仕事辞めたい速報

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    タグ:労働政策

    残業


    1: ばーど ★ 2017/08/13(日) 11:04:48.37 ID:CAP_USER9.net

    <働き方改革>「残業しわ寄せ」に苦しむ中小企業の対応
    毎日新聞 8/13(日) 9:30|Yahoo!ニュース
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170813-00000018-mai-bus_all

     働き方改革が進む中、残業抑制策を進める企業も増えています。しかしその結果、大企業の仕事を引き受ける中小企業が苦しむケースもあります。しわ寄せを受ける中小企業がどうすべきか、特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】

     ◇顧客企業と夕方以降の打ち合わせが急増

     A太さん(55)は、従業員数約20人の小さな広告代理店を経営しています。主な事業は、広告宣伝用販促物の企画・制作ですが、今年に入ってから急に業務量が増え、社員の残業や休日出勤が増えました。A太さんはこのままでは社員に過剰な負担がかかると考え、なぜ残業が増えているのかを調べました。

     社員は昨年まで、顧客企業に出向いて打ち合わせをし、顧客の依頼内容を会社に持ち帰って作業していました。しかし最近はそのスタイルに加えて、顧客企業の担当者が会社に来て、打ち合わせをすることが増えました。

     顧客の来社は、その大半が午後5時以降です。会社には小さな会議室が一つと打ち合わせスペースが1カ所ありますが、夕方以降2カ所とも埋まる日が増えました。担当者は午後5時以降の打ち合わせの後、作業をするため、残業せざるを得ません。退社時間が遅くなる傾向にありました。

     A太さんは「夕方以降の打ち合わせの場合は翌日の昼間に作業すればどうか」と社員に提案しました。しかし、社員からは「昼間は電話やメールの対応、顧客企業での打ち合わせがあって作業に集中する時間がない」と言います。

     さらに最近では「顧客から土日にも打ち合わせの依頼がある」と訴えられました。依頼を一度受け入れれば休めなくなるため断っているが、どう対応すればよいか困っているといいます。

     そこでA太さんは、夕方以降に来社した顧客との打ち合わせに同席して、最近来社して打ち合わせすることが増えている理由を顧客に聞いてみました。その答えはこうでした。

     「毎回、遅い時刻の訪問で申し訳なく思っています。当社の事情で残業が制限され、夕方以降会社に残れないのです。会社には直帰することにして、外注先で打ち合わせをさせてもらっています。また会社からは、『外注先で受けてもらえる仕事はできるだけ外注先に』と指示が出ており、お任せする仕事量も増えて大変だと思います。いつも無理を聞いていただき、助かっています」

     ◇無理ばかり言う顧客には契約解除を申し入れ

     A太さんの会社で社員の残業や休日出勤が増えているのは、顧客企業の残業時間削減の取り組みが大きな理由の一つだったのです。今年は受注量が多く利益も増えました。社員には今年の夏のボーナスを多めに払えましたが、社員は明らかに疲弊していました。このままではまずいと考えたA太さんは、対策を始めました。

     まず中途採用の募集を開始しました。そして、同社退職後にフリーランスで仕事をしている元社員と業務委託契約を結ぶなどして、人手を増やしました。

     また個々の社員の担当企業を見直し、夕方以降の打ち合わせが多い企業の担当を数人の社員にまとめました。その社員は昼間に集中して作業できるようにして、残業で遅くなった翌日は午後出勤も可能にしました。さらに数人の派遣社員を雇用して作業アシスタントを任せ、当面の間の社員の作業量を減らして、みなが早く退社できるようにしました。

     顧客企業にも納期の交渉を行いました。業務ごとに作業に必要な営業日数を伝えたのです。無理ばかり言う顧客は、契約の解除を申し入れることにしました。

     ◇できることとできないことをはっきりと伝える

     多くの会社の就業規則では、「直行・直帰や出張など社外で業務をする場合は、所定労働時間労働したものとみなす」という労働基準法に定められる「事業場外みなし労働時間制」を導入しているため、自社で残業できない人が取引先企業との打ち合わせを社外で就業時間外に行うケースもあるようです。

     顧客の要望にできるだけ応えることは、商売をする上で大切です。しかし、社員の健康を害しては元も子もありません。

     経営者は、顧客に「自社でできること、できないこと」をはっきりと伝え、取引条件の交渉や無理な仕事は受けないという決断をしなければなりません。そして社内の業務を見直し、社員に「やらなくてもいいこと」を示す必要があるのです。

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    ストレスチェック義務化


    1: ◆HeartexiTw 胸のときめきφ ★ 2015/11/19(木) 06:30:26.90 ID:hbOEQ/+X*.net BE:348439423-PLT(13557)
    仕事上のストレスで「心の病」となる人が今、増えています。
    心の状態を調べる「ストレスチェック」で社員の心理的な負担をはかることが、
    来月から企業に義務付けられます。

    仕事のプレッシャーや人間関係。働いていれば、常に職場での悩みは
    つきまといます。働く人に心の様子について語ってもらいました。

    *+*+ TBS News i +*+*

    3: 名無しさん@1周年 2015/11/19(木) 06:32:01.22 ID:Cf0YB3qJO.net
    チェックするだけで、何もケアしません。

    11: 名無しさん@1周年 2015/11/19(木) 06:38:14.33 ID:FBqbTM3A0.net
    >>3 
    なんでケアしないといけないの 
    会社の業務について来れない無能は要らないから

    36: 名無しさん@1周年 2015/11/19(木) 06:50:44.95 ID:JWxgPHNH0.net
    >>3 
    今の企業は大体これな 
    電話相談窓口とかあっても電話してもつながらず録音だしそれで返事が来るのもすげー遅いぞ 
    俺は会社辞めてから電話きたわ

    161: 名無しさん@1周年 2015/11/19(木) 09:29:38.41 ID:uZhpUXBz0.net
    >>3 
    ケアって言っても薬漬けにするだけよ 

    医者と製薬会社が儲かって万々歳ってね

    184: 名無しさん@1周年 2015/11/19(木) 10:40:50.55 ID:o89G4TRe0.net
    >>3 
    定期健康診断だってチェックするだけだろ 
    お前んとこって、ガンって分かったら会社の金で治療してくれんの? 
    あ、無職だっけwゴメンゴメンwwww

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    派遣法改正


    1: 海江田三郎 ★ 2015/05/14(木) 13:46:24.20 ID:???*.net

    「派遣労働者の処遇改善につながる」として、政府が今国会で成立を目指す労働者派遣改正法案。

    だが、三年ごとに人を代えれば、企業は同じ仕事に派遣労働者を使い続けられるようになる内容に、
    派遣先での地位確認などを求める訴訟を闘ってきた元派遣社員の女性は、
    「正社員を派遣社員に置き換えることが合法化される」と危機感を募らせている。 (小林由比)
     女性は東京都品川区の廣瀬明美さん(40)。「私が声を上げたことで、
    以前の職場では派遣社員を直接雇用する動きが進んだ。雇用環境を良くする流れに逆行する」と、十二日に衆院で審議入りした改正案に憤る。

     廣瀬さんは二〇〇六年から三年三カ月余り、派遣会社を通じ、日本赤十字社(東京都)の神奈川県赤十字血液センターで働いた。
    現行の派遣法では、同じ職場で派遣労働者を受け入れる期間は、通訳や秘書など二十六の専門業務を除き、
    最長三年に制限している。廣瀬さんは、専門業務に当たる「OA機器操作」の派遣契約だったが、
    実際は献血の問診や広報など、日赤の正社員と同じ仕事をしていた。
     現行では、こうした専門外の業務では、企業が三年を超えて働かせる場合、直接雇用を申し込まねばならない。
    派遣労働は臨時の仕事に限るのが原則だからだ。別の派遣社員への切り替えも禁じられている。

     これに気付いた廣瀬さんは、直接雇用を求めて日赤側と交渉。
    労働局が、廣瀬さんの働かせ方を問題視し是正指導もしたが、日赤は〇九年九月、派遣会社との契約を打ち切った。
     職を失った廣瀬さんは正社員としての地位確認や損害賠償を求め、日赤と派遣会社を相手に一〇年に提訴。
    一審の東京地裁は、実際の業務と異なる契約で働かせたことが派遣法違反と指摘、廣瀬さんが正社員と同一業務をしていたと認めた。
    控訴審では今年三月、日赤の上司が勤務中の貢献に感謝を表し、日赤と派遣会社が解決金を払うことで和解した。
     改正案が成立すれば、専門業務の区分は廃止され、全ての業務で派遣期間の上限は三年となる。
    三年を過ぎて別の社員に切り替えることを禁じた現行法の縛りもなくなり、すべての業務で人さえ入れ替えれば、無期限に派遣社員を使えるようになる。
     廣瀬さんのケースに当てはめると、廣瀬さんの契約を打ち切った後、
    別の派遣社員を充てても法的な問題は生じないことになる。本来は正社員に任せるべき仕事で派遣労働者の置き換えが進み、
    派遣労働者が急増する懸念がある。
     改正案は、派遣期間が三年を迎えた労働者の雇用を守る方法として、派遣会社に対し、
    派遣先企業への直接雇用の依頼を義務付ける。だが、廣瀬さんは「企業は雇用責任を取りたくないから派遣を使うのだし、
    派遣会社も手数料の取れる派遣社員を簡単には手放さない」と実効性を疑問視する。「働き手にはそれぞれ人生があり、
    機械やモノではない。派遣制度の間口をこれ以上広げてはならない」

    ◆女性雇用に悪影響懸念
     女性の労働問題に詳しい竹信三恵子和光大教授は「改正案は、女性の安定雇用を奪う」と指摘する。
    現在は専門業務以外では、三年の期間制限を超えたら派遣先が直接雇用を申し込むことで、一定の歯止めがあった。
     安倍政権は女性の活躍促進をうたうが、竹信さんは「改正案が通り派遣の期間制限がなくなれば、
    女性が多く就いている一般事務などの仕事で、直接雇用の正社員の道が閉ざされる」と女性の働き方への悪影響を懸念する。
    「期間制限があることで、それを盾に裁判で闘うこともできたが、その手だても奪われる」と指摘している。

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    孔明の罠だ


    1: Hi everyone! ★ 2015/04/05(日) 09:24:40.74 ID:???.net
     政府は3日、高収入の専門職で働く人を残業代支払いといった労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」創設を盛り込んだ
    労働基準法などの改正案を閣議決定した。労働者側がこの制度と同様に懸念するのが、裁量労働制の対象業務の拡大だ。労使で
    あらかじめ定めた「みなし時間」を超えた分の残業代が支払われないため、長時間労働につながりやすく、 裁量制で過労死した労働者の
    遺族 も不安を募らせる。

     ▽過密勤務

     「裁量労働というのは言葉のわな。ある人とない人がいて、入社2年目に裁量などない」。民主党が3月、東京都内で開いた会合で、
    出版社に裁量制で勤務し24歳で死亡した 脇山達 (わきやま・たつる) さんの母 晴枝 (はるえ) さん(75)が訴えた。

     大学卒業後、都内の出版社に入った達さんは女性週刊誌を担当し、帰宅時間は連日午前2~3時。土日も「読者調査」として読者層の
    女性に話を聞くなどの過密労働で、入社から約1年半後の1997年、急性心不全で亡くなった。解剖に当たった医師は「明らかに過労死
    です」と告げた。

     労働基準監督署に労災申請したところ、「裁量職場なので自分で勤務時間を工夫できたはず」などの理由でいったんは却下された。
    労基署はその後、労働実態を踏まえて労災認定したという。

     晴枝さんは「過労死等防止対策推進法が成立したのに、長時間労働で健康を損なう人が増えてしまう」と話した。

     ▽サービス残業

     裁量制には、編集者などの「専門業務型」と企画や調査を担う「企画業務型」があり、業務の遂行手段や時間配分を労働者自らが決定
    できるとされる。プロフェッショナル制度と異なり、深夜や休日の割増賃金はあるものの、みなし時間を超えて残業代は払われない。
    早く退社しても遅く退社しても同額となり、長く働くと労働者にとって損な仕組みは同じだ。

     2013年の厚生労働省の調査によると、みなし時間の平均は専門型が8時間32分、企画型は8時間19分。ところが、実際の労働時間は
    いずれもみなし時間を平均1時間程度上回り、長い人では3~4時間上回った。その分がサービス残業になっていることになる。

     ▽年収制限なし

     今回の改正案は企画型の対象を拡大し、新商品の企画立案と一体で営業を行う「課題解決型提案営業」などを追加。労働政策審議会の
    報告書は、「ホワイトカラー労働者の業務の複合化に対応する」と狙いを説明する。

     一方、連合の幹部は「提案のない営業活動はありえない。ほとんどの営業職が対象になってしまう」と反論。「平均年収の3倍を相当程度
    上回る」という要件があるプロフェッショナル制度と違い、裁量制には年収による制限がない。このことも対象者の増加につながるとして
    問題視する。

     こうした懸念に対し、塩崎恭久厚労相は「企業の経営全体に影響を与える営業であって、単純な営業ではない」「少なくとも3年ないし
    5年程度の職務経験を経ることが必要だと、指針をつくってはっきりさせる」と強調する。ただ、法律と違い国会審議を経ない指針では、
    簡単に変更されてしまう恐れは残る。

    ソース(共同通信) http://www.47news.jp/47topics/e/263913.php
    写真=民主党の会合で裁量労働制についての懸念を訴える脇山晴枝さん=3月、東京都内
    http://img.47news.jp/47topics/images/TR2015040300418.jpg

    3: \(◎o◎)/ 屍寝婆永念 \(^o^)/ 2015/04/05(日) 09:29:46.20 ID:F4dtFkMA.net
    働く人が悪い 

    政府の意見が正しい 


    いやなら 
    働くな 底辺労働者

    5: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:33:53.71 ID:BiPhCnWh.net
        








    日本の正社員は解雇出来ない。 
    日本の正社員のような特権階級は、世界中どこにも無い。 

    日本の最低賃金はドイツの半分以下。 
    日本企業に、悪しき貴族階級である正社員がはびこっているからだ。 

    日本の正社員のように生活が安定しているのなら、それは私企業ではない。 
    それは働かない公務員だ。 

    公務員は、生活が安定しているので、 
    先進諸外国では民間の半分以下の給与になっている。 






       

    12: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:51:47.11 ID:Ryry4L3s.net
    >>5 
    それって、伝説のように語られてるけど、私の知ってる外国の大企業では終身雇用、年功序列なんて普通にありますけどね、 
    みんな定年まで働いて、退職の時にパーティーやってもらって、年金で暮らしてるよ。

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    奴隷の世界へようこそ


    1: 北村ゆきひろ ★ 2015/04/03(金) 19:37:04.12 ID:???.net
    政府は3日、労働基準法など労働関連法の改正案を閣議決定した。長時間働いても残業代や深夜手当が
    支払われなくなる制度の新設が柱だ。政府の成長戦略の目玉の一つだが、労働組合などからは「残業代ゼロ」と
    批判されている。2016年4月の施行をめざす。

     新しい制度の対象は、金融商品の開発や市場分析、研究開発などの業務をする年収1075万円以上の働き手。
    アイデアがわいた時に集中して働いたり、夜中に海外と電話したりするような働き手を想定しており、
    「時間でなく成果で評価する」という。

     対象者には、①年104日の休日②終業と始業の間に一定の休息③在社時間などに上限――のいずれかの措置をとる。
    しかし働きすぎを防いできた労働時間の規制が外れるため、労組などは「働きすぎを助長し過労死につながりかねない」
    などと警戒している。

     改正案には、あらかじめ決めた時間より長く働いても追加の残業代が出ない「企画業務型裁量労働制」を
    広げることも盛り込んだ。これまでは企業の経営計画をつくる働き手らに限っていたが、「課題解決型の営業」や
    「工場の品質管理」業務も対象にする。

     厚生労働省によると、企画業務型の裁量労働制で働く人は推計で約11万人いる。労働時間は1日8時間までが
    原則だが、制度をとりいれている事業場の45・2%で実労働時間が1日12時間を超える働き手がいる。
    対象の拡大で、働きすぎの人が増えるおそれがある。


    2: 名刺は切らしておりまして 2015/04/03(金) 19:38:45.05 ID:o1GtzAkw.net
    残業代ゼロと言うのがあくどいよな 
    なぜ残業時間ゼロと言わないのか 
    悪知恵だけはよく働く

    4: 名刺は切らしておりまして 2015/04/03(金) 19:42:36.48 ID:jabvQPRx.net
    1000万以上ね 
    関係ないわ

    5: 名刺は切らしておりまして 2015/04/03(金) 19:42:57.31 ID:xdOsKp3x.net
    残業代ゼロにすると残業が増えるという理屈が分からん。

    8: 名刺は切らしておりまして 2015/04/03(金) 19:49:14.04 ID:D9fbK/OF.net
    >>5 
    今まで100作ればいいものを150作れと言う

    10: 名刺は切らしておりまして 2015/04/03(金) 19:51:24.14 ID:9dM8hELt.net
    >>5 
    ダイヤルアップからブロードバンドに移行するようなもの 
    従量制だからこそ効率よく使おうとするんだよ 

    わざわざ説明したけど、わかってて言ってんだよなお前

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    おれたちにできないことを平然とやってのける


    1: 目潰し(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/03/27(金) 22:41:55.29 ID:lMvBpGCr0.net BE:586999347-PLT(15001) ポイント特典
     政府は今夏、中央省庁の国家公務員の始業時間を1~2時間早める朝型勤務を導入する。

     常態化している公務員の長時間労働を是正し、
    ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を向上させる狙いがある。

     安倍首相が27日の閣僚懇談会で各閣僚に指示した。
    今年7~8月に初めて実施する「ワークライフバランス推進強化月間」に合わせ導入する。
    通常は午前8時半~9時半の始業時間を7時半~8時半に前倒しし、終業時間を午後4時15分~5時15分とする。
    期間中は4時15分以降の会議は極力控えるほか、毎週水曜は午後8時までの消灯を目指す。

     政府は夏場の朝型勤務について、企業や自治体などを巻き込んだ「国民運動」にしたい考えだ。
    ただ、中央省庁に限っても、職場ごとに労働環境が異なるため、一律的な実施はせず、義務づけもしない。
    自治体や企業などが追随するかどうかも不透明だ。

     省庁の間からは「国会審議の準備で深夜遅くまで役所に残ることもある。朝早く来て、
    遅くまで残業するような労働強化にならないといいが」(経済官庁若手)などと、
    制度の定着を疑問視する声が漏れている。

    2: 膝靭帯固め(鳥取県)@\(^o^)/ 2015/03/27(金) 22:43:03.59 ID:JN9X3on30.net
    なるかアホ

    3: フランケンシュタイナー(茸)@\(^o^)/ 2015/03/27(金) 22:44:00.55 ID:D3f6m0wA0.net
    サービス早出

    4: ニールキック(空)@\(^o^)/ 2015/03/27(金) 22:44:19.25 ID:49SPO+ND0.net
    馬鹿かこいつ

    8: バックドロップ(福岡県)@\(^o^)/ 2015/03/27(金) 22:45:39.34 ID:WTvEhCBK0.net
    これだけ池沼の安倍ちゃん以下の民主党って

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