仕事辞めたい速報

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    タグ:リストラ

    1: 紅あずま ★ 2017/09/05(火) 23:59:22.81 ID:CAP_USER9.net

    レゴ、1400人削減へ 業績改善目指す
    産經新聞(共同通信):2017.9.5 20:49更新
    http://www.sankei.com/economy/news/170905/ecn1709050026-n1.html

    no title

    おもちゃ店に置かれたレゴの製品=5日、独ボン(ロイター)

     組み立てブロックで知られるデンマークの玩具メーカー、レゴグループは5日、世界の従業員の約8%に当たる約1400人を削減すると発表した。
    近年成長を続けてきたが、今年は売上高が減少しており、コスト削減で業績改善を目指す。
    リストラの大部分は年内に実施する。

     レゴの2017年1~6月期の売上高は前年同期比4・8%減の149億3900万デンマーククローネ(約2610億円)。
    中国では2桁の伸びを確保したものの、米国や欧州の一部での落ち込みを補えなかった。営業利益も6・2%減。

     レゴは業容拡大に伴い組織が複雑になっていたと説明。人員削減で組織を簡素化し、商品開発に力を入れる方針だ。

     名古屋市にオープンした「レゴランド・ジャパン」は、英マーリン・エンターテイメンツが運営しており、レゴグループと直接の関係はない。(共同)

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    no title

    1: 海江田三郎 ★ 2015/05/20(水) 11:09:13.09 ID:???.net

    その書類はこんな文面で始まっていた。
    「日本マクドナルド株式会社は、貴殿の今日までの功労を考慮し、貴殿の退職条件等を以下のとおり提示致します」――。

    昨年11月に東洋経済オンラインで報じた「マクドナルド、労使でかみ合わない言い分」という記事。
    その中で触れた、日本マクドナルド本社からある男性社員に渡された「退職条件通知書兼退職同意書」がこれだ。
    話は昨年の5月初旬にさかのぼる。店舗に勤務する男性社員のもとに、マクドナルドのOC(オペレーション・コンサルタント)という
    地域ごとの店舗オペレーションを統括する社員が訪ねてきた。そこから複数回にわたる面談が始まった。
    昨年5月といえば、中国の仕入先が期限切れ鶏肉を使用していた問題が発覚する2カ月前
    だが、すでに同月時点で既存店の客数は13カ月連続で前年同月を下回るなど、客離れが深刻化し始めていた時期でもある。
    「最初は店舗で面談をした。雑談に近い感じで、今までの評価や目標設定などについて話し合った」(男性社員)。
    ところが、5月末に男性社員は東京・新宿にある日本マクドナルド本社に急きょ呼び出された。そこで渡されたA4サイズの書類こそ、
    冒頭の「退職条件通知書兼退職同意書」だった。
    書面には退職予定日、最終出社日のほか、退職金の額まで詳細に記載されていた。
    「突然のことで目の前が真っ暗になった。仕事の成績は悪くないのに、なぜ自分が(リストラの)対象となったのか理由はよくわからない」(同)。

    実は同じ時期、同社の従業員やアルバイトの労働組合である日本マクドナルドユニオンの岡田篤・中央執行委員長のもとには、
    同様の相談が複数寄せられていた。昨年6月、ユニオンは会社に対し「退職勧奨を即刻中止せよ」と改善提案を行った。
    この抗議の後、前出の男性社員は退職に至らなかったものの、ユニオンに対する相談件数は昨年7月にピークを迎えた。
    この一件について日本マクドナルドに尋ねると、退職同意書の存在に関してはノーコメントを貫いた
    その一方、「社員の成長を促す人事制度として2009年に『キャリア支援制度』を設けた。
    この制度は退職勧奨ではなく、個々の社員の成長を促すものだ」(コーポレートリレーション本部)と説明した。

    ユニオンに対する退職勧奨の相談は一旦落ち着いたものの、今年4月16日に日本マクドナルドが
    再建計画「ビジネスリカバリープラン」を発表して以降、再びユニオンへの相談が増えている。
    同プラン発表からわずか1週間で5件の退職勧奨に関する相談が寄せられたという。
    今回のリカバリープランでは、新商品の投入や店舗改装といった内容に加え、
    コスト削減を目的に約100人の本社スタッフを対象とした早期退職の実施が盛り込まれている。
    この早期退職について、会社側は「2003年に業績が悪化したとき以来の実施」(今村朗・執行役員)と説明する。
    ただ、複数の関係者の話を総合すると、実態は会社側の説明とは異なるようだ。
    マクドナルドの営業部門OBは「2004年に就任した原田泳幸社長のもとで人員削減や降格人事が頻繁に行われ、
    優秀な人材が会社を去っていった」と話す。つまり、2003年の早期退職募集以降も、
    公表こそされなかったが、人員削減が断続的に行われてきたというのだ。
    また、ユニオンの岡田委員長は、今回の早期退職募集について
    「早期退職のペーパーに申込先が明記されておらず、実態は“指名解雇”に近いような行為が行われている。
    加えて、4月以降に相談に来た人たちにも、昨年の社員と同じ退職条件通知書が本社から渡されている」と明かす。
    ユニオンは今年5月14日に緊急団体交渉(労使協議)を行い、
    退職勧奨・退職強要の即刻中止や、労務事故を防ぐための労務部門の増員などを要求した。

    2: 海江田三郎 ★ 2015/05/20(水) 11:09:19.38 ID:???.net
    「希望退職ならまだしも、再建の名のもとに退職勧奨によって 
    人員削減に走るのはおかしい。本社スタッフを削減すれば店舗オペレーションにも影響が出る。 
    こうした行動はすぐさまやめるべきだ」(ユニオンの根岸和弘・中央書記長) 

    そもそも今回の早期退職募集については、発表当初から疑問視する声があった。 
    その理由の1つが、同じく再建プランに盛り込まれた「地区本部制の復活」だ。 
    日本マクドナルドにはもともと地区本部制はあったが、コスト削減を目的に原田社長時代の2004年に、すべての機能が本社に集約された。 
    今回新たに設ける地区本部制では、東日本、中日本、西日本という3つのエリアに分け、 
    執行役員や関連部署をそれぞれ配置。人事、財務といった機能を権限委譲する。 
    現場と本部との距離を縮め、地域に根ざした経営判断を行っていくことを狙いとしている。 

    前出のマクドナルドOBは「現場力の立て直しが期待できる」と評価する一方 
    「地区本部制の導入で人手がかかる中、なぜ今、早期退職に踏み切るか理解できない。 
    積極的に人手を増やす必要がある時期にリストラをするのは矛盾している」と憤る。 

    5月14日の労使交渉の場で、この矛盾点についてユニオンが指摘したところ、 
    「会社側は『少数精鋭で地区本部制を運用する』と回答した」(根岸中央書記長)という。 
    ユニオンとしては「少人数運営によって過重労働が頻発しないか監視をしていく」(同)と、これまでよりも警戒感を強めている。 
    5月21日には新メニュー施策の発表を控えている日本マクドナルド。 
    売り上げの回復だけではなく、労使のわだかまりを解かなければ、復活への道は遠のくばかりだ。

    3: 名刺は切らしておりまして 2015/05/20(水) 11:11:03.79 ID:DLivMRPb.net
    いつも言われていることで申し訳ないが 
    社長を切った方がリストラクチャーになるだろう

    4: (;´Д`) 2015/05/20(水) 11:13:16.71 ID:M6oM8vw3.net
    >>3 
    いつも聞いてることで嬉しいが 
    そのとうりだろう

    76: 名刺は切らしておりまして 2015/05/20(水) 13:56:34.43 ID:GuKFvRt1.net
    >>3 
    だろうなぁ。 

    経営者って基本無能な上に何故か万能感があって下の人間の仕事を邪魔して高給取り。 

    まるで反日左翼教師満と恭子だよ。

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    sharp


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/14(木) 15:59:14.797 ID:jD8dWE7Kp.net
    どうしよう

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/14(木) 15:59:35.402 ID:oCPbVVPHp.net
    まじ??

    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/14(木) 15:59:53.041 ID:OB5lov+Dp.net
    なら 

    働けよwww

    5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/14(木) 16:00:02.784 ID:aOKm27/Od.net
    6000人のニート誕生おめ

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    悪いけどもう明日から会社来なくていいから
    1: 夜更かしフクロウ ★ 2015/01/22(木) 17:40:48.43 ID:???.net


     2014年に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業数は、前年比4割減の31社だった。
    アベノミクスに伴う急速な円安進行から上場企業の業績が輸出企業を中心に改善し、
    人員削減に動いた企業は調査を開始した2000年以降で最少となった。  株式会社東京商工リサーチは、2014年1月以降、
    希望・早期退職者募集の実施を情報開示、具体的な内容を確認できた上場企業を抽出した。
    希望・早期退職者の募集予定を発表したものの実施に至らない企業、および上場企業の子会社(未上場)は対象から除いた。
    資料は、原則として『会社情報に関する適時開示資料』(2015年1月9日公表分まで)に基づく調査であった。  その結果によると、2014年に希望・早期退職者募集の実施を公表した主な上場企業は31社(前年54社)だった。
    2年連続で前年を下回り、調査開始の2000年以降では最少社数を記録した。
    また、募集人数は7,098人(前年1万782人)で、3年ぶりに1万人を下回った。  募集または応募人数の最多は、ルネサスエレクトロニクス(グループ会社を含む)の応募2,782人。
    次いで、日立化成(グループ会社を含む)の応募1,248人、東京電力の応募1,151人、JVCケンウッド(グループ会社を含む)の募集400人、
    エーザイの応募396人、ベネッセホールディングス(グループ会社を含む)の募集300人と続く。
    募集または応募人数が100人以上は9社(前年26社)で、前年の3分1と大幅に減少した。

     業種別で最も多かったのは、ルネサスエレクトロニクス、ソニーなど電気機器の7社だった。
    このなかにはスマートフォン向けリチウムイオン電池の受注減を受け、早期退職者募集に踏み切った日立マクセルも含まれる。
    韓国の大手電機メーカー、サムスンの業績不振が影響したとみられ、サムスンと取引がある他の企業への波及が懸念されるとしている。
    次いで、化学・情報通信・その他製造が各3社と続く。
    このほか、経営再建中の東京電力とベネッセホールディングスも創業以来、初めて希望退職者を募集している。

     2014年に希望・早期退職者を募集した上場企業数は調査開始以来、最少となり人員削減の動きは落ち着いた感もあるという。
    だが、2015年の年初から大手広告代理店の電通が業績は好調でも従業員の転身を後押しする形で早期退職者募集に踏み切った。
    このように、今後も将来のビジネス展開を見据え、業績の好不調に関わらず人員削減に踏み切る企業が出てくる可能性もあり、
    2015年の動向が注目されるとしている。
    (編集担当:慶尾六郎)

    http://economic.jp/?p=45740




    3: 名刺は切らしておりまして 2015/01/22(木) 17:45:41.54 ID:So70e4J2.net

    今年はソニー、KADOKAWA、日本コロムビア、電通と調子いいな。
    シャープもきそうだし。

     
    5: 名刺は切らしておりまして 2015/01/22(木) 17:47:35.53 ID:swDlfAFF.net

    結局大企業に入っても、50歳まで勤められないってことか・・・それで年金は65歳から

     
    8: 名刺は切らしておりまして 2015/01/22(木) 18:05:57.71 ID:+mZfWD+6.net

    >>5
    貧困対策で年金受給額を3割減らすことで、受給時期を5年早められる制度があったはずだけど?
    貧乏人に限って年金を早めに受け取れる事知らない奴いるよね

     
    11: 名刺は切らしておりまして 2015/01/22(木) 21:24:19.23 ID:swDlfAFF.net

    >>8
    5年早めても60歳から
    昔は60歳から全額貰えていた。

    ようは、単なる3割減w

     元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1421916048/


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    原田泳幸
    1: フライングニールキック(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 18:23:25.83 ID:7wiPQdY10.net BE:961799614-PLT(13001) ポイント特典


    sssp://img.2ch.sc/ico/nacchi_face.gif
    ベネッセが希望退職者募集 グループで300人
    産経新聞 12月2日(火)17時3分配信ベネッセホールディングス(HD)は2日、グループ全体で300人程度の希望退職を今月18日から募集すると発表した。
    同社が希望退職を募集するのは昭和30年の創業以来、初めて。同時に、会員の減っている通信教育事業や間接部門から、
    成長分野の介護事業などに配置転換を進める。7月に発覚した顧客情報の流出事件に関するおわび費用などがかさみ、9月中間連結決算の最終損益は20億円の赤字となった。
    同社は「一連の施策で組織の最適化を行い、販売管理費の削減、コスト構造の改革をはかる」としている。希望退職日は来年3月末。特別退職金を支給し、転職支援も行う。すでにリストラ関連費用として約50億円の特別損失を
    計上しており、10億~90億円の最終赤字を見込む15年3月期通期の連結業績予想に影響はないとしている。

    また、グループ各社から700人を、介護子会社の「ベネッセスタイルケア」(東京都新宿区)、全国に設ける学習相談施設
    「エリアベネッセ」などへ異動する。人材を成長分野へシフトさせる。グループ全体の間接部門は来年4月までに統合し、
    約900人いる同部門の要員を約450人まで圧縮する。
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141202-00000555-san-bus_all
    ベネッセホールディングス株価
    http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=9783.t&ct=b

    |・ω・`) オボちゃん並のボディブローです




    3: ジャストフェイスロック(千葉県)@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 18:26:47.48 ID:9V0NOSR80.net

    しまじろうは?

     
    5: ドラゴンスリーパー(西日本)@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 18:27:43.38 ID:/mZuZtBf0.net

    原田ってなんで大企業の社長にポンポンなれるの?

     
    10: デンジャラスバックドロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 18:31:28.36 ID:9aDvh5Yl0.net

    >>5
    ケツマンが名器

     
    12: 腕ひしぎ十字固め(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 18:32:46.11 ID:sqh06n7w0.net

    >>10
    まじか 興味わいてきた

     元スレ:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1417512205/


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    ソニーの歴史

    1: Ψ 2014/07/08(火) 15:40:50.87 ID:a61gApTw0.net

     ソニーは8月1日から本社管理部門で早期優遇退職を募集する。
    2015年度までに本社固定費の3割削減(13年度比)を目標に掲げ、
    14年度末までに国内全体で1500人を減らす方針を打ち出している。

     応募は10月末まで。勤続10年以上で一般職は40歳以上、管理職は45歳以上を対象とする。
    再就職も支援する。早期優遇退職の募集は12年以来。(2014/07/08-11:52)
    http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2014070800367

    2: Ψ 2014/07/08(火) 15:42:28.00 ID:b/PGS3CE0.net
    ソニー崎心中 ミ'ω ` ミ

    3: Ψ 2014/07/08(火) 15:43:27.35 ID:wX767UyO0.net
    チョニーは法則くらってもうダメ

    7: Ψ 2014/07/08(火) 15:45:02.19 ID:SykuI67Ki.net
    ざまあああああアアアアアw w w w www

    8: Ψ 2014/07/08(火) 15:45:20.16 ID:j/im0T5f0.net
    技術者冷遇、アイボのプロジェクトX見たが技術者が輝いたのはあれが最後だったな。



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