仕事辞めたい速報

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    タグ:働き方

    オレは自由だ


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/09/20(水) 05:49:13.434 ID:2Up3uWrD0.net
    フリーター楽すぎる

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/09/20(水) 05:50:32.914 ID:lkOpjqvg0.net
    正社員で通算25年働いた

    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/09/20(水) 05:51:04.796 ID:2Up3uWrD0.net
    >>2 
    なんでそんな働けんの?何がもちべなの?

    4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/09/20(水) 05:52:11.650 ID:Bx9uBEkPa.net
    フリーターは仕事だろ

    5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/09/20(水) 05:54:53.469 ID:2Up3uWrD0.net
    >>4 
    いやバイトは楽じゃん 
    正社員はホントに続かない精神が持たない

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    自由を取り戻すためなら力が湧いてくるんだ


    1: 名無しさん@おーぷん 2017/09/03(日)02:04:25 ID:qj6
    1遊  上司の理不尽な嫌味を聞かなくて済むようになった
    2二 人間関係がギスギスしていない
    3三  職場の雰囲気が若く面白い
    4一 前よりも将来に不安を感じる
    5右 残業しても給料が出る 
    6左 ノルマが無い
    7中 意味不明なルールが特にない
    8捕 残業の拒否が出来る
    9投  収入はあんまり変わらない

    2: 名無しさん@おーぷん 2017/09/03(日)02:06:20 ID:7AZ
    羨まC

    3: 名無しさん@おーぷん 2017/09/03(日)02:07:55 ID:UXP
    ベンチメンバー
    ・結婚相手はもう見つからない
    ・親に合わせる顔がない
    ・同窓会に恥ずかしくて行けない

    4: 名無しさん@おーぷん 2017/09/03(日)02:09:07 ID:qj6
    >>3
    そもそも結婚相手いないし同窓会にも昔から呼ばれないからセーフ

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    働きすぎ


    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/03(日) 04:01:24.00 ID:2bJuvqj00.net
    残業とかもあるんやろ?
    よくやれるわ

    2: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/03(日) 04:02:17.61 ID:bfQxXvYG0.net
    頭おかしくない奴が鬱病なるんやで

    3: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/03(日) 04:02:51.56 ID:2bJuvqj00.net
    >>2 
    ひどい世界やな

    4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/03(日) 04:03:21.20 ID:lQBYtS4b0.net
    わいは10時間やぞ。しかも週6や

    5: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/03(日) 04:03:49.73 ID:2bJuvqj00.net
    >>4 
    よくできるな 
    尊敬するわ

    15: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/03(日) 04:07:48.54 ID:lQBYtS4b0.net
    >>5 
    人生の無駄遣いって気づいたから今月辞めるで

    23: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/03(日) 04:08:46.23 ID:2bJuvqj00.net
    >>15 
    お前の人生はお前のもんや 
    幸せになるんやで

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    イタリア 夏休み


    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/08/19(土) 14:24:41.07 ID:Sj3jtbrW0.net
    これで日本もイタリアもGDPも労働生産性もほとんど同じやからね

    2: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/08/19(土) 14:25:10.59 ID:Sj3jtbrW0.net
    何が違うんやろなあ

    3: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/08/19(土) 14:25:29.19 ID:Sj3jtbrW0.net
    日本の働き方が非合理的なんかな??

    4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/08/19(土) 14:25:44.74 ID:NpDFjbHia.net
    でもお前ニートじゃん

    7: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/08/19(土) 14:26:56.97 ID:Sj3jtbrW0.net
    >>4 
    ブルーカラーやけどな、すまんな

    10: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/08/19(土) 14:28:06.44 ID:NpDFjbHia.net
    >>7 
    インスタやってる高校生やろ

    14: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/08/19(土) 14:29:16.33 ID:Sj3jtbrW0.net
    >>10 
    前にワイが建てたスレやな、ワイは28歳のブルーカラーやで、すまんな

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    早い


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 19:29:13.827 ID:eSVs5NpL0.net
    やっぱああいうのって才能が発揮されやすいのかな?

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 19:30:09.773 ID:Lwew78wA0.net
    仕様書通りにしか書けないけどね

    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 19:30:38.223 ID:fIiBAsCo0.net
    >>2 
    嫉妬すんなよ

    6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 19:31:49.291 ID:eSVs5NpL0.net
    >>2 
    まぁその通りなんだが... 
    当たり前の事ができないあたりはADHDのそれを感じるけど戦力としてはすごく助かってるわ

    8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/21(月) 19:32:49.795 ID:c1W57ljfH.net
    >>2 
    プログラマはそれでいいだろ 

    てかそれはどちらか言うとアスペな

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    残業


    1: ばーど ★ 2017/08/13(日) 11:04:48.37 ID:CAP_USER9.net

    <働き方改革>「残業しわ寄せ」に苦しむ中小企業の対応
    毎日新聞 8/13(日) 9:30|Yahoo!ニュース
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170813-00000018-mai-bus_all

     働き方改革が進む中、残業抑制策を進める企業も増えています。しかしその結果、大企業の仕事を引き受ける中小企業が苦しむケースもあります。しわ寄せを受ける中小企業がどうすべきか、特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】

     ◇顧客企業と夕方以降の打ち合わせが急増

     A太さん(55)は、従業員数約20人の小さな広告代理店を経営しています。主な事業は、広告宣伝用販促物の企画・制作ですが、今年に入ってから急に業務量が増え、社員の残業や休日出勤が増えました。A太さんはこのままでは社員に過剰な負担がかかると考え、なぜ残業が増えているのかを調べました。

     社員は昨年まで、顧客企業に出向いて打ち合わせをし、顧客の依頼内容を会社に持ち帰って作業していました。しかし最近はそのスタイルに加えて、顧客企業の担当者が会社に来て、打ち合わせをすることが増えました。

     顧客の来社は、その大半が午後5時以降です。会社には小さな会議室が一つと打ち合わせスペースが1カ所ありますが、夕方以降2カ所とも埋まる日が増えました。担当者は午後5時以降の打ち合わせの後、作業をするため、残業せざるを得ません。退社時間が遅くなる傾向にありました。

     A太さんは「夕方以降の打ち合わせの場合は翌日の昼間に作業すればどうか」と社員に提案しました。しかし、社員からは「昼間は電話やメールの対応、顧客企業での打ち合わせがあって作業に集中する時間がない」と言います。

     さらに最近では「顧客から土日にも打ち合わせの依頼がある」と訴えられました。依頼を一度受け入れれば休めなくなるため断っているが、どう対応すればよいか困っているといいます。

     そこでA太さんは、夕方以降に来社した顧客との打ち合わせに同席して、最近来社して打ち合わせすることが増えている理由を顧客に聞いてみました。その答えはこうでした。

     「毎回、遅い時刻の訪問で申し訳なく思っています。当社の事情で残業が制限され、夕方以降会社に残れないのです。会社には直帰することにして、外注先で打ち合わせをさせてもらっています。また会社からは、『外注先で受けてもらえる仕事はできるだけ外注先に』と指示が出ており、お任せする仕事量も増えて大変だと思います。いつも無理を聞いていただき、助かっています」

     ◇無理ばかり言う顧客には契約解除を申し入れ

     A太さんの会社で社員の残業や休日出勤が増えているのは、顧客企業の残業時間削減の取り組みが大きな理由の一つだったのです。今年は受注量が多く利益も増えました。社員には今年の夏のボーナスを多めに払えましたが、社員は明らかに疲弊していました。このままではまずいと考えたA太さんは、対策を始めました。

     まず中途採用の募集を開始しました。そして、同社退職後にフリーランスで仕事をしている元社員と業務委託契約を結ぶなどして、人手を増やしました。

     また個々の社員の担当企業を見直し、夕方以降の打ち合わせが多い企業の担当を数人の社員にまとめました。その社員は昼間に集中して作業できるようにして、残業で遅くなった翌日は午後出勤も可能にしました。さらに数人の派遣社員を雇用して作業アシスタントを任せ、当面の間の社員の作業量を減らして、みなが早く退社できるようにしました。

     顧客企業にも納期の交渉を行いました。業務ごとに作業に必要な営業日数を伝えたのです。無理ばかり言う顧客は、契約の解除を申し入れることにしました。

     ◇できることとできないことをはっきりと伝える

     多くの会社の就業規則では、「直行・直帰や出張など社外で業務をする場合は、所定労働時間労働したものとみなす」という労働基準法に定められる「事業場外みなし労働時間制」を導入しているため、自社で残業できない人が取引先企業との打ち合わせを社外で就業時間外に行うケースもあるようです。

     顧客の要望にできるだけ応えることは、商売をする上で大切です。しかし、社員の健康を害しては元も子もありません。

     経営者は、顧客に「自社でできること、できないこと」をはっきりと伝え、取引条件の交渉や無理な仕事は受けないという決断をしなければなりません。そして社内の業務を見直し、社員に「やらなくてもいいこと」を示す必要があるのです。

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