は会社の女性社員といえば、「独身・一般職・30歳以下」で埋め尽くされていたが、今日び、女性社員のバリエーション
    は飛躍的に増えている。それとともに新たな問題が……。

     各企業で管理職への女性登用が急ピッチで進んでいる。それ自体は結構なことだが、女性は男性より、肩書や学歴、年収といった
    “上下関係”に固執する傾向がある。

     当然、差別意識からトラブルも頻発。地位が上がった途端に先輩を「佐藤クン」とクン付けにするなんて例は当たり前。同僚の女性
    社員にはもっとヒドイことをする。

     OL事情に詳しいジャーナリストの佐藤留美氏がこう解説する。

     「女性同士の喧嘩は、表面上、穏やかだから男性が見極めるのは難しい。とはいえ上司は、女同士の抗争がどこの誰と誰との間で
    起きているか把握していないと、チーム運営上問題が起きます。最近、『マウンティング女子』という言葉がハヤっていますが、この
    マウンティングという行為こそがそれです」

    ■職場の雰囲気をブチ壊し

     マウンティングとは、「馬乗り」のこと。ボスザル争いの場合は、優位性を誇示するために行う行為でもある。この牽制行為に女の
    序列争いを当てはめ、「マウンティング女子」と名付けたのが、漫画家の瀧波ユカリ氏だ。

     その瀧波氏がエッセイストの犬山紙子氏との共著で、マウンティングの実態を暴いた「女は笑顔で殴りあう」(筑摩書房)を出した。
    典型的なマウンティング女子のタイプが紹介されていて、そのひとつが「カウンセラー型」だ。

     例えば、一般職から総合職に転換したい女性社員の相談には、「やめときな。夏休みもロクに取れないよ。いいじゃん、一般職の方が
    気楽で」と親身に助言しているようにみせかけ、陰では「あの子は学歴がないから、一生パン職で十分」と露骨に見下した発言をして
    いたりするのだ。

     問題は、こうしたマウンティング女子が職場の雰囲気を壊していること。

     「中年男性は、頑張ってる感じのする女性が好きで、それだけでマウンティング女子をプロジェクトリーダーに推薦したり、主任に抜擢
    したりしがちです。そんな彼女たちが管理職に就くと、自分の地位を誇示するため、やる気のある部下の企画をことごとく潰すことがある。
    ある商社では、怒った部下が彼女の不正を内部告発し、チームが空中分解したそうです。当然ながら男性の被害者も出ています」
    (佐藤氏=前出)

     現在放送中の沢尻エリカ(28)主演の「ファースト・クラス」(フジテレビ系)が、まさにこのマウンティング女子を描いたもの。

     壮絶な足の引っ張り合いで、ピラミッドの頂点以外はすべて“雑用係”だ。マウンティング女子と知らずに肩を持つと、大勢を敵に回す
    ことになる。

    ソース(Yahoo・日刊ゲンダイ) http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140611-00000006-nkgendai-life 

    元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1402581071/
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