仕事辞めたい速報

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    タグ:ブラック

    有給休暇?我が社にそんな制度はない。


    1: 名無しさん@引く手あまた 2013/11/10(日) 00:18:19.75 ID:+uFR6NNx0.net
    麻痺してわからなくなってきたのだが・・・

    2: 名無しさん@引く手あまた 2013/11/10(日) 00:40:54.20 ID:qlScaDpI0.net
    麻痺ということは慣れたということか 
    強靭な精神と肉体が出来上がったな

    3: 名無しさん@引く手あまた 2013/11/10(日) 00:47:50.79 ID:+uFR6NNx0.net
    でも飲食や生保などもっと過酷て聞いたけど?

    4: 名無しさん@引く手あまた 2013/11/10(日) 01:02:54.82 ID:qHaeafdV0.net
    何ヶ月も休み無しで15時間以上労働させて、それがサビ残っていう会社も多いよ。 
    ただ、労働時間が短くても理不尽なパワハラが酷かったり給料が安すぎる会社ならブラック。

    5: 名無しさん@引く手あまた 2013/11/10(日) 01:18:07.73 ID:4UyIaXVz0.net
    つか、朝9時に出て夜の10時(昼休憩1時間)には帰れて 
    週1で休めるってことか? 

    残業代出るのなら天国だな。 
    サビ残で残業代出ないなら地獄だなw

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    交通警備


    1: trick ★ 2017/07/31(月) 19:47:57.44 ID:CAP_USER.net

    求人倍率は99.9倍!深刻な交通誘導員の不足 | 週刊東洋経済(ビジネス) | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
    http://toyokeizai.net/articles/-/182408
    no title

    2017年07月31日

    「おまえさんみたいな若いもんは、一生こんな仕事就くなよ」──。

    7月上旬の真夏日、記者の取材に70歳の交通誘導員の男性はこうつぶやいた。男性は建設現場でダンプカーの出入りや付近を走る自動車の誘導などを行っている。炎天下の現場が続き、肌は真っ黒に焼けていた。


    週6日勤務で月給は20万円に満たない

    公道を使用する工事には、交通誘導員の配置義務がある。

    交通量の多い道路なら、交通誘導警備業務検定2級以上の国家資格を持った交通誘導員が必要だ。だが、その資格に見合った待遇であるとはいいがたい。

    山陰地方で交通誘導員として働く50代の佐藤さん(仮名)。勤めていた食品会社が3年前に倒産し、地元の警備会社に転職した。

    勤務時間は8~17時だが、「人手が足りないときは続けて夜勤、日勤と最長32時間勤務したこともあった」(佐藤さん)。資格は持っているが、週6日勤務で月給は20万円にも満たない。

    劣悪な労働環境などの理由で、交通誘導員の不足が深刻化している。ハローワークに掲載されている求人によれば、交通誘導員が多数を占める「他に分類されない保安」の2016年度の有効求人倍率は全国で33.7倍。東京都内に限れば99.9倍にハネ上がる。


    今年6月には国土交通省が全国の建設・警備業界団体や自治体の入札担当部局に向けて、「交通誘導員の円滑な確保に努めるよう」との通達を出した。

    国交省が動いたのは、交通誘導員が手配できず、「工事が止まった現場もある」(福島県の公共工事入札担当者)という、被災地の苦境からだ。特に昨年4月の熊本地震で被災した九州では、警備業者が少なく、「交通誘導員の確保が最優先」(熊本県の建設会社)。

    都内の業者にまで発注がかかるが、「首都圏の仕事だけで手いっぱい」(都内に本社を構えるシンコー警備保障・竹内昭社長)なのが現状だ。

    公共工事の場合、交通誘導員も含めた建設作業員の賃金は、国土交通省が毎年公表している、設計労務単価が基準になっている。これまで交通誘導員の賃金は、建設資材と同じ共通仮設費に区分されていた。

    そのため、「社会保険未加入のまま働かせていた業者も少なくなかった」(首都圏の中小警備会社)。「建設資材と同じ扱いか」との批判もあり、2016年度からは他の建設作業員と同じ、人件費として計上されるようになった。

    2017年度時点の設計労務単価によれば、都内で働く有資格者の交通誘導員の日当は約1.4万円。近年の人手不足を受け、5年前と比べ4割も上昇した。だが、ダンプカーの運転手などほかの建設作業員と比べても5000円近く低い。

    そのうえ、警備業に詳しい仙台大学の田中智仁准教授は、「行政が賃金を高く見積もっても、結局建設業者や警備業者に中抜きされ、交通誘導員に渡る金額は減ってしまう」と指摘する。

    冒頭の男性は「何かを生み出すのではなく、何もないことが仕事の成果だ。だからありがたみが理解されにくい」とこぼす。“ただの棒振り”ではない、彼らの処遇を見直す時が来ているのではないか。

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    アットホームな職場です


    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/02/22(水) 07:05:18.42 ID:maZzrLZY0.net
    やりがいのある職場です

    2: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/02/22(水) 07:05:54.96 ID:w1kIKFuA0.net
    アットホームな職場です

    3: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/02/22(水) 07:06:26.15 ID:P6HkAgNG0.net
    iOS取得を過度にアピール

    8: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/02/22(水) 07:08:24.17 ID:tuExHTH10.net
    >>3 
    アップル社かな

    4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/02/22(水) 07:06:35.83 ID:maZzrLZY0.net
    やりがいがある=キツイだけ 
    アットホーム=アホの集まり

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    猪木 ビンタ


    1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)18:53:35 ID:VIM
    中途採用
    お盆休みとかはない業種なので先日から研修中
    一週間合宿施設みたいなところに缶詰で人格否定のオンパレード
    イライラ来てて最後横一列に並ばされて「気合注入」のビンタをされるんだけど
    そこで我慢の限界が来てビンタ避けて手首掴んで平手叩き込んで
    「気合入れるやったらもっとマシなビンタせんかい!!」とブチ切れてしまった
    変な空気になってとりあえず帰宅はしたんだけど会社に行きづらい

    どうしよう

    2: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)18:54:18 ID:0Fw
    診断書とって傷害で警察署に会社名を告訴しよ

    5: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)18:54:51 ID:VIM
    >>2
    でも俺も思い切り張り返してしまったし不利じゃね?
    か辞めたくない

    3: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)18:54:22 ID:JxT
    以降明日の昼飯

    6: ねこななし。 2017/08/09(水)18:55:10 ID:1w9
    なんかカオス

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    holiday


    1: ノチラ ★ 2017/06/05(月) 16:43:03.53 ID:CAP_USER.net
     いよいよ6月から、新卒採用の企業面接が解禁される。時代とともに若者が会社に求めることは変化している。どうやら今の若者は、休みを重視する「余暇ファースト」主義らしい。世代間の価値観のギャップが原因で、職場でハレーションが起きるのは世の常。彼らの行動の背景や本音を知ることから始めよう。

     頼むから、出ないでくれ──。

     都内の大学に通う、就職活動真っただ中の男子大学生、横山正さん(仮名・21歳)。ここ数日、夜11時以降は、一人暮らしのアパートの部屋から“志望企業”に電話をかけるのが日課になっている。汗ばむ手でスマホを握りしめ、祈るように番号を押す。だがワンコール鳴ったところで、願いは砕け散る。

    「はい、○○(会社名)でございます」

     相手の声を聞き、急いで電話を切った。

    「ここも、ウソつきか……」

     手帳に書いた志望リストの中から、電話に出た企業名にチェックを入れる。優先順位が落ちたことを示す印だ。日曜日に電話して電話に出た企業にも、同様のチェックをつけた。明日は友達と飲みに行った後、深夜に志望企業の電気が消えているかどうか直接見に行くつもり。こうして、入社後に残業を強いられないか、週末は本当に休めるのか、企業の実態を確かめているのだ。

     そこまでする理由は、企業が採用募集時に公表する平均残業時間や有休消化率を「全く信用できないから」(横山さん)だという。

    「現に残業ゼロをうたっているところでも、深夜や日曜日でもワンコールで電話に出る人がいて、背後で働く人がいる様子が伝わってきたこともある。先輩からも“会社が公表する数字なんて、お飾りみたいなものだ、信じるな”って言われてきました。いわば選考に進む前の“自己防衛”みたいなものです」

     横山さんのような就活生は珍しくなく、20代の若者は給料より休みを重視する“余暇ファースト”傾向があるという。今年5月、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが発表した、「2017年度新入社員意識調査アンケート結果」によると、新入社員が会社に望むこととして、今年度初めて「残業がない・休日が増える」が「給料が増える」を上回った。同社調査部研究員の土志田るり子さんは、「将来の不安が、休み重視の姿勢を後押ししている」と分析する。

    「多くの企業で給料が上がりづらい状況が続く中、若者が入社後の先行きを不安視する傾向が強い。10年後の日本の状況を悲観的に見る若者も増えています」(土志田さん)

     給与については現状維持がいいところで、むしろ悪くなる可能性さえあると、多くの若者は考えている。

    「だからせめて、休みくらいはしっかりほしいという考えが広がっているのでしょう」(同)
    以下ソース
    https://dot.asahi.com/wa/2017060200048.html

    元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1496648583/
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    渡邉美樹


    1: アルゼンチンバックブリーカー(秋田県)@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 21:23:37.06 ID:jJidpJ670●.net BE:194767121-PLT(13001) ポイント特典

    ワタミ創業者の渡邉美樹氏が、この春ワタミに入社した新人に贈った言葉が話題となっている。渡邉氏は、4月11日に
    フェイスブックを更新。「昔と違うだろ…と言われるかもしれませんが」と前置きし、こうメッセージを贈った。

    「仕事と向き合いはじめ、辛く無理だと感じた時は、無理と言っていいから。かならず言ってくれな」


    2: 魔神風車固め(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 21:24:26.69 ID:yrs18RuN0.net
    無理だという概念がまだあるから限界を感じるんだよ

    145: リキラリアット(大阪府)@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 23:22:57.93 ID:SiQ3fy5O0.net
    >>2 
    コイツが言ってたのってこれだよなw

    4: フランケンシュタイナー(茸)@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 21:24:45.47 ID:dgHXeVeW0.net
    無理というから無理なんです

    7: フェイスロック(福岡県)@\(^o^)/ 2016/04/12(火) 21:24:59.85 ID:2cTY3Prd0.net
    一応は言うわな

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