仕事辞めたい速報

仕事を辞めたい貴方のための仕事や職業に関する2ch、おーぷん2chのまとめサイトです。

  • Twitter
  • RSS

    タグ:マクドナルド

    文字コード


    1: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:51:09 ID:JlD
    持ち帰りだと特にうまい!!

    あとダブルチーズバーガーには山葵多めがうまい!!!

    2: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:51:35 ID:LWA
    味の探求者かな?w

    4: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:53:11 ID:JlD
    >>2
    いいから試してみ
    うまいから

    3: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:52:47 ID:QyY
    醬って?

    5: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:54:39 ID:JlD
    >>3
    醬何故か表示されない

    6: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:56:41 ID:pvb
    >>5
    やっぱ醬だよな
    わかるわ

    7: 名無しさん@おーぷん 2017/09/30(土)19:57:55 ID:JlD
    >>6
    いやそれ単体だと違うだろ
    山葵必須

    この記事の続きを読む

    マクドナルド 理想と現実


    1: 海江田三郎 ★ 2015/11/22(日) 12:26:16.68 ID:???.net

    業績低迷が続く日本マクドナルドが本格的に不採算店舗の大量閉鎖を始めた。
    都市部を中心に、目先は月30~40店の閉鎖が続くもようだ。最大手の同社の店舗は好立地が多い。
    一部の跡地には飲食競合チェーンの進出が決まっており、シェア争いにも影響を与えそうだ。

     2015年1~9月の不採算店閉鎖は8にとどまっていたが、10月は単月で20以上と大幅に増えた。
    大量閉店は続いており、11月も15日までに30店前後が閉…

    2: 名刺は切らしておりまして 2015/11/22(日) 12:28:18.07 ID:/l4E3e4q.net
    >跡地には飲食競合チェーンの進出 
    バーガーキング、フレッシュネス 
    どっちでもええで

    17: 名刺は切らしておりまして 2015/11/22(日) 12:41:16.68 ID:c9Bg++kT.net
    >>2 
    バーキンはつぶれろ 
    韓国ロッテしね

    30: 名刺は切らしておりまして 2015/11/22(日) 12:52:24.61 ID:LmVoUdWi.net
    >>17 
    そんなことばっか言ってたから、 
    日本ロッテが韓国側にのっとられたんじゃねーの。 
    日本のロッテは応援しとけばよかったのに。 

    (予想) 
    原材料共同調達だからチョコまで韓国産または、 
    インドネシア産で輸入とかな。 
    利益や工場は韓国や外国に集中。 

    日経新聞の記事に独自解説を加えた。 
    11/21日経13面を参考にした。

    この記事の続きを読む

    no title

    1: 海江田三郎 ★ 2015/05/20(水) 11:09:13.09 ID:???.net

    その書類はこんな文面で始まっていた。
    「日本マクドナルド株式会社は、貴殿の今日までの功労を考慮し、貴殿の退職条件等を以下のとおり提示致します」――。

    昨年11月に東洋経済オンラインで報じた「マクドナルド、労使でかみ合わない言い分」という記事。
    その中で触れた、日本マクドナルド本社からある男性社員に渡された「退職条件通知書兼退職同意書」がこれだ。
    話は昨年の5月初旬にさかのぼる。店舗に勤務する男性社員のもとに、マクドナルドのOC(オペレーション・コンサルタント)という
    地域ごとの店舗オペレーションを統括する社員が訪ねてきた。そこから複数回にわたる面談が始まった。
    昨年5月といえば、中国の仕入先が期限切れ鶏肉を使用していた問題が発覚する2カ月前
    だが、すでに同月時点で既存店の客数は13カ月連続で前年同月を下回るなど、客離れが深刻化し始めていた時期でもある。
    「最初は店舗で面談をした。雑談に近い感じで、今までの評価や目標設定などについて話し合った」(男性社員)。
    ところが、5月末に男性社員は東京・新宿にある日本マクドナルド本社に急きょ呼び出された。そこで渡されたA4サイズの書類こそ、
    冒頭の「退職条件通知書兼退職同意書」だった。
    書面には退職予定日、最終出社日のほか、退職金の額まで詳細に記載されていた。
    「突然のことで目の前が真っ暗になった。仕事の成績は悪くないのに、なぜ自分が(リストラの)対象となったのか理由はよくわからない」(同)。

    実は同じ時期、同社の従業員やアルバイトの労働組合である日本マクドナルドユニオンの岡田篤・中央執行委員長のもとには、
    同様の相談が複数寄せられていた。昨年6月、ユニオンは会社に対し「退職勧奨を即刻中止せよ」と改善提案を行った。
    この抗議の後、前出の男性社員は退職に至らなかったものの、ユニオンに対する相談件数は昨年7月にピークを迎えた。
    この一件について日本マクドナルドに尋ねると、退職同意書の存在に関してはノーコメントを貫いた
    その一方、「社員の成長を促す人事制度として2009年に『キャリア支援制度』を設けた。
    この制度は退職勧奨ではなく、個々の社員の成長を促すものだ」(コーポレートリレーション本部)と説明した。

    ユニオンに対する退職勧奨の相談は一旦落ち着いたものの、今年4月16日に日本マクドナルドが
    再建計画「ビジネスリカバリープラン」を発表して以降、再びユニオンへの相談が増えている。
    同プラン発表からわずか1週間で5件の退職勧奨に関する相談が寄せられたという。
    今回のリカバリープランでは、新商品の投入や店舗改装といった内容に加え、
    コスト削減を目的に約100人の本社スタッフを対象とした早期退職の実施が盛り込まれている。
    この早期退職について、会社側は「2003年に業績が悪化したとき以来の実施」(今村朗・執行役員)と説明する。
    ただ、複数の関係者の話を総合すると、実態は会社側の説明とは異なるようだ。
    マクドナルドの営業部門OBは「2004年に就任した原田泳幸社長のもとで人員削減や降格人事が頻繁に行われ、
    優秀な人材が会社を去っていった」と話す。つまり、2003年の早期退職募集以降も、
    公表こそされなかったが、人員削減が断続的に行われてきたというのだ。
    また、ユニオンの岡田委員長は、今回の早期退職募集について
    「早期退職のペーパーに申込先が明記されておらず、実態は“指名解雇”に近いような行為が行われている。
    加えて、4月以降に相談に来た人たちにも、昨年の社員と同じ退職条件通知書が本社から渡されている」と明かす。
    ユニオンは今年5月14日に緊急団体交渉(労使協議)を行い、
    退職勧奨・退職強要の即刻中止や、労務事故を防ぐための労務部門の増員などを要求した。

    2: 海江田三郎 ★ 2015/05/20(水) 11:09:19.38 ID:???.net
    「希望退職ならまだしも、再建の名のもとに退職勧奨によって 
    人員削減に走るのはおかしい。本社スタッフを削減すれば店舗オペレーションにも影響が出る。 
    こうした行動はすぐさまやめるべきだ」(ユニオンの根岸和弘・中央書記長) 

    そもそも今回の早期退職募集については、発表当初から疑問視する声があった。 
    その理由の1つが、同じく再建プランに盛り込まれた「地区本部制の復活」だ。 
    日本マクドナルドにはもともと地区本部制はあったが、コスト削減を目的に原田社長時代の2004年に、すべての機能が本社に集約された。 
    今回新たに設ける地区本部制では、東日本、中日本、西日本という3つのエリアに分け、 
    執行役員や関連部署をそれぞれ配置。人事、財務といった機能を権限委譲する。 
    現場と本部との距離を縮め、地域に根ざした経営判断を行っていくことを狙いとしている。 

    前出のマクドナルドOBは「現場力の立て直しが期待できる」と評価する一方 
    「地区本部制の導入で人手がかかる中、なぜ今、早期退職に踏み切るか理解できない。 
    積極的に人手を増やす必要がある時期にリストラをするのは矛盾している」と憤る。 

    5月14日の労使交渉の場で、この矛盾点についてユニオンが指摘したところ、 
    「会社側は『少数精鋭で地区本部制を運用する』と回答した」(根岸中央書記長)という。 
    ユニオンとしては「少人数運営によって過重労働が頻発しないか監視をしていく」(同)と、これまでよりも警戒感を強めている。 
    5月21日には新メニュー施策の発表を控えている日本マクドナルド。 
    売り上げの回復だけではなく、労使のわだかまりを解かなければ、復活への道は遠のくばかりだ。

    3: 名刺は切らしておりまして 2015/05/20(水) 11:11:03.79 ID:DLivMRPb.net
    いつも言われていることで申し訳ないが 
    社長を切った方がリストラクチャーになるだろう

    4: (;´Д`) 2015/05/20(水) 11:13:16.71 ID:M6oM8vw3.net
    >>3 
    いつも聞いてることで嬉しいが 
    そのとうりだろう

    76: 名刺は切らしておりまして 2015/05/20(水) 13:56:34.43 ID:GuKFvRt1.net
    >>3 
    だろうなぁ。 

    経営者って基本無能な上に何故か万能感があって下の人間の仕事を邪魔して高給取り。 

    まるで反日左翼教師満と恭子だよ。

    この記事の続きを読む

    ドナルド


    1: 2014/01/05(日) 23:41:16.39 .net
    何でも答えるよー

    2: 名無し戦隊ナノレンジャー! 2014/01/05(日) 23:44:38.03 .net
    ノイローゼで何人同僚が死んだ?

    3:  2014/01/05(日) 23:55:02.13 .net
    死んでねーよw 
    ただノイローゼはやばかった

    6: 名無し戦隊ナノレンジャー! 2014/01/06(月) 01:03:41.02 .net
    ハンバーガーに挟んであるハンバーグっていくらぐらいすんの

    7: 忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0:5) 2014/01/06(月) 01:43:47.32 .net
    つまみぐいする?

    この記事の続きを読む

    原田泳幸


    1: すらいむ ★ 2015/03/26(木) 19:42:24.19 ID:???*.net
    「多大な貢献」に1億7千万円=原田氏に退職金―日本マクドナルドHD

     日本マクドナルドホールディングス(HD)の会長を25日退任した原田泳幸氏の退職慰労金が、
    事業子会社分を含めて1億7000万円に上ることが26日、分かった。2014年中の報酬は1億6900万円で、
    合わせて3億3900万円が原田氏に支払われる。同日、公表された有価証券報告書に記載された。
    このほかこれまで積み立てられた退職金も別にあるという。

     日本マクドナルドHDは退職慰労金の金額について、「これまでの多大なる貢献に報いるため、
    規定に定める基準により相当額の範囲内で決めた」(広報)と説明した。 

    時事通信 3月26日(木)19時0分配信
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150326-00000127-jij-bus_all

    3: 名無しさん@1周年 2015/03/26(木) 19:43:57.24 ID:K/xQGYhk0.net
    なんもせん方が貢献出来たろうに

    4: 名無しさん@1周年 2015/03/26(木) 19:44:35.78 ID:Nuq/Q2ou0.net
    バイトのお姉さんの方が貢献してたよ

    173: 名無しさん@1周年 2015/03/26(木) 20:28:57.11 ID:B/IQweD70.net
    >>4 
    だなw

    6: 名無しさん@1周年 2015/03/26(木) 19:45:49.94 ID:dX7QAUZ90.net
    疫病神として大役を果たした報酬w

    7: 名無しさん@1周年 2015/03/26(木) 19:45:53.80 ID:6z3fbRls0.net
    自分の代で迷走させ、 
    次期社長にて業績の落ち込みが顕在化。 
    自分はちゃっかり退職金を貰う。 

    さすが疫病神です。

    この記事の続きを読む

    原田泳幸
    1: フライングニールキック(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 18:23:25.83 ID:7wiPQdY10.net BE:961799614-PLT(13001) ポイント特典


    sssp://img.2ch.sc/ico/nacchi_face.gif
    ベネッセが希望退職者募集 グループで300人
    産経新聞 12月2日(火)17時3分配信ベネッセホールディングス(HD)は2日、グループ全体で300人程度の希望退職を今月18日から募集すると発表した。
    同社が希望退職を募集するのは昭和30年の創業以来、初めて。同時に、会員の減っている通信教育事業や間接部門から、
    成長分野の介護事業などに配置転換を進める。7月に発覚した顧客情報の流出事件に関するおわび費用などがかさみ、9月中間連結決算の最終損益は20億円の赤字となった。
    同社は「一連の施策で組織の最適化を行い、販売管理費の削減、コスト構造の改革をはかる」としている。希望退職日は来年3月末。特別退職金を支給し、転職支援も行う。すでにリストラ関連費用として約50億円の特別損失を
    計上しており、10億~90億円の最終赤字を見込む15年3月期通期の連結業績予想に影響はないとしている。

    また、グループ各社から700人を、介護子会社の「ベネッセスタイルケア」(東京都新宿区)、全国に設ける学習相談施設
    「エリアベネッセ」などへ異動する。人材を成長分野へシフトさせる。グループ全体の間接部門は来年4月までに統合し、
    約900人いる同部門の要員を約450人まで圧縮する。
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141202-00000555-san-bus_all
    ベネッセホールディングス株価
    http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=9783.t&ct=b

    |・ω・`) オボちゃん並のボディブローです




    3: ジャストフェイスロック(千葉県)@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 18:26:47.48 ID:9V0NOSR80.net

    しまじろうは?

     
    5: ドラゴンスリーパー(西日本)@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 18:27:43.38 ID:/mZuZtBf0.net

    原田ってなんで大企業の社長にポンポンなれるの?

     
    10: デンジャラスバックドロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 18:31:28.36 ID:9aDvh5Yl0.net

    >>5
    ケツマンが名器

     
    12: 腕ひしぎ十字固め(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/12/02(火) 18:32:46.11 ID:sqh06n7w0.net

    >>10
    まじか 興味わいてきた

     元スレ:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1417512205/


    この記事の続きを読む

    このページのトップヘ

    アクセスランキング