仕事辞めたい速報

仕事を辞めたい貴方のための仕事や職業に関する2ch、おーぷん2chのまとめサイトです。

  • Twitter
  • RSS

    タグ:サビ残

    サービス残業は月にどれくらい?


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/07/16(木) 12:38:44.625 ID:c29z3IFt0.net
    って言って毎日定時で帰るんだが
    本当にゆとりって社会わかってないよな
    こんな人間増えたら日本崩壊するで

    2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/07/16(木) 12:39:04.234 ID:My+R44rQM.net
    じゃあ崩壊しとけ

    3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/07/16(木) 12:39:12.737 ID:pNOYcWxq0.net
    正論だよ 
    正論だけど

    5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/07/16(木) 12:39:30.296 ID:hMe0MIRea.net
    正論 
    崩壊しろ

    7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/07/16(木) 12:40:03.403 ID:nskFHoCQ0.net
    それをやってこなかった上の世代が悪い 
    形骸化しちゃった労働組合とか

    この記事の続きを読む

    手を挙げる人
    1: 名無しさん@おーぷん 2014/12/15(月)16:00:27 ID:lLv

    いまはファミレスでゆっくりしてる


    2: 名無しさん@おーぷん 2014/12/15(月)16:00:49 ID:KQ1

    生きてて恥ずかしくならない?

     
    4: 名無しさん@おーぷん 2014/12/15(月)16:00:55 ID:fs5

    金はどっから入ってくんの?

     
    8: 名無しさん@おーぷん 2014/12/15(月)16:03:39 ID:lLv

    >>2
    他人の目そんな気にしないので
    >>4
    実家暮らしで親にもらってる

     元スレ:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1418626826/


    この記事の続きを読む

    山盛りの書類

    1: スリーパーホールド(長野県)@\(^o^)/ 2014/09/23(火) 17:30:03.37 ID:+h7uM6JG0.net BE:323057825-PLT(12000) ポイント特典

    残業はいとわないが、それに見合った処遇を――。こうした考えの若者が増加していることを指摘した調査結果が、ネット上で議論を呼んでいる。

    話題となったのは、日本生産性本部・日本経済青年協議会が、2014年度の新社会人約2200人を対象に実施した「働くことの意識」調査。
    「残業についてどう思うか」という質問に対して「手当がもらえるからやってもよい」と答えた若者が69.4%と過去最高だった。
    一方、「手当にかかわらず仕事だからやる」は下降線をたどっており、今回23.7%にとどまった。
    調査報告書は、「残業はいとわないが、それに見合った処遇を求めている傾向がうかがえる」とまとめている。

    この調査結果に対して、ネットの掲示板サイトでは、「金貰う為に働いてるのに貰えない分まで仕事する意味がわからん」といった意見がある一方で、
    「残業代が欲しいなら、残業代が払えるほど利益を会社に与えろ」「まだロクに仕事も覚えてないのに…」「社会なめすぎ」といった意見もあった。


    「手当がもらえるなら・・・」 残業代を求める若者は「社会をなめている」のか?
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140923-00002082-bengocom-soci

    2: ファイヤーボールスプラッシュ(家)@\(^o^)/ 2014/09/23(火) 17:32:04.52 ID:mYmaOBar0.net
    ブラック企業の声拾うなよw

    8: ムーンサルトプレス(東日本)@\(^o^)/ 2014/09/23(火) 17:36:52.12 ID:PXLd9Oca0.net
    終身雇用なら当然だろ、 
    契約社員や派遣や一次雇用なら残業代は支給されるのが基本。 
    >>2 
    就職じゃないブラック雇用なら仕事できなければ解雇して終わり。

    3: 稲妻レッグラリアット(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/09/23(火) 17:32:23.18 ID:lBZzy3KEi.net
    老害だなぁ… 
    無給労働なんて許されないよ 
    お得意のパワハラで辞めさせれば?

    5: 目潰し(家)@\(^o^)/ 2014/09/23(火) 17:33:19.01 ID:+naLnz7P0.net
    これはひどい

    6: 足4の字固め(空)@\(^o^)/ 2014/09/23(火) 17:34:52.80 ID:0zxChkgCi.net
    仕事ができる頃には定年です



    この記事の続きを読む

    スピードワゴンはクールに去るぜ

    1: フライングニールキック(北海道)@\(^o^)/ 2014/09/21(日) 21:27:41.61 ID:Ba+L8mQJ0●.net BE:488538759-PLT(22500) ポイント特典

     1日4時間、あるいは6時間といった短い時間だけ働く「短時間正社員」制度を取り入れる企業が増えている。
     洋菓子製造・販売のモロゾフや、「アースミュージック&エコロジー」を展開するアパレルメーカーのクロスカンパニー、大手ではアサヒビールなどが短時間正社員制度の先駆けとして知られている。
     最近では、政府が成長戦略で掲げている限定正社員のモデルケースであることや、育児・介護などに追われる女性の働き方の見直し議論が高まっていることもあり、今後の導入に前向きな企業も多いと聞く。
     だが、短時間正社員という新たな雇用体系が広く普及しているとはとても言い難い。
     しかし、実際に短時間正社員になるためには、さまざまなハードルが待ち構えている。もっとも大きな課題は、職場の人間関係がギクシャクしてしまうことだ。稲毛氏が続ける。
    「日本企業は仕事の“密度”で社員を評価せずに、残業時間も含めて“かけた時間”で評価しがち。そんな中、短時間正社員が早く帰った後に仕事を肩代わりした人が不満を漏らしたり、
    就業時間後に取引先とのトラブルが発生したりすると、『あの人はラクして稼いで……』と人間関係が悪化してしまうのです」
      だが、制度を利用する当の短時間正社員にも相当の覚悟が問われることを忘れてはならない。
    「短時間正社員は席を空ける時間が多いので、居ない時間帯の仕事の引き継ぎをはじめ社員間の情報共有は欠かせません。極端にいえば、
    同僚が自分の机を見ても何の仕事をやっていたか一目瞭然で分かる状態にしておくなど、業務の効率化やビジネス上の気配りは一般の正社員の3倍は必要です。
     そうした努力をせずに、短時間正社員であることを盾にとって“私には仕事よりも大事なことがあるから”と甘えの言葉を口にして、職場で孤立してしまう人が少なくありません」(稲毛氏)
     では、多様な雇用形態が混在する今、短時間正社員が根付くための条件は何か。稲毛氏は「決められた時間内に仕事を完遂させるという責任感を持つこと」だという。
     もちろん、残業ありきでダラダラと働くフルタイムの正社員にも同じ意識改革を促さなければ、人手不足に悩む企業の生産性はかえって非効率になるばかりだ。
    http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140921-00000018-pseven-bus_all

    3: ボ ラギノール(庭)@\(^o^)/ 2014/09/21(日) 21:29:24.03 ID:VL+WjLGx0.net
    陰湿ジャップの本領発揮

    36: 膝十字固め(東京都)@\(^o^)/ 2014/09/21(日) 21:43:54.72 ID:R37JpVPc0.net
    >>3 
    日本人としてこれは同意だが、あんたが言っても国際社会で認知されることもないのも事実。残念です。

    5: フライングニールキック(北海道)@\(^o^)/ 2014/09/21(日) 21:29:47.82 ID:Ba+L8mQJ0.net
    いつまでもダラダラ残ってねーでとっとと帰れよ! 
    ダラダラ残っても明らかに作業効率落ちるだろ! 
    そんなに家に帰りたくねーのか?

    6: ジャンピングパワーボム(千葉県)@\(^o^)/ 2014/09/21(日) 21:29:54.66 ID:ao2KF35f0.net
    一番遅くまで職場に残ってた奴に無能の評価を早く与えろ



    この記事の続きを読む

    ただ今残業中

    1: 幽斎 ★@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 14:56:30.18 ID:???0.net

    「サービス残業」は経営者にとって麻薬だ! いちどヤったらやめられない
    http://careerconnection.jp/biz/gaishoku/content_1648.html

    突然ですが皆さんは、今までサービス残業をしたことがありますか。おそらくほとんどの人が「ある」と答えるのではないでしょうか。
    では、なぜサービス残業は、ここまで横行するのでしょうか。ワタミで副店長を務めた経験を基に、外食産業の視点からサービス残業について考えてみました。
    浮いた人件費が、そのまま利益になるおいしさ
    結論から申し上げると、従業員にサービス残業をさせると「会社がまんま儲かるから」「利益が簡単に出るから」ということです。

    外食産業の利益構造は、店の家賃や品物の仕入れの値段、人件費などから、売上を差し引き、残ったお金が利益というしくみです。
    そして外食チェーンでは、人件費や品物の原価が高すぎると利益が出ない構造になっています。
    店の家賃は相場次第ですから、簡単には調整できません。品物の原価は、チェーン店ならではの
    「大量仕入れで一品当たりのコストを下げる」という手法を使っています。こうしてお客様に、より安い商品提供が可能になりました。
    ただ、外食チェーンは飽和状態です。少ないパイで、お客の奪い合いが起きているのが現実で、売上が簡単には取れない状態なのです。
    「お客はなかなか来ない。でも利益は出したい」――。このように考える経営者にとって、
    「サービス残業」ほど手っ取り早く利益確保できる、おいしい方法はありません。
    店が溢れている時代では、売り上げを増やすことは簡単ではありません。販売促進活動をしても、すぐには効果が出ません。
    今日チラシを配ったとしても、明日いきなりお客が増えるようなことはないのです。
    そこで人件費の話です。従業員にサービス残業してもらえば、その支払うべき人件費分がそのまま利益になります。
    売上が変わらず、仕入れの値段も変わらず、人件費だけ減らせば、その分の利益が得られるという仕組みです。

    サビ残業なしで「利益の出る構造」を考えるのが経営者
    ある本には「リストラは麻薬と同じ」とありました。どういうことかというと、実行するまでは簡単にはできず、躊躇する。
    ただ、一度やってしまうと、その効果に味を占め、だんだんと感覚がマヒしていくというのです。
    この「リストラ」を「サービス残業」に置き換えることができるでしょう。同じ仕事を今までより少ない人数で行うという意味では同じことです。
    リストラより即効性があり、今すぐ簡単にできますから、やめられなくなるのは当然と言えます。
    こうして経営者のみが得をするサービス残業が完成します。売上が簡単にあげられない以上、別で折り合いをつけるのです。
    「労働意欲の高い社員」や「上下関係があり文句の言いにくい部下」から搾取するという、
    いちサラリーマンの我々からは許しがたい理由からきているものが、サービス残業なのです。
    おそらく経営者は「仕事が終わらない」「時間がない」などと言う理由で、サービス残業を強要していることでしょう。
    でもそれはウソなのです。本来であれば、決められた時間で効率よく仕事をこなし、しっかりと仕事を終わらせるしくみを作るべきなのです。
    飲食店であれば、従業員たちに甘えず、利益の出る構造を日々模索するべきなのです。
    なぜなら、会社の利益を出し、社員たちの生活を守り、働きやすい環境を整備することは、
    経営者の仕事だからです。これをしない、またはできずに安易に従業員のサービス残業に逃げ、利益を出している経営者は、糾弾されてしかるべきと私は思います。

    2: 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 14:57:25.63 ID:miTDh7+l0.net
    なんだよこれ



    この記事の続きを読む

    このページのトップヘ

    アクセスランキング