仕事辞めたい速報

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    カテゴリ: ニュース・社会

    1: 豆次郎 ★ 2017/09/20(水) 12:14:14.22 ID:CAP_USER9.net

    求む!裁判所職員 ゆるキャラ・FB…最高裁がPR強化

    2017.4.9 10:30

     最高裁が就職活動中の学生らに向けたPRに力を入れている。売り手市場の傾向が強まる中、昨年は職員採用試験の申込者数が減少。「就職先の選択肢にしてもらうため、仕事内容をより知ってもらう必要がある」との危機感がある。

     最高裁は昨年12月、職員採用のためのフェイスブック(FB)ページを開設。ゆるキャラ「さいたん」が、仕事内容や各地の採用説明会の日程などを紹介する。

     募集するのは、裁判事務や司法行政事務を担当する「裁判所事務官」と、親子関係をめぐる裁判や少年事件を扱う「家裁調査官」。FBでは職員のインタビュー動画も公開。家裁調査官の仕事内容をイメージしてもらうため、昨夏には初めて学生向けインターンシップを東京で開催した。今夏は開催地を5カ所に拡大するほか、裁判所事務官のインターンシップも新設し、14日から公募を始める。

     最高裁によると、事務官の採用試験申込者数は平成27年度の一般職計1万9737人、総合職計1787人に対し、28年度は他の公務員試験と日程が重なったこともあり、一般職計1万4105人、総合職計1271人に減少した。

     「専門性を身につけることのできる魅力ある仕事。多くの方に応募してほしい」と担当者。採用試験申し込みは11日までインターネットで受け付けている。

    http://www.sankei.com/affairs/amp/170409/afr1704090002-a.html
    最高裁が開設したフェイスブックページ。ゆるキャラ「さいたん」が採用情報を紹介する
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    ここはもうダメだ


    1: ノチラ ★ 2017/09/15(金) 22:20:00.81 ID:CAP_USER.net

    厚生労働省は15日、大卒で就職後3年以内に離職した人の割合(離職率)は、2014年3月の卒業者で32.2%だったと発表した。前年から0.3ポイント上昇した。

     離職率は5年続けて30%台前半で推移。同省は「(希望と実際の仕事が異なる)ミスマッチによる離職は減っているとみられる。一方で景気回復で転職がしやすい環境にあり、相殺されて横ばいの動きになっている」と分析している。

     離職率を業種別にみると、宿泊・飲食サービスが50.2%と最も高く、生活関連サービス・娯楽が46.3%、教育・学習支援が45.4%と続いた。電気・ガスなどインフラは9.7%で唯一、1桁台だった。

     企業規模別にみると従業員千人以上の場合は24.3%なのに対し、29人以下の事業所は50%を超えた。事業所の規模が小さくなるほど、離職率は高まっていた。

     同じ14年春の高校卒業者で3年以内に仕事を辞めた人は40.8%で前年比0.1ポイント低下。短大などの卒業者は41.3%で同0.4ポイント下がった。
    https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG15H6T_V10C17A9CR8000/

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    ショムニ


    1: ノチラ ★ 2017/09/17(日) 11:46:35.51 ID:CAP_USER.net

     男女とも約9割は「女性の職場進出に抵抗感がない」と考えています。ところが女性の課長相当職以上の比率は1割強です。なぜ女性管理職が増えないのか。その背景には、男性管理職に「女性より男性のほうが仕事を振りやすい」という考え方があるようです。しかし女性部下への苦手意識をなくさなければ、自分のクビをしめるだけです。障壁を取り払うには、どうすればいいのでしょうか--。

    中略
    なぜ女性部下に「困難な仕事」を与えないのか?

     【女性部下の育成に必要なこと2:男女別で仕事の難易度を区別しない】
    公益財団法人21世紀職業財団の「若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究」(2015年)のなかで、困難な仕事の部下への与え方についての調査結果はこうです。

    回答したのはいずれも男性管理職です。

     ●男性部下に、より困難な仕事を与えている(「どちらかといえば男性部下により困難な仕事を与えている」いう回答も含む)と回答した人:31.4%

     ●女性部下に、より困難な仕事を与えている(「どちらかといえば女性部下により困難な仕事を与えている」という回答も含む)と回答した人:19.6%

     「管理職から期待されている」と感じる女性は少数派

     さらに、同調査では「管理職から期待をされていると思いますか」と若手社員(男女)に尋ねた結果を比較しています。

     「そう(期待されていると)思う」と回答した人は、

     若手女性社員:17.6%

     若手男性社員:28.0%

     管理職から期待されていると感じている若手女性社員が少ない現状が指摘できます。

     もし、実際に男性部下に比べて女性部下には難易度の高い仕事が与えられる機会が少ないのであれば、それは女性部下が成長の機会を逸失している可能性があります。仕事を与えられる女性部下の側もモチベーションが低下してしまうことが懸念されます。

     筆者が過去に実施をした男性管理職研修のなかでも、新しいプロジェクトが発生したときに、リーダーとサブリーダーのアサイン状況の性別を尋ねると、多くの男性管理職がリーダーは男性、サブリーダーは女性と回答し、その逆はほとんどありませんでした。

     前述したように、「女性の管理職がもっと増えること」にほとんどの男性社員が「抵抗感がない」と回答しています。そうであれば、女性部下に現時点でリーダー的役割までを任せることが困難であっても、男性管理職は難易度の高い仕事であっても、それを女性部下に割り振るような工夫や努力はもっとあってもいいように思われます。

     ただし、現状、なかなかそうはできない「環境」があるようです。

    http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170916/ecd1709161600001-n3.htm

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    東池袋52


    1: ばーど ★ 2017/09/15(金) 19:41:31.53 ID:CAP_USER9.net

    従業員全員を「正社員化」、年収も大幅にアップします。

    クレディセゾンの従業員約4000人のうち、半数の2200人がコールセンターや本社で働く非正規社員ですが、16日から給与体系や福利厚生など、すべてを正社員と同じ待遇にします。これまでパート社員の年収は200万円から300万円でしたが、正社員になることで、将来的には1000万円以上に増える可能性があるということです。
    パート社員:「(時給から)月給になるので、安定して収入を得られるというところではすごくうれしい」

    年間で数億円コストが増加しますが、全ての社員の正社員化で優秀な人材を確保し、機動的な配置転換を可能にすることで収益を増やす方針です。
    戦略人事部・松本憲太郎部長:「できる人に活躍してもらう。ポジションをどんどん与えていく。そういうチャンスが多い会社だと思って、人材が集まるのはもちろん期待しています」

    配信2017/09/15 17:35
    テレ朝ニュース
    http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000110122.html

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    ハートマン軍曹


    1: ばーど ★ 2017/09/15(金) 18:33:10.86 ID:CAP_USER9.net

     陸上自衛隊那覇駐屯地(那覇市)に所属していた元自衛官の男性(20)が、上司ら4人から暴行や暴言のパワハラを受け、退職を余儀なくされたとして、国に200万円の賠償を求める訴訟を15日までに長崎地裁大村支部に起こした。提訴は8月18日付。

     訴状によると、男性は高校卒業後の2015年4月、陸自に入隊。配属された那覇駐屯地で16年3月ごろから、上司らから繰り返しパワハラなどを受けたという。

     陸自側は2月、2曹と3曹の暴行を認め、2人を減給の懲戒処分とし、7月にはもう1人の上官について戒告とした。

     陸自側は「訴状が届いていないのでコメントできない」としている。

    配信2017/9/15 17:50
    共同通信
    https://this.kiji.is/281346623681315937?c=39546741839462401

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    金の介在しない仕事は絶対に無責任なものになる


    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/17(日) 08:36:11.67 ID:AB4IXxq60.net

     来春卒業予定の高校生の採用活動が16日に解禁され、佐賀県内では連休明けの19日から企業の採用試験が本格化する。
    全国的に人手不足が深刻化する中、県内各校には大量の求人票が届き、人材獲得競争は過熱。県内企業からは、都市部や大手企業への人材流出に危機感が広がっている。

     県東部の金属加工メーカーは例年、10人以上の応募があったが、今年は1人にとどまっている。

    「仕事のやりがいよりも、有給が取れるかとか福利厚生を重視する傾向が強く、大手には太刀打ちできない」と話し、「うちもそうだが、外国人労働者の採用を真剣に考え始めている企業は多い」と実情を打ち明ける。

    http://www.saga-s.co.jp/column/economy/22901/463453

    2: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/17(日) 08:36:50.70 ID:AB4IXxq60.net
    やっぱ日本ってクソだわ

    4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/17(日) 08:37:06.87 ID:7id3P9sNp.net
    労働者の権利は認めないスタンス

    5: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/17(日) 08:37:21.74 ID:AB4IXxq60.net
    みんな我慢してる 
    これが普通だから 

    こんなアンポンタンな言葉で納得して我慢してくれるのは日本人だけ

    616: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/17(日) 09:41:15.55 ID:xLLz7/Ik0.net
    >>5 
    ほんこれ

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