仕事辞めたい速報

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    タグ:中小企業

    悔いが残らない方を自分で選べ


    1: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:49:12 ID:J7R
    男30歳。1部上場企業に勤務。年収500万。
    通勤片道2時間。仕事で孤立。スキルも汎用性がない。
    転職を考え、徒歩10分くらいの中小企業から内定もらう。
    汎用性のあるスキルが身につきそう。年収500弱。みなし残業。
    留まるか転職か悩む。

    4: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:50:11 ID:8Er
    年収500万円は手取り?

    8: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:51:09 ID:J7R
    >>4 額面で500。残業が今はない。

    5: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:50:11 ID:Ype
    徒歩10分は魅力的

    8: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:51:09 ID:J7R
    >>5 ねー。

    6: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:50:56 ID:sI6
    なんの為に仕事するの?
    予測回答:生活費を稼ぐため
    大穴回答:この仕事が楽しいから

    では、なんの為に生きてるの?

    12: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:52:29 ID:J7R
    >>6 やはり金のため。

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    ブラック企業


    1: 名無しさん@おーぷん 2017/09/07(木)14:04:07 ID:BRT
    「だって潰れちゃうよ?給料出なくなってもいいの?」
    「仕事を仕事と思う人は伸びないよ、楽しんでやらなきゃ」

    こういう類のどうにかならんかほんと

    2: 名無しさん@おーぷん 2017/09/07(木)14:05:31 ID:5LO
    起業してブラックの社員を引き取れば?

    4: 名無しさん@おーぷん 2017/09/07(木)14:07:15 ID:BRT
    >>2
    そこまでの意思も情熱もないよ
    仕事は「あくまで必要だからしてる」って考えだし

    5: 名無しさん@おーぷん 2017/09/07(木)14:07:47 ID:4yV
    >>4
    だって労基守ったら自分が損するから言い包めないと

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    うまくいっている人のまねをしてごらん


    1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:15:11 ID:maK
    アルバイトで大手入ったけど中小企業で働いてた時より楽しい

    2: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:17:00 ID:Wlo
    資本が違うから真似すると即潰れる

    3: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:17:41 ID:XZv
    >>2
    で終わってた

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    妥協


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/16(月) 18:35:00.40 ID:gag92AASd.net
    惨めすぎワロエナイ
    就活生は妥協はするなよ
    とことんやれることを全てやれ
    俺みたいになるぞ

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/16(月) 18:35:49.01 ID:wBDIyw8L0.net
    F欄だけど頑張ってどうにかなるんさな?

    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/16(月) 18:36:39.73 ID:gag92AASd.net
    >>2 
    具体的にどこだよ

    4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/16(月) 18:36:58.30 ID:XFhv3wvoa.net
    妥協してしまったら次の仕事見つけるのも大変なことになるぞ

    5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/16(月) 18:37:05.40 ID:O2/AnDPC0.net
    それはてめえが大手病なだけだろ

    7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/16(月) 18:37:59.75 ID:gag92AASd.net
    >>4 
    ほんとそれな 
    転職も絶望的 

    >>5 
    そりゃ大手に入ってなんぼだろ

    6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/16(月) 18:37:45.79 ID:PkdwuIHr0.net
    就職できただけマジなんやで

    10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/03/16(月) 18:38:44.41 ID:gag92AASd.net
    >>6 
    ある程度の学歴さえあればまずできるだろ 
    Fランはしらないが

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    建設現場

    1: シューティングスタープレス(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/08/25(月) 13:11:57.47 ID:ZZRb03bai●.net BE:273822876-PLT(23122) ポイント特典

    http://www.yomiuri.co.jp/economy/20140823-OYT1T50014.html

     人手不足が原因で倒産する中小企業が増え始めた。

     人件費の高騰が負担となっているほか、働き手を確保できずに経営が行き詰まるケースもある。
    少子化で働き手が減る中、景気が上向いて大企業が非正規社員などを増やしており、中小企業にしわ寄せが来ている。

       ◆工事に遅れ

     「職人を探してあちこちに声をかけたが、全く集まらなかった」。
    今年5月、会社の清算を決めて全事業を停止した長野県の建設会社社長(59)はため息交じりに振り返った。

     人件費や資材費の高騰で昨年末から経営が厳しくなり、今年3月末までに完工予定だった工場建設工事が
    職人不足で1か月遅れ、資金が底をついた。
    自己破産手続きの費用さえ手元に残らず、弁護士の助言を受けながら債権者らと協議を続けている。

     社長は「消費税の増税前の駆け込み需要は、人手不足を悪化させただけだった」と恨めしげだ。

     東京都北区の中堅建設会社「岩本組」は5月、東京地裁に民事再生法の適用を申請した。
    2012年に受注した同区の中学校の建設工事中に、人件費が急に上昇した。
    区役所に工事費の増額などを求めたが、認められたのはごく一部。
    8億円の損失を被り、経営は行き詰まった。
    中学校は完工が1か月遅れ、今年4月に新学期が始まっても校庭がしばらく使えなかった。

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    カイジ 給料日

    1: R-TYPE ★ 2014/08/15(金) 22:56:12.76 ID:???

     中小企業で賃上げの動きが広がっている。経済産業省が15日に公表した調査では、
    今春に従業員の賃金を引き上げた中小・零細企業は65%と、前年度の57%から拡大した。
    人手不足にともない、給与水準を上げて雇用を維持したり新卒の社員を雇ったりする事例が増えている。

     全国の中小・零細企業1万380社から回答を得た。賃上げした企業のうち、
    毎月の給与を底上げするベースアップ(ベア)を実施したのは36%だった。
    5月に公表した大企業への調査(東京証券取引所の上場企業908社)では92%が賃上げし、
    うち47%がベアをしていた。中小企業のほうが慎重な姿勢をとっている。

     中小企業が賃上げした理由(複数回答も可能)の1位は「従業員の定着・確保」で、76%を占めた。
    公共工事の拡大によって建設業やサービス業などで労働力が不足し、
    大企業との競合も勘案して賃上げに踏み切る例が多い。一方、「業績回復の還元」と答えたのは29%にとどまった。

     今年度に「人員を増やした」と回答した中小企業は43%と、前年度より4ポイント増加した。
    それでも「募集をかけても採用したい人材がいない」と答えた比率が48%にのぼった。
    優秀な人材は企業間の取り合いが激しくなり、賃上げの圧力にもつながったようだ。

     賃上げを実施した企業の割合を業種別でみると、自動車や精密機械をふくむ加工型製造業が75%と最大だった。
    地域別では中部が70%と最も高く、愛知県の自動車産業などが貢献した。
    http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF15H0J_V10C14A8EE8000/

    2: 名刺は切らしておりまして 2014/08/15(金) 22:58:18.66 ID:9qDu0/uc
    少子化対策をやっておけばもっとスムーズに復活を目指せたものを

    23: 名刺は切らしておりまして 2014/08/15(金) 23:53:39.10 ID:HoqmaVtP
    >>2 
    少子化対策に本腰を入れると、どうしても「生活基盤の安定」を避けて通れないから、 
    政治家が二の足踏んでるのかもなあ



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