仕事辞めたい速報

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    タグ:労働基準法

    鎖で繋がれた労働者
    1: 栓抜き攻撃(庭)@\(^o^)/ 2014/11/21(金) 20:57:13.31 ID:lI9hvYBS0.net BE:586999347-PLT(15000) ポイント特典
     働いていて困った経験がある若年層労働者は約6割に上り、約7割が「働く上での権利・義務を学校教育でもっと学びたかった」と回答していることが、 日本労働組合総連合会が11月20日に発表した「学校教育における『労働教育』に関する調査」より明らかになった。 同調査は、働くことの意義や働く者の権利・義務などについて、若年層が学校教育でどの程度学んでいるかを把握するため、 現在就業中の18歳~25歳の男女(アルバイト学生は除く)1,000名を対象に実施した。 働いていて困った経験がある人は58%に上る。もっとも多いのは「募集時の労働条件と実際の労働条件が異なった」27.2%、 「所定の労働時間が守られなかった(早出や残業を強いられた)」23.7%、「職場の人から嫌がらせを受けた」15.6%、 「残業代が支払われなかった」15.1%、「パワー・ハラスメントを受けた」12.7%などが続き、「突然解雇された」という人は4.8%いた。 働いていて困ったことがある人の36.4%は「何もしなかった」と回答しており、理由は「面倒だった」44.5%、「改善されると思わなかったから」39.8%、 「みんなもガマンしていると思ったから」29.4%、「会社に居づらくなると思ったから」27.5%といった「あきらめやガマン」が上位となった。 また、「どうすればいいかわからなかったから」20.4%、 「誰に相談すればよいかわからなかったから」17.1%といった、「対応の仕方がわからない」というケースも少なくなかった。 働く上で関わりのあることについて、学校(小学校・中学校・高校・大学・短大・専門学校・大学院)で学んだことがあるか聞いたところ、 学んだ割合は、「働くことの意義について」がもっとも高く70.9%、次いで「社会の仕組みと雇用の関係について」65.6%、 「職場における男女平等について」62.7%、「税金について」62.0%、「労働者の権利について」58.0%、「労働者の義務について」57.6%となった。 労働教育に関する意識について、「働く上での権利・義務を学校教育でもっと学びたかった」68.7%、 「働くことの意義を学校教育でもっと学びたかった」57.8%と、半数以上の若年層労働者が、 学校教育で働く上での権利・義務や働くことの意義をもっと学びたかったと思っていることが明らかになった。 http://s.resemom.jp/article/2014/11/20/21538.html
    2: タイガースープレックス(山形県)@\(^o^)/ 2014/11/21(金) 20:57:23.90 ID:HDr6dirq0.net
    ほんとこれ
     
    5: アイアンクロー(庭)@\(^o^)/ 2014/11/21(金) 21:00:51.89 ID:GNj2bhkG0.net
    奴隷だから仕方ないね
     
    6: フライングニールキック(dion軍)@\(^o^)/ 2014/11/21(金) 21:00:56.81 ID:efxAZK3F0.net
    教えちゃったら奴隷が作れないからじゃね
     
    7: ジャンピングパワーボム(富山県)@\(^o^)/ 2014/11/21(金) 21:01:00.47 ID:YxpsXJoQ0.net
    経営者がやり放題というか全く取り締まらないのが原因だろ サンゴ乱獲する中国漁船と同じで取り締まり甘く、捕まっても罰金少なく、やればやるほど儲かるんだから誰も守らんよ

     元スレ:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1416571033/

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    労働基準法

    1: ◆Imankoe5wg 2014/08/31(日)00:43:31 ID:jzklcTYkN

    高野友梨社長が全従業員を集めて食事会を開き、女性を名指しして「(労基法通りにやれば)潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたという。
    http://mainichi.jp/select/news/20140829k0000m040095000c.html

    2: ◆Imankoe5wg 2014/08/31(日)00:44:19 ID:jzklcTYkN
    どうも過去の苗字スレですごい反発に合った◆Imankoe5wgです

    今回は労働についてちょっと考えたいです

    4: 名無しさん@おーぷん 2014/08/31(日)00:46:28 ID:YjJk4Pvj9
    守れないってことは採算性が破綻してるってことじゃないの?

    5: ◆Imankoe5wg 2014/08/31(日)00:46:57 ID:jzklcTYkN
    >>4
    そうかもしれないし
    そうじゃないかもしれない

    俺の意見を聞いて欲しい



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    たかの友梨

    1: 張り手(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/08/28(木) 22:55:48.64 ID:cuuqWCKN0.net BE:961799614-PLT(13001) ポイント特典

    <たかの友梨>通報者に精神的圧迫 女性社員が保護申告
    毎日新聞 8月28日(木)21時51分配信

    エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」を経営している「不二ビューティ」(本社・東京都渋谷区)が
    給料から違法な天引きをしているなどと労働基準監督署に内部通報したところ、長時間の詰問など精神的な圧迫を
    受けたとして、仙台市内の店に勤務していた宮城県の女性社員が28日、厚生労働省に公益通報者保護の申告をした。
    加入する「エステ・ユニオン」も宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。

    申告書などによると、女性は5月に同社に労組の結成を通知、給与からの制服代の天引きや未払い残業代の支払いなどを
    求めて団交を重ねたが解決せず、労基署に違法な状況を申告した。仙台労基署は8月5日に違法な給与の減額分の
    支払いなどを命ずる是正勧告を行った。

    労組がこの経緯を公表しようとすると、店を訪れた高野友梨社長が全従業員を集めて食事会を開き、女性を名指しして
    「(労基法通りにやれば)潰れるよ、うち。潰してもいいの」などと述べたという。

    女性は職場に行けない状況が続いているといい「幹部に囲まれ名指しで非難され、恐怖以外のなにものでもなかった。
    公益通報者にこうした攻撃は許されない」と話している。

    同社は「詳細は承知していないが、当社としては不当労働行為とされるような行為はしていないと認識している」
    としている。

    公益通報者保護法は、事業者の法令違反を通報した人に対する解雇や降格などの不利益な取り扱いを禁止している。
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140828-00000108-mai-soci


    |・ω・`) たかの社長は昔、信頼してた部下に「あなたみたいになりたくない」って言われた人です

    2: デンジャラスバックドロップ(富山県)@\(^o^)/ 2014/08/28(木) 22:56:26.25 ID:x3ZGX0/m0.net
    じゃあ労基法通りやってない会社を全部つぶせば?

    141: ファルコンアロー(岩手県)@\(^o^)/ 2014/08/28(木) 23:30:00.21 ID:Z1FgN5Wo0.net
    >>2 
    一番守ってないのは労基だよ

    4: ラダームーンサルト(茸)@\(^o^)/ 2014/08/28(木) 22:58:00.38 ID:E0k/iUMD0.net
    >>1 
    潰れていいよ



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    王将 新人研修

    1: ゆでたてのたまご ★ 2014/07/14(月) 13:37:59.06 ID:???.net

    餃子の王将、未払い賃金2.5億円 是正指導受け判明
    【朝日新聞】 2014/7/14 12:36

    中華料理店チェーン「餃子(ギョーザ)の王将」を展開する王将フードサービスは14日、従業員923人に対して
    計2億5500万円の未払い賃金があったと発表した。京都下労働基準監督署(京都市)から昨年12月に是正指導を
    受けて調べた。昨年7月~今年2月にかけ、主に店の従業員の残業代を適切に支払っていなかったことが
    判明したという。

    王将は「従業員の労働時間の管理が甘かった。再発防止に努めたい」(経営企画部)と話している。未払い分は
    4~6月期決算に経費として計上しており、近く支払う。

    ソース: http://www.asahi.com/articles/ASG7G3RVYG7GPLFA00N.html

    2: 名刺は切らしておりまして 2014/07/14(月) 13:38:50.66 ID:JgKwbAu9.net
    元祖ブラックの面目躍如

    3: 名刺は切らしておりまして 2014/07/14(月) 13:39:12.21 ID:ZFvOKbr0.net
    ざまぁぁぁぁああああーーーーーー

    4: 名刺は切らしておりまして 2014/07/14(月) 13:39:43.40 ID:BGk+DtIl.net
    社長殺害の同情もこれで吹っ飛びかねないな



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    過労死

    1: 夜更かしフクロウ ★ 2014/04/22(火) 17:27:57.08 ID:???

    http://www.asahi.com/articles/ASG4P5142G4PULFA00Y.html

     政府の産業競争力会議(議長・安倍晋三首相)は、
    労働時間にかかわらず賃金が一定になる働き方を一般社員に広げることを検討する。
    仕事の成果などで賃金が決まる一方、法律で定める労働時間より働いても「残業代ゼロ」になったり、
    長時間労働の温床になったりするおそれがある。

     民間議員の長谷川閑史(やすちか)・経済同友会代表幹事らがまとめ、
    22日夕に開かれる経済財政諮問会議との合同会議に提言する方向で調整している。
    6月に改訂する安倍政権の成長戦略に盛り込むことを検討する。

     労働基準法では1日の労働時間を原則8時間として、
    残業や休日・深夜の労働には企業が割増賃金を払うことを義務づけている。
    一方、企業には人件費を抑えたり、もっと効率的な働かせ方を取り入れたりしたいという要求がある。

     いまは部長級などの上級管理職や研究者などの一部専門職に限って、
    企業が労働時間にかかわらず賃金を一定にして残業代を払わないことが認められている。
    今回の提言では、この「残業代ゼロ」の対象を広げるよう求める。

     対象として、年収が1千万円以上など高収入の社員のほか、
    高収入でなくても労働組合との合意で認められた社員を検討する。
    いずれも社員本人の同意を前提にするという。
    また、当初は従業員の過半数が入る労組がある企業に限り、新入社員などは対象から外す。


    表:どこまで広がる? サラリーマンの「残業代ゼロ」
    http://livedoor.blogimg.jp/kosuketsuda0531/imgs/9/c/9cfecbc4.jpg

    元スレ:http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1398155277/


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    上司への攻撃

    1: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/28(土) 19:50:29.25 ID:ksESCByA0
    すぐ辞めたいんだけど、当たり前だけど辞めるって言って1ヶ月経たなきゃダメって言われた

    2: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/28(土) 19:54:50.79 ID:RjVkjAO20
    職場で倒れる→救急車→会社と相談→無事退社

    5: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/28(土) 19:57:45.04 ID:ksESCByA0
    >>2 
    診断でバレますし演技力に自信ありません

    4: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/28(土) 19:57:14.01 ID:M6m3H7oL0
    >>1 
    そんなことはない。 
    即日退社したい、と会社に申し入れ、受理されれば当日で辞められる。 
    意思表示をして(コレ大事)辞める、辞めない、の押し問答になった場合、 
    14日やったら、以後バックレても、バックレに対する責任は取らなくてよい。 

    ー以上終了ー

    6: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/28(土) 19:59:58.95 ID:ksESCByA0
    >>4 
    14日も我慢できないです(T_T) 
    あとバックレは給料払われるかと自分にかかったお金を請求されないか心配です


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