仕事辞めたい速報

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    カテゴリ: ニュース・社会

    オレも少し本気出さないといけない雰囲気


    1: 衛星軌道中立帯@ひてん ★ 2017/08/14(月) 20:18:30.07 ID:CAP_USER.net

    社畜(しゃちく)とは、主に日本で、社員として勤めている会社に飼い慣らされてしまい自分の意思と良心を放棄し奴隷(家畜)と
    化したサラリーマン、OLの状態を揶揄したものである。「会社+家畜」から来た造語かつ俗語で、「会社人間」や「企業戦士」などよりも外部から馬鹿にされる意味合いを持つ。

    正社員(正規雇用)のみならず非正規雇用全般(アルバイト・パートタイム・派遣社員・契約社員・嘱託社員等)で1日8時間より多く働く者も同等とされる。

    英語圏では同様の概念として「wage slave」(賃金奴隷)が存在する。

    概要[編集]

    1990年(平成2年)の流行語の一つに挙げられている[1]。類語に長年の勤務にくたびれた
    中年層のサラリーマンの状態を指す「勤続疲労」(金属疲労のもじり)がある[1]。

    この用語の考案者は小説家の安土敏(本名・荒井伸也)[2]で、広めたのは評論家の佐高信と言われる。
    https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A4%BE%E7%9C

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    営業 安請け合い


    1: 名無しさん@涙目です。 NG NG BE:194767121-PLT(13001).net

    IT業界も年功賃金? 経産省調査、格差小さめ

     IT(情報技術)関連産業の給与は実力主義より年功序列――。経済産業省はIT業界の給与実態に関する調査結果をまとめた。実力主義のイメージに反してIT関連企業で働く人の半数が、自社の給与は年功序列の影響が強いと回答。国内外で著名な技術者も平均年収は1千万円を超える程度で、平均層の1.5倍程度にとどまることも明らかになった。

     経産省は「米国などでは技術者の能力がピークを迎える30代で突出した給与を得られるが、日本にはそうした企業はない」と分析。「国際的なIT人材の獲得競争に勝つためにも、能力を正確に評価して報いる給与制度が必要だ」と指摘した。

     調査は2~3月にIT関連企業に勤務する個人5千人と、IT関連企業1550社(回答は368社)を対象にアンケート形式で行った。

     個人に勤務先の給与制度を聞いたところ、7.2%が「完全な年功序列」、45.6%が「年功序列ベースで、能力・成果によってある程度違いがある」と答えた。「能力・成果だけで給与が決まる」と答えた人は22.3%にとどまった。

     個人向け調査では、7段階に分けた技能水準ごとの給与水準も調べた。最上位の「国際的に著名」と上から2番目の「国内で著名」の平均年収は約1129万円。中間層である上から4番目の「チームリーダーレベル」は約726万円で、最上位層との差は約1.5倍だった。

     企業に対し給与制度を今後見直すかどうか聞いたところ、43.2%が「給与水準の差を今後大きくしたい」と答えた。

    http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS21H2L_R20C17A8EE8000/

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    1: trick ★ 2017/08/30(水) 14:15:55.04 ID:CAP_USER9.net

    「カラオケルームを仕事場に」首都圏以外でも提供 ビッグエコー (ITmedia NEWS) - Yahoo!ニュース
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170830-00000046-zdn_n-sci
    8/30(水) 14:13配信
    no title


     第一興商は8月30日、「ビッグエコー」のカラオケルームを仕事用スペースとして使えるサービス「ビジネスプラン」を、首都圏以外でも9月4日から提供すると発表した。先行導入していた東京都と神奈川県では、ニーズが高かった店舗に絞って提供を続け、合計32店舗で展開する。

     ビジネスプランは、2017年4月24日に首都圏27店舗で提供を始めた。カラオケルームを作業や会議を行う仕事場としてレンタルできるサービスだ。電源タップやHDMIケーブル、卓上ホワイトボードを無料で貸し出す。個室のため周囲の目を気にせず会話ができ、机に広げた資料を第三者に見られる心配もないとしている。

     ユーザーの要望を受け、9月4日からは札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡エリアの店舗でも提供。これまで一部の店舗限定で使えた無料Wi-Fiサービスも、9月4日からはビジネスプランを提供する全店舗で利用できるようにする。

     価格は、1人ワンドリンク付きで60分600円(税別、以下同)、延長30分につき300円、フリータイム(オープンから午後7時まで)は1500円。

     今後も第一興商は、ビジネス目的での利用が多い地域に注力しながら、対象店舗の拡大を検討するとしている。

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    残業


    1: ばーど ★ 2017/08/22(火) 07:28:13.63 ID:CAP_USER9.net

    残業時間の上限が月平均で60時間に規制されると、残業代は最大で年8兆5000億円減少する-。大和総研は、政府が掲げる働き方改革で国民の所得が大きく減る可能性があるとの試算をまとめた。
    個人消費の逆風となりかねないだけに、賃金上昇につながる労働生産性の向上が不可欠となりそうだ。

    政府は働き方改革の一環として、罰則付きの残業上限規制の導入を目指している。実現すれば繁忙期を含め年720時間、月平均60時間が上限となる。

    試算によると、1人当たりの残業時間を月60時間に抑えると、労働者全体では月3億8454万時間の残業が減る。年間の残業代に換算すると8兆5000億円に相当する。
    残業時間の削減分を新規雇用で穴埋めするには、240万人のフルタイム労働者を確保する必要があるが、人手不足の中では至難の業だ。

    配信(2017/08/21-15:59)
    時事ドットコム
    https://www.jiji.com/jc/article?k=2017082100720&g=eco

    2: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 07:29:00.03 ID:u/C/NbWX0.net
    今までが異常だったんだろ

    7: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 07:36:44.54 ID:eijW/4bt0.net
    >>2 
    ほんとこれだわ

    24: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 08:02:13.29 ID:96RSkYGX0.net
    >>2 
    だよなぁ 
    単なるチート行為だよ

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    コンビニ店員


    1: trick ★ 2017/08/17(木) 07:54:01.03 ID:CAP_USER9.net

    人手不足深刻なコンビニ、留学生を「青田買い」 (読売新聞) - Yahoo!ニュース
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170817-00050034-yom-bus_all
    8/17(木) 7:50配信

     人手不足が深刻化するコンビニエンスストア大手が働き手の確保に躍起になっている。

     店での働き手として、外国人や子育て中の主婦を採用することに力を入れている。

     ローソンは海外からの留学生を取り込むため、ベトナムと韓国で昨年から、日本に留学予定の学生向けの研修を行っている。現地の派遣会社と組み、事前にレジ打ちや接客を指導しており、来日後に店での働き手になってもらおうと、「青田買い」に努める。

     ファミリーマートは国内の専門学校と連携。外国人留学生をターゲットにした採用説明会を昨年から不定期に開催している。

     セブン―イレブン・ジャパンは9月から、フランチャイズ(FC)の加盟店で働く従業員向けに、東京都大田区と広島市西区の2か所のコンビニで、店の2階に保育所を開く予定だ。子育て中の主婦でも働きやすい環境を整える。様子を見ながら、保育所併設店の増加を検討する。

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    その理屈はおかしい


    1: 名無しさん@涙目です。 NG NG BE:323057825-PLT(12000).net

    「格差社会」ということがしきりに言われるように、私たちの所得には人によって大きなばらつきがある。

    具体的にいえば、年収数百万円の人と数億円の人が一緒くたに暮らしているのが私たちの社会。
    こんな社会で、たとえば「年収300万円と年収3000万円、どちらの人生がいいか」と聞かれたら、多くの人は後者だろう。

    もちろん、ただ「もっと稼ぎたい」と願っているだけでは状況は変わらない。収入を変えたかったら、考え方も行動も変える必要がある。

    『「30代で年収3000万」の人は、いつも何を話しているのか?お金も地位も引き寄せる「肉食系」のコミュニケーション術』
    (午堂登紀雄著、学研パブリッシング刊)によると、行動や考えがもっともよく表れるのは「言葉」だという。
    では、年収300万と年収3000万の人の言葉はどうちがうのだろうか?

    だから稼げない 年収300万止まりの人に特有の口グセと行動とは

    ■ゴマもすれない人間は稼げない

    会社にいながら年収を上げるには出世するしかない。

    となると上司から高い評価を受けることは必須。言い方は悪いが、
    ゴマをすってでも「コイツは見どころがある」と思わせることができないようでは出世の芽はない。
    このことにいち早く気づくのが「年収3000万円の人」だ。

    これに対して「300万円止まりの人」はゴマすりに対してプライドが邪魔をしてしまう。
    「そこまでして稼ぎたくないよ」と考える人は、やはり稼げないのだ。

    この考えの違いは、挨拶からして歴然だ。
    朝出勤したら「おはようございます!」と元気な声で挨拶するのは誰もがやっていることだが、「年収3000万円の人」はこれだけに終わらない。
    上司に対し「先週(あるいは昨日など)ご指導いただいた件、昨夜よく考えてみて、改めてその大切さがわかりました。今日また実践してみます!」と、
    自分が上司の指導を尊重していること、上司の指導が役立っていることを伝えるのだ。

    上司に気に入られるために、多少わざとらしく見えても気にせずゴマをするという態度は、周りから嫌われるかもしれない。
    しかし、この姿勢は稼ぐための意思の強さだとも言えるのではないか。

    ■グチるな、むしろホメろ

    「いま勤めている会社に不満がある」という人は多いもの。
    それだけに、同僚同士が会社の不満や愚痴を言っている場面に遭遇することも珍しくない。

    しかし、前述のように、会社で出世するためには(そして収入を上げるためには)会社や上司から評価されないと道が開けないのは間違いない。

    大勢で会社の愚痴を言っている人は、当然会社から評価されない。
    「年収3000万円」を目指すなら、こういう愚痴っぽい同僚と群れるのは時間の無駄だ。
    どうせなら、多少無理をしてでも会社のいい点を挙げ、自分が会社を好きなことを表現する方が得というもの。
    これが「年収3000万円」を実現する人の言葉であり、行動なのだ。


    http://news.livedoor.com/article/detail/13493164/

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