仕事辞めたい速報

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    タグ:ユニクロ

    やらない善よりやる偽善


    1: 海江田三郎 ★ 2015/11/25(水) 16:00:46.68 ID:CAP_USER.net

    ファーストリテイリングが11月25日、国連難民高等弁務官事務所(以下、UNHCR)と
    結ぶグローバルパートナーシップを強化すると発表した。
     新たに締結された合意書では、2016年から3年間にわたり、ファーストリテイリングから
    UNHCRに総額1,000万ドル(約12億円)の支援を実施。もっとも緊急性の高い人道危機に対する
    緊急支援としての拠出に加え、職業訓練や技術習得といった難民の自立を支援するプログラムや、
    世界各地の衣料配付に付随するコストにも充当する。また、日本のユニクロ店舗に現在13名いる難民雇用を、
    今後は国外店舗も対象に合計100名を目標に拡大。ギリシャやセルビアなどの
    バルカン半島諸国やアフガニスタンに逃れている難民・避難民に対し、新品の極暖ヒートテック15万点を2015年末までに寄贈する。
     ファーストリテイリングは2006年から、UNHCRと連携して世界の難民・避難民への衣料支援を実施。こ
    れまでに、世界37の国と地域に1,000万点以上のリサイクル衣料を届けている。
    2011年には、アジアの企業として初めてUNHCRとグローバルパートナーシップを締結。
    今回さらに関係を強化していくことについて、代表取締役会長兼社長の柳井正氏は
    「難民問題は世界で最も深刻な問題だと考えています。子どもたちをはじめ、
    多くの人々の生存権が脅かされていることが一番の問題であり、これにどう向き合うべきかが私たちに問われています。
    持続可能で平和な世界を希求してやまないファーストリテイリングは、
    UNHCRとの支援活動により、ひとりでも多くの難民に必要な服と生きる希望を届け続けたいと考えています」とコメントを発表している。

    3: 名刺は切らしておりまして 2015/11/25(水) 16:03:56.51 ID:jowmLkqs.net
    お金持ちは安全な所に住めるから、キレイ事言ってりゃいいよな、ケッ。

    4: 名刺は切らしておりまして 2015/11/25(水) 16:05:21.67 ID:kCtf5drG.net
    はした金すぎワロタw

    6: 名刺は切らしておりまして 2015/11/25(水) 16:15:10.07 ID:0AfvN+gC.net
    イスラム圏に店舗投資して雇用も作ってやればいいのに、 
    そういったことはしないのだから、税金かけて金を取って、 
    イスラム圏にマーケット施設を作ってやればいいのに。 
    それができないなら、日本に受け入れるのも文化の違いが 
    ありすぎて危険ということだ。

    7: 名刺は切らしておりまして 2015/11/25(水) 16:19:22.14 ID:O4FVWFz/.net
    これってユニクロみたいな所が 
    末端労働者として搾取し続けてる責任でもあるんだけどね

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/03/07(土) 13:00:57.08 ID:+ruVt1asa.net
    ユニクロ新入社員900名

    新入社員約900名(去年の倍以上)
      →過去最多 

    3: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/03/07(土) 13:01:31.51 ID:nSuzaq4p0.net
    意識たけぇ…

    4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/03/07(土) 13:02:01.50 ID:LRZLME4Sa.net
    なお半分以上が三年以内に辞める模様

    25: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/03/07(土) 13:05:57.34 ID:WpkdmZSJ0.net
    >>4 
    半分じゃ済まないんだよなあ・・・

    28: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2015/03/07(土) 13:06:27.69 ID:c8b/7zK+0.net
    >>4 
    3年もったら一生つとまるで

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    ヒューマンライツ・ナウ
    1: 北村ゆきひろ ★ 2015/01/15(木) 20:49:02.25 ID:???.net




    ファッションブランド「ユニクロ」の製品などを製造する中国の2工場について、国際人権NGO
    「ヒューマンライツ・ナウ」(HRN、東京)などは15日、「長時間の過重労働や危険な労働環境がある」として、
    ユニクロを展開するファーストリテイリング(山口市)に改善を促すよう勧告したと明らかにした。

    HRNは、香港に拠点を置くNGO「SACOM」とともに、中国の大手衣料工場のパシフィック社とルンタイ社について調査。
    2014年7~8月には、SACOMの調査員が労働者として工場に潜入した。
    さらに、別の調査員が工場近くのレストランや寮、売店などで聞き取り調査を行うなどして、報告書をまとめた。

    その結果、夏場には38度を超すエアコンのない室内で、労働者が上半身裸で働く過酷な労働環境が明らかになった。
    SACOMの聞き取り調査に、労働者は「あまりの暑さに夏には失神する者もいる」「まるで地獄だ」などと語ったという。
    工場内は換気も十分でなく、染料などの化学薬品がポリバケツに無造作に入れられていた。

    また、パシフィック社には罰金制度が数多くあり、労働者が8分遅刻すると、2時間分の給料が差し引かれることもあったという。
    「間違えた生地を使ったことによる罰金証明書」などの多数の証明書が存在していた。

    2社の基本給はそれぞれ月1550元(約2万9500円)と1310元(約2万4900円)で、工場所在地の最低賃金。
    労働者は1人あたり1日平均11時間働き、休みは月1~2日だった。

    報告書を受けて、ファーストリテイリングは「指摘された問題点について、早急に是正するよう強く要請するとともに、
    改善の実現に全面的に協力する」などとするコメントを出した。

    http://www.sankeibiz.jp/econome/news/150115/ecd1501151719001-n1.htm

    【企業】ユニクロ柳井社長「当社はブラック企業ではない」、大幅な環境改善も強調 2014/12/19(c)2ch.net
    http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1418991938/




    2: 名刺は切らしておりまして 2015/01/15(木) 20:53:04.96 ID:BJpL6Ylp.net

    まあ中国人の言う地獄ってのも大概だけどね

     
    4: 名刺は切らしておりまして 2015/01/15(木) 20:56:32.95 ID:TePy07s5.net

    中国人は嘘つくからな。

     
    5: 名刺は切らしておりまして 2015/01/15(木) 20:56:53.83 ID:cr5bAeHt.net

    【訴訟】ユニクロの敗訴確定=「過酷労働、月300時間」記事めぐり―最高裁
    http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1418203641/

     
    7: 名刺は切らしておりまして 2015/01/15(木) 21:07:33.16 ID:eu3A5YT2.net

    ユニ黒

     元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1421322542/


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    ユニクロ
    1: 海江田三郎 ★@\(^o^)/ 2015/01/13(火) 10:45:33.35 ID:???0.net


    http://bylines.news.yahoo.co.jp/itokazuko/20150113-00042192/
    ■ ユニクロ~ ファストファッションの製造現場で何が起きたのか
    ユニクロは、世界に1000店舗以上展開しており、高品質の商品を安価に販売していることでよく知られ、
    世界各国に事業を展開している。通常、品質を低下させずに安く生活必需品を製造するためには、
    人件費を安く抑えなければならないとされていることから、労働者の権利が確保されているかということが私たちの懸念であった。
    ところで、ユニクロに関しては、既に、ジャーナリストの横田増生氏が、国内店舗や中国の生産委託工場における
    過酷な労働環境を告発する記事「ユニクロ帝国の光と影」(2011年3月刊)を発表。
    これに対し、(株)ファーストリテイリングは、発行元の文藝春秋に2億2000万の損害賠償を求めて名誉毀損訴訟を提起したが、
    最高裁は2014年12月9日にユニクロ側の上告を退けている。
    ただし、柳井社長は過去はともあれ、現在のユニクロは、ブラック企業というのは全くあたらない旨、
    昨年12月下旬の就職説明会でも述べていたようだ。
    しかし残念なことであるが、今回のSACOMによる上記2工場の調査の結果、中国の生産拠点に関して、
    労働法規への違反が確認され、労働者の権利が深刻に侵害され、安全対策の十分でない劣悪な
    環境下で労働者が過酷な労働を強いられている状況が確認された。■ 調査の結果明らかになった過酷な労働環境
    調査報告書によれば、調査の結果、明らかとなったのは、極めて過酷な労働者の労働環境であった。
    特に、早急な対処が望まれる最も重要な課題は以下のとおりである。1.長時間労働と低い基本給
    報告書によれば、Pacific および Luenthai は基本給をそれぞれ月額1550人民元及び1310人民元としているが、
    これは広東市および東莞市における最低賃金であるという。
    一方で、広東市や東莞市における2013年の労働者の平均的賃金レベルはそれぞれ月額5808人民元、2505人民元であった。
    そのため、時間外労働が月給の中で重要な割合を占めている。
    次に、問題なのは、時間外労働時間数である。
    Pacificで月平均134時間、Luenthaiで月平均112時間の時間外労働と推計され、異常に長い。
    Pacificにおいては、労働者の一部は「時間外労働の任意申請書」に署名するよう要求されており(自発的なものだという強要)、
    申請書には時間外労働時間は119.5時間と記載されている。これは、明らかな法律違反だ。
    また、報告書によれば同工場では、時間外労働に対する残業代は法律で定められた、通常賃金の2倍の割増ではなく
    1.5倍の割増賃金しか支払われていないという。2.リスクが高く安全でない労働環境
    報告書によれば、労働環境は大変過酷なものである。
    工場内の異常な高温、あふれる排水、化学物質の使用や臭気、換気設備や事故防止等の対策の欠如、
    労働者へのプレッシャーなどすべてが、労働者の健康と安全に深刻なリスクをもたらしている。
    Pacificでは、労働者の作業台からの転落事故が頻発することを調査員は目撃した。
    さらに、同工場では排水が作業現場全体にあふれているという。
    このように、床が滑りやすいことにより、転倒し、身体不随になるような労働災害を引き起こす可能性があるし、
    機械は漏電のリスクが高い。2014年7月には機械からの漏電で労働者が死亡しているとの報告もあったという。そして、深刻なのは、工場内の異常な高温であろう。報告書に以下のくだりがある。
    調査員は、仕事中多くの男性労働者が上半身作業服を着用していないことを確認している。女性労働者の制服も汗でぬれており、
    夏季の室内気温は約38℃にまで達しているが、エアコンはない。



    2: 海江田三郎 ★@\(^o^)/ 2015/01/13(火) 10:46:03.50 ID:???0.net


    さらに、染料部門はさらにひどいようだ。
    作業員は染料タンクから非常に近いところで作業している。染料タンクは運転時に非常に高温になり、
    100-135℃にまで達することもある。作業員は染料タンクのそばに立って、タンクから重い生地を取り出さなければならず(写真6参照)、
    生地の重量は、600キロにまで及ぶ。室温は38-42℃にまで達することから、作業現場では、
    作業員が上半身に作業着を着用せず作業しているのがよく見受けられる。
    さらには、作業員が高温の染料タンクのそばで作業しているにも関わらず、染料タンクを囲む囲いやゲートはないため、
    労働災害による怪我のリスクが増加している。
    さらに、この「高温」と切り離せない関係のものとして、化学物質の健康影響リスクで挙げられよう。
    染物の部署では異臭を伴う有害な化学物質(PTEG、PT200など)が使用され、
    労働者は強い臭気のなかで作業を余儀なくされているが、換気の設備はなく、異常な高温のため労働者は防護措置を講ずることができないというのだ。
    報告書には以下の記載がある。生地を染めるために、様々な種類の化学物質、溶剤、染料、顔料などが使われており、
    調査員は作業現場が非常に強い刺激臭でみたされていることを確認した。しかし、換気設備は全く機能していない。
    (報告書添付の)写真14から、A569 PTEGやA203 PT200というラベルが使用されたものには刺激が強く有毒な化学物質が含ま
    れていることが確認できる。PTEGは繊維を脱脂するための薬品である。写真14には、目や肌に対する刺激が強いとの指摘がある。
    もし労働者が吸引などした場合には毒を体内に取り込む結果にもなりえる。PT200は必要な染料の量をコントロールする薬品であり
    繊維に均等に吸収される。写真14はこの薬品についても目や肌には強い刺激性があることが示されている。工場側は労働者にマス
    ク、グローブ、専用スーツなどの防護キットを必要に応じて提供しているものの、実際にはどのような物質を扱うかによってそれらを着
    用するかどうかが決まる。しかし、防護キットの使用の有無に関する最終判断は労働者本人となっており、染色作業場の室温は
    40度という高温に達するため、実際労働者は着用を選ばない。結果的に、こうした防護キットは全く使われていないようである。化学物質への曝露による労働者への健康影響が深刻に懸念される。3.厳しい管理方法と処罰システム
    報告書によれば、Pacificでは、労働者を処罰するため、58種類の規則が制定されており、
    そのうち41の規則は罰金制度を含んでいる。罰金制度は労働者と商品の質をコントロールする
    方法として頻繁に使われる。実際、各々の作業場には、労働規程には定められてない罰金制度と規則があり、
    作業場のホワイトボードに書いてあるだけのものもある。たとえば、編物のフロアでは、製品の品質を管理維持するために、
    数々の罰金が用いられており、商品に品質上の欠陥が見つかったり、編み機によごれがあったりした場合は、
    その労働者に一日の生産ノルマを達成した際に出される割増金から罰金が差し引かれる(罰金の額は労働者の行った行為に
    よって異なるが約50~100人民元の間である )。
    Luenthaiでも、罰金制度は罰として利用されている。
    しかし、中国の労働契約法上、このような処罰は認められていない。



     
    3: 自治スレでLR変更等議論中@\(^o^)/ 2015/01/13(火) 10:46:31.08 ID:vXFx3CyX0.net

    柳井は労働者から搾取しまくりだな

     
    33: 自治スレでLR変更等議論中@\(^o^)/ 2015/01/13(火) 11:08:26.66 ID:vIoYHfxMO.net

    >>3

    日本の価値観を持ち込みすぎ
    国連が文句言ってないだろ

    労働契約自体も中国の解釈

    だから問題ない

     元スレ:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1421113533/ この記事の続きを読む

    ユニクロ
    1: 北村ゆきひろ ★ 2014/12/19(金) 21:25:38.85 ID:???.net


    カジュアル衣料品チェーン「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は19日、
    東京都内で開いた新卒採用者向けのイベントで、過酷な労働環境を強いる企業だとされる批判に対し
    「ブラック企業ではない」と、明確に否定した。
    「サービス残業もなくなった。セクハラやパワハラは即座に処分する厳しい対応だ」と語った。 さらに、報道陣に対し、50%以上となっていた新卒3年以内の離職率も、30%台まで低下し、大幅な環境改善が
    進んでいることを強調。現在、ユニクロ店舗で正社員比率が1~2割程度なのを、今後は5割に引き上げていく考えも示した。柳井社長は「数カ月前までは、ブラック企業だという風評が強く、その時点で反論すれば、(ネットなどで)炎上しただろう。
    最近はそういった批判も薄らぎ、入社希望者に対して、きちんと否定できるようになった」と説明。サービス残業など「古いやり方は通用しない」と、改善していることもアピールした。

    http://www.sanspo.com/geino/news/20141219/eco14121920360002-n1.html




    3: 名刺は切らしておりまして 2014/12/19(金) 21:27:39.85 ID:Iefkqa9W.net

    あ、そう

     
    6: 名刺は切らしておりまして 2014/12/19(金) 21:28:54.70 ID:08hkIWEV.net

    悔い改めましたって言われても、今までが今までだから。
    従業員なんて、奴隷と同じだと思っているんじゃないか?

     元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1418991938/


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    ユニクロ 柳井

    1: 朝一くん ◆0RNH9999Q.9V @朝一くんφ ★ 2014/10/13(月) 19:25:14.39 ID:???.net


    カジュアル衣料の「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの採用情報が、「斬新すぎる」などとインターネットで話題になっている。
    それには新入社員として店舗に配属されてから、店長、スター店長、リーダー、スーパースター店長、執行役員と、自分が何歳で、
    どのポストに就くと、およその年収がいくらになるかがわかる「年収早見表」が掲載されているのだ。社員の「グレード」別の平均年収を公開!ユニクロのホームページにある新卒採用「グローバルリーダー社員」の募集要項には、「初任給 月21万円」「勤務時間 実働8時間」「完全週休2日制、
    年次有給休暇、特別・慶弔休暇」「昇給・賞与・諸手当 年2回(4月/10月)人事評価に応じて決定、加えて業績により決算賞与あり」などとある。
    どの企業でもみられる募集要項だが、「REAL DATA」をクリックすると、「店長育成と昇格率・退職率」や「留学生採用」「経営者育成(FRMIC)」「働く環境」などについて、詳しく説明がある。
    その一つの項目が、「給与・待遇の考え方」。目に飛び込んでくるのは、「年収のお知らせ」という大きな見出しとともに18段階に分かれている、
    社員の「グレード」別の平均年収の一覧表。文字どおり、給与水準が丸裸になっているようなのだ。
    「完全実力主義」を掲げるユニクロにあって、表によると、たとえば大学を卒業して22歳で店舗勤務のグレード「J‐1」からスタート、平均年収は394万6669円になる。
    そこから店長代理や店長を経て、28歳でスーパーバイザーに就いたとすると、グレードは「S‐5」で平均年収は818万7568円に上昇。
    さらに36歳で部長クラスに就くと、グレードは「M‐5」となり1737万円。39歳でスーパースター店長ともなると、グレードは「E‐3」となり平均年収は3709万2540円にもなる。
    さらに、執行役員クラスの最上位「K‐4」は、64歳で2億4000万円に達する(国内ファーストリテイリンググループ、2012年9月~2013年8月)。
    この表をみれば、たしかに「1億円役員」は実在するのだろうし、「1億円店長」も手が届きそうな存在であることが伝わってくる。
    ファーストリテイリングではこの一覧表をホームページのほか、新卒採用時に配る冊子に掲載したり、採用説明会のときにパネルにして展示したりしている。
    「あくまで採用情報のひとつとして開示しているだけなので、これだけ(年収ばかり)が取り上げられるのは...」と困惑しているが、
    「(採用時に)何事も隠さずに話をしていきたい」というメッセージであることを強調している。

    no title

    ファーストリテイリングはグレード別の年収を公表している(画像は、ファーストリテイリングの採用ページ)
    http://www.j-cast.com/2014/10/10218204.html?igred=on
    2014/10/10 19:42▼



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