仕事辞めたい速報

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    タグ:パワハラ

    パワハラ


    1: 名無しさん@おーぷん 2015/03/19(木)18:12:51 ID:Ftw
    今何してる?
    自分は1年くらいニートしていまだに社会復帰できてない

    2: 名無しさん@おーぷん 2015/03/19(木)18:13:51 ID:lSO
    辞めたけど一週間で再就職先きまった

    4: 名無しさん@おーぷん 2015/03/19(木)18:14:30 ID:Ftw
    >>2
    偉い。
    同じ業種?

    3: 名無しさん@おーぷん 2015/03/19(木)18:14:20 ID:LNj
    金絞り取れ

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    パワハラ上司
    1: ◆CHURa/Os2M@ちゅら猫φ ★ 2015/01/14(水) 17:21:13.80 ID:???


    ★パワハラで自殺 山梨のJAに賠償命令 上司が笑いながら「自殺するなよ」2010年3月、JAクレイン(山梨県都留市)大月支店に勤めていた男性=当時(34)=が
    自殺したのは上司のパワーハラスメントが原因として、男性の両親が同JAと当時の上司に
    慰謝料など計約8600万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、甲府地裁は13日、
    パワハラと自殺の因果関係を認め、計約3400万円の支払いを命じた。佐久間政和裁判長は判決理由で「男性は暴行を受けたり叱責が続いたりして心理的ストレスが増し、
    急性ストレス反応で自殺に至った」と認定。上司が男性に笑いながら「自殺するなよ」と
    話していた点を挙げ、「自殺の予見可能性があった」と指摘した。判決などによると、上司は業務成績を上げるよう男性を繰り返し叱責。
    10年2月、職場の歓送迎会から帰宅する際に待たされたとして車の中で殴ったり蹴ったりした。
    その後もノルマ達成を厳しく求め、男性は同年3月28日、宮崎県内の林道で首をつって自殺した。

    原告代理人の弁護士によると、都留労働基準監督署が11年5月、上司の言動が自殺の原因と
    労災認定している。同JAは「判決を見ていないのでコメントできない」としている。

    [ 2015年1月13日 22:35 ]
    http://www.sponichi.co.jp/society/news/2015/01/13/kiji/K20150113009625560.html




    2: 名無しさん@13周年 2015/01/14(水) 17:24:08.05 ID:Af+veKRyQ

    これはひどい

     
    3: 名無しさん@13周年 2015/01/14(水) 17:24:32.67 ID:lhBxTrqtj

    こんなクズに民事裁判だけ?、

     元スレ:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1421223673/


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    1: 夜更かしフクロウ ★ 2014/12/22(月) 18:24:35.58 ID:???.net


    http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2014-12-21/2014122101_02_1.html 全国青年司法書士協議会(全青司、水谷公孝会長)は、労働者の生の声を聴き、
    抱えている労働トラブルについて法的に支援しようと20日、「2014全国一斉労働トラブル110番」を
    東京会場はじめ全国14カ所(30回線)で行いました。東京会場では相談員9人が6回線で応対。
    都内だけでなく全国から残業代の未払いやパワハラなどの労働問題のほか、借金・住居・生活保護などの相談が相次ぎました。

    大阪府の男性は、毎朝9時の定時より1時間早く出勤させられているのに定時の10分前でないとタイムカードを押せないと相談。
    さいたま市の40歳の男性も、「毎晩8時~10時ごろまで残業しているが、残業代がきちんと支払われていない」と訴えました。

    相談員は、時間外労働について証拠収集し、まずは労働基準監督署に相談、
    それがダメなら民事上の請求も検討するようにアドバイスしました。

    北海道の30代の女性は、離婚した夫の連帯保証人になっていたため、突然250万円請求されたと相談。
    相談員は、「消滅時効にかかっている可能性があり、支払う必要がない可能性が高い」と応じました。

    全青司では常設の電話相談窓口も設置。無料で相談に応じています。電話03(XXXX)XXXX 受付時間=平日午後2時~6時

    写真:相談に応じる相談員=20日、東京都内

    相談に応じる相談員




    4: 名刺は切らしておりまして 2014/12/22(月) 18:29:05.38 ID:S7X7nTH4.net

    クビと引き替えに未払い残業代もらうようなもんだからな
    残念だが、苦しい

     
    6: 名刺は切らしておりまして 2014/12/22(月) 18:30:00.03 ID:FbxIEdVF.net

    こういうのって泣き寝入りさせてガス抜きするのが目的なんだよね。
    直接行動で敵に打撃を与えよ!百倍返しだ!

     
    7: 名刺は切らしておりまして 2014/12/22(月) 18:31:02.60 ID:ioDzB14S.net

    これも大事だがね、見積出しているのに、仕事納めてから値引きする企業も取り締まった方が良いんじゃ無いのかな

     元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1419240275/


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    みのもんた セクハラ

    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/07/03(木) 14:30:53.88 ID:Bx5FA3x20.net

    俺の部署ではかかってきた電話を優先的に取らないといけない「電話番」がその日毎に3名決まる
    その日の電話番は3人共女の子だった。終業間際、そのうち一人の子が俺の席までやってきて、
    「あの、気づきましたか?Aさん、今日一回も電話出てないです。私とB子ばっかり電話出てるんですが」
    話を聴くと、そのAさんて社員が電話に出たところをその子は一度も見たことが無いという。
    これはイカンと思い、終業後Aさんを呼び止めて、
    「もう少し電話とらなきゃダメだよ。他二人の負担が増えちゃうでしょ?」
    「あ、いえ、かかってくるたびちょうど作業の途中で・・・」
    「それはあの二人も同じことだよ。今度からちゃんと出なね」
    とやんわり注意した。


    が、次の日だ。

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/07/03(木) 14:32:59.36 ID:Bx5FA3x20.net
    朝礼直後、俺は二人の上司に呼び出され会議室に連れていかれた。 
    「実は昨日、Aさんから俺の携帯に電話があった。君、彼女にパワハラを働いたそうだな」 


    はい・・・?

    4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/07/03(木) 14:34:05.52 ID:jDDM5muE0.net
    それでそれで?

    5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/07/03(木) 14:34:12.81 ID:Bx5FA3x20.net
    俺はこれどうすればええのん?

    6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/07/03(木) 14:35:19.73 ID:xm110t8Ji.net
    よくわからんが>>1が悪い

    7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/07/03(木) 14:35:44.63 ID:l5ix4oFI0.net
    女同士の確執を甘く見すぎた>>1が悪い



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    仕事のストレス

    1: 名無しさん@明日があるさ 2010/02/13(土) 02:23:48 0
    仕事でのストレスがあまりにもひどくてマジで死ぬ寸前まで追い込まれている奴いる?
    それでも何とか胸を引き裂かれる思いで通勤してるやつは心の苦しみを吐露してけ

    注意: 半端な苦しみの奴は書き込まないで。 
        死んだほうがはるかにましな奴だけ頼む

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    パワハラ

    1: Hi everyone! ★ 2014/06/27(金) 23:28:10.28 ID:???.net
     過労やいじめでうつ病など精神疾患を発症したとして、労災申請した人数は2013年度は1409人(前年度比152人増)で、過去最多を
    更新したことが27日、厚生労働省のまとめで分かった。労災認定は436人(同39人減)で4年ぶりに減少したが依然高水準にある。
    いじめや過重労働など職場環境の悪化が原因で発症した事例が目立った。

     労災認定を受けた人のうち自殺者(未遂を含む)は63人(同30人減)に上った。過労死、過労自殺をめぐっては、国が対策の責任を負う
    「過労死等防止対策推進法」が成立し調査研究や啓発をすることになった。

     厚労省は「仕事上のストレスで医療機関でうつ病と診断される人が増えている。うつ病などを労災申請できるとの意識も浸透してきた」
    と申請増の要因を説明している。

     労災認定された人の発症の原因は「嫌がらせ、いじめ、暴行」と「仕事内容や仕事量の変化」がいずれも55人で最多。「悲惨な事故や
    災害の体験・目撃」(49人)、「病気、けが」(46人)が続いた。「セクハラを受けた」(28人)、「上司とのトラブル」(17人)も目立った。

     認定者を業種別にみると製造業が78人と最多。次いで卸売・小売業が65人、医療・福祉の54人が続いた。

     年代別では30代が161人と最多で、40代の106人が続いた。正社員が12年度に比べ58人減の375人だった一方、パート・アルバイトは
    9人増の26人、契約社員も9人増の20人だった。

     精神疾患とは別に、脳梗塞や心筋梗塞などで労災申請した人は58人減って784人となり、2年連続減少。認定は32人減の306人で、
    3年ぶりに減少した。認定された人の1カ月の平均時間外労働は「80時間以上100時間未満」が106人で最も多かった。

    ソース(日本経済新聞) http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2702T_X20C14A6CR8000/

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