仕事辞めたい速報

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    タグ:ワタミ

    渡邉美樹


    1: アルゼンチンバックブリーカー(秋田県)@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 21:23:37.06 ID:jJidpJ670●.net BE:194767121-PLT(13001) ポイント特典

    ワタミ創業者の渡邉美樹氏が、この春ワタミに入社した新人に贈った言葉が話題となっている。渡邉氏は、4月11日に
    フェイスブックを更新。「昔と違うだろ…と言われるかもしれませんが」と前置きし、こうメッセージを贈った。

    「仕事と向き合いはじめ、辛く無理だと感じた時は、無理と言っていいから。かならず言ってくれな」


    2: 魔神風車固め(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 21:24:26.69 ID:yrs18RuN0.net
    無理だという概念がまだあるから限界を感じるんだよ

    145: リキラリアット(大阪府)@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 23:22:57.93 ID:SiQ3fy5O0.net
    >>2 
    コイツが言ってたのってこれだよなw

    4: フランケンシュタイナー(茸)@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 21:24:45.47 ID:dgHXeVeW0.net
    無理というから無理なんです

    7: フェイスロック(福岡県)@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 21:24:59.85 ID:2cTY3Prd0.net
    一応は言うわな

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    ワタミ閉店


    1: ◆HeartexiTw 胸のときめきφ ★ 2015/05/13(水) 00:32:45.25 ID:???*.net BE:348439423-PLT(13557)

    居酒屋チェーン大手のワタミは12日、「和民」など約85店を
    2016年3月期に閉めることを明らかにした。15年3月期にも
    約100店を閉じており、計185店は国内全体の約3割。
    消費増税後の客離れが大規模な閉店につながった。

    *+*+ asahi.com +*+*

    2: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/13(水) 00:33:03.06 ID:iD5Rt6Qe0.net
    オワタ

    9: チャチャ丸 ◆DQan0pMFeE 2015/05/13(水) 00:35:30.81 ID:UrJNxEQ70.net
    何で急にこんなに人気無くなったんだろう 
    渡邉美樹がキモイのがバレたからかな

    135: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/13(水) 00:58:34.96 ID:eCea4l6i0.net
    >>9 
    政治家になって 
    今まで気にしていなかった奴も社長の気持ち悪いツラを拝めるようになったから

    468: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/13(水) 02:00:58.78 ID:rQuEVbYL0.net
    >>9 
    単純に不味くなったから 
    昔は美味しかったんだよ 
    本当にどんどん劣化した

    10: 名無しさん@5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/13(水) 00:35:32.42 ID:LXHZIrOj0.net
    残念だなあ残念だなあ

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    日本中には千万のブラック企業がある


    1: くじら1号 ★ 2015/04/10(金) 18:41:40.51 ID:???*.net
    新入社員が入社して1週間ほど経ちました。これから頑張ろうと燃えている人も、早くも壁にぶつかっている人もいるかと思います。
    私がワタミの新入社員だったのは、もう5~6年も前になりますが、当時ワタミの渡邉美樹さんが新入社員向けに話をしたメモが手元に
    残っていたので、その一部を紹介したいと思います。自分には、いま見返しても参考になる内容です。

    他人と比べるな。「昨日の自分」と比べなさい

    新入社員の頃は、同期たちと一緒のスタートラインに立ちます。ですが、入社して何年か経つと、徐々に「出世が早い人・遅い人」に分かれ、
    同期が自分の上司になる可能性もあるでしょう。
    私は、自分より出世が早い同期をみて「最初は俺と同じ店で働いていたのに、あいつはもう店長か。それに比べて俺は…」と劣等感を
    抱いたこともありました。
    こういった気持ちを見越してか、渡邉さんは入社式で「出世が早いか遅いか、そんなことはどうだっていい」とバッサリと断じ、さらにこう続けました。
    「人と比べて自分を見るのではなく、昨日の自分と今日の自分を比べなさい。昨日の自分より少しでも成長していればいい。こうして1年もすれば
    劣等感を感じてぐずぐずしていた人より、ずっと成長できる」

    そしてウサギとカメの話を引き合いに出し、「ウサギは自分より足の遅いカメを見て、優越感を感じサボってしまった。カメは、自分と
    ゴールだけ見ていたんだ」と続けました。
    渡邉さんは「私も体の重い亀のように、ゆっくりでいいから一歩一歩進んでいこうと思っている。皆も今の自分に出来ることを、120%の力で
    頑張ればいい」と言っていました。

    確かに、他人と比べて感情を抱くのも、人間ですから避けられないこと。しかしそれに囚われてばかりいて地道な努力を忘れてしまっては、
    その差は開くばかりです。この言葉は、いまでもなるほどなと思います。

    「自分に対する厳しい基準」を他人に求める危険性

    また渡邉さんは、「逃げで辞めるな」ということも言っていました。渡邉さんはワタミを創業する前、佐川急便にドライバーとして働いていました。
    仕事は過酷を極め、1日20時間労働で寝る時間もろくにとれず、あまりに眠いときには赤信号で止まった間に寝ていたそうです。


    2: 名無しさん@1周年 2015/04/10(金) 18:42:50.65 ID:CN3hx7a50.net
    >>1 
    逃げて良いんだよ 
    仕事(会社)はワタミだけじゃないので

    5: 名無しさん@1周年 2015/04/10(金) 18:43:31.23 ID:UtZBxdxE0.net
    >渡邉さんはワタミを創業する前、佐川急便にドライバーとして働いていました。 
    >仕事は過酷を極め、1日20時間労働で寝る時間もろくにとれず、 

    ワタミにブラック呼ばわりされる佐川w

    21: 名無しさん@1周年 2015/04/10(金) 18:46:11.60 ID:z982v8iK0.net
    >>5 
    佐川もブラックだが、これは完全にとばっちりだなw

    51: 名無しさん@1周年 2015/04/10(金) 18:49:54.29 ID:tEKiZp5y0.net
    >>21 
    佐川は考え方次第では割りとホワイトな部類。 
    (運ちゃんの実績次第で給与にモロ反映されるから(但し肉体的には過酷 

    ワタミなんて成果なにそれ寝ないで仕事当たり前じゃんwな業界は流石にねぇ…

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/02(木) 19:44:09.043 ID:bZMvZlnD0.net
    no title

    no title

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/02(木) 19:44:20.960 ID:7FmKJcOWd.net
    目が死んでる

    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/04/02(木) 19:44:34.577 ID:m0fUFOxBd.net
    意識低そう

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    365日24時間死ぬまで働け


    1: ツームストンパイルドライバー(空)@\(^o^)/ 2015/03/30(月) 19:51:36.58 ID:iT7FTtT+0.net BE:586999347-PLT(15001) ポイント特典
    会社立ち上げの資本金について

    たまたま書店で「佐川急便残酷物語」という本を見つけました。
    初任給が43万円という高額を得る事ができる代わりに、過酷な労働を強いられる、というもの。
    「これがピッタリだ!ここで1年間頑張って300万円の資本金を貯めよう!」そう決意し、
    佐川急便に入社します。

    宅配ドライバー時代の話

     (渡邉美樹さんですら)思い出したくない経験ですね。毎日胸に辞表を入れてました。
    休みは一カ月に半日。毎日20時間労働をしていました。いつ休んでいたのかと言うと、
    赤信号のたびに睡眠を繰り返すという状況なんです。3、4回は過労で倒れました。
    過労で倒れた事ありますか?指の先まで痺れて動けなくなるんですよ。

    一つだけ決めている事があって、自分の中で少しでも「逃げたい」「辛い」という気持ちがあるなら、
    辞表を出すのをやめようと。なぜなら、経営は格闘技ですよね。
    一度でも敵に背中を見せたら、負ける事を覚えてしまう。
    そんな奴が経営者として成功するはずがないじゃないですか。
    その思いだけで、1年間宅配ドライバーをやり続けました。

    3: マシンガンチョップ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/03/30(月) 19:53:00.04 ID:KH5R9HFP0.net
    また、精神論かよ。

    4: 急所攻撃(dion軍)@\(^o^)/ 2015/03/30(月) 19:53:10.80 ID:aOW5o3wq0.net
    何人か殺してても驚かない

    7: バーニングハンマー(庭)@\(^o^)/ 2015/03/30(月) 19:53:54.08 ID:o7kX0sSW0.net
    当時の同僚の話を聞いてみたいな

    8: ビッグブーツ(禿)@\(^o^)/ 2015/03/30(月) 19:54:20.82 ID:MK+3vjfL0.net
    >>1 
    こんなの美談でもなんでもない 
    ただただ自分の恥を曝してるだけだとなぜ気がつかないのか

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    渡邉美樹


    1: オリエンタルな名無しさん@\(^o^)/ 2015/03/14(土) 13:31:58.71 ID:q2f5MxjR.net
    どんなに働いても、給料が上がりません。
    今の会社で頑張るべきか、悩んでいます。
    不動産コンサルティング会社で、物件管理・運営提案をしています。この不景気で土日出勤も多く、平日は終電まで働いていますが、残業代は出ず、上司に給与アップを交渉しても断られます。
    学生時代に一度挫折した公認会計士の勉強を再開するか、今の会社で頑張るか、悩んでいます。
    (不動産コンサルティング・営業企画、27歳、男性)

    言ってみれば“会社に貯金をする”感覚です。仕事ができる人間は会社に貯金をするし、できない人間は会社からすぐに“貯金”を引き出そうとするので、いつまで経ってもお金が貯まりません。

     もちろん労働者には、憲法や労働基準法で様々な権利が保障されています。不当な扱いを受ければ、堂々と交渉すべきだと思います。
    しかし、ここで私が言っているのは、組織の中での人情の機微に触れるような部分の話です。

     上司も人間ですから、給料や評価について事あるごとに言ってくる部下には、どうしても構えてしまうでしょう。
    反対に、そういうことを全く言わない部下に対してはつき合いやすいと感じるものです。そうすると、お金のことを口にしない部下はますます“貯金”が貯まっていくのです。

     あなたが働いているのは不動産業界ですよね。今、業界全体が不況と言われる中で「給料を上げてほしい」と言ってくる部下を、
    上司は快く思わないのではないでしょうか。給料を増やしたくても、そのお金が会社にないのですから。こんな時こそ“会社に貯金する”感覚を持ち、会社に不可欠な人材となるように仕事してください



    2: オリエンタルな名無しさん@\(^o^)/ 2015/03/14(土) 13:34:24.89 ID:7EA6tWjk.net
    で、どうしたらその貯金を下ろせるんですかね?

    29: オリエンタルな名無しさん@\(^o^)/ 2015/03/14(土) 15:19:49.17 ID:VPK4sYl9.net
    >>2 
    渡邊の通帳ですけどね

    3: オリエンタルな名無しさん@\(^o^)/ 2015/03/14(土) 13:37:08.23 ID:aKBROtW5.net
    キチガイぶりが板についてきたな

    7: オリエンタルな名無しさん@\(^o^)/ 2015/03/14(土) 13:39:38.65 ID:W7uHP2d3.net
    見事な詐欺師

    9: STB@\(^o^)/ 2015/03/14(土) 13:44:35.75 ID:CMOrzh1C.net
    一生おろせないの?

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