ショムニ


1: ノチラ ★ 2017/09/17(日) 11:46:35.51 ID:CAP_USER.net

 男女とも約9割は「女性の職場進出に抵抗感がない」と考えています。ところが女性の課長相当職以上の比率は1割強です。なぜ女性管理職が増えないのか。その背景には、男性管理職に「女性より男性のほうが仕事を振りやすい」という考え方があるようです。しかし女性部下への苦手意識をなくさなければ、自分のクビをしめるだけです。障壁を取り払うには、どうすればいいのでしょうか--。

中略
なぜ女性部下に「困難な仕事」を与えないのか?

 【女性部下の育成に必要なこと2:男女別で仕事の難易度を区別しない】
公益財団法人21世紀職業財団の「若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究」(2015年)のなかで、困難な仕事の部下への与え方についての調査結果はこうです。

回答したのはいずれも男性管理職です。

 ●男性部下に、より困難な仕事を与えている(「どちらかといえば男性部下により困難な仕事を与えている」いう回答も含む)と回答した人:31.4%

 ●女性部下に、より困難な仕事を与えている(「どちらかといえば女性部下により困難な仕事を与えている」という回答も含む)と回答した人:19.6%

 「管理職から期待されている」と感じる女性は少数派

 さらに、同調査では「管理職から期待をされていると思いますか」と若手社員(男女)に尋ねた結果を比較しています。

 「そう(期待されていると)思う」と回答した人は、

 若手女性社員:17.6%

 若手男性社員:28.0%

 管理職から期待されていると感じている若手女性社員が少ない現状が指摘できます。

 もし、実際に男性部下に比べて女性部下には難易度の高い仕事が与えられる機会が少ないのであれば、それは女性部下が成長の機会を逸失している可能性があります。仕事を与えられる女性部下の側もモチベーションが低下してしまうことが懸念されます。

 筆者が過去に実施をした男性管理職研修のなかでも、新しいプロジェクトが発生したときに、リーダーとサブリーダーのアサイン状況の性別を尋ねると、多くの男性管理職がリーダーは男性、サブリーダーは女性と回答し、その逆はほとんどありませんでした。

 前述したように、「女性の管理職がもっと増えること」にほとんどの男性社員が「抵抗感がない」と回答しています。そうであれば、女性部下に現時点でリーダー的役割までを任せることが困難であっても、男性管理職は難易度の高い仕事であっても、それを女性部下に割り振るような工夫や努力はもっとあってもいいように思われます。

 ただし、現状、なかなかそうはできない「環境」があるようです。

http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170916/ecd1709161600001-n3.htm


1.5: 仕事辞めたい速報おすすめ記事 2017/9/(木) 07:01:42 ID:JoBYameTai


2: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:49:38.32 ID:MZ0Wj94m.net
ぶっちゃけ、女性管理職が感じる通りに
 リスクがあるときに信頼できるのは男性
になっているのかもなぁ。

男女共同参画になっているのに共産主義国ほど実態がないのは
結局そういうことでしょ?







3: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:50:33.34 ID:m6hkoc2i.net
いや、人数あわせに入った女性部下が多くて仕事なんて任せたら大変な事になっちゃうから

4: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:52:13.77 ID:/neR6hpI.net
女はいざ失敗した時に責任取らずに「私悪くない」しか言わない
そりゃ仕事頼みたくないだろう

13: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:02:13.69 ID:FkXQlpar.net
>>4
そんな感じだよな。で、逆切れしてきたり。
理屈が通じないので、だったら最初から自分でやる。
期待した分だけ腹立つから最初から期待をしないようにする。

17: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:06:44.07 ID:O+HhdIso.net
>>4
あと、難しい仕事を振られると、女は一から十まで進め方含めて確認することが多い。
「あの時、こう言いましたよね?」っていう伏線を張っているとしか思えない。
サンプル数は10くらいだけど。自分で少しは考えてくれよ・・・(´・ω・`)

21: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:11:30.96 ID:xkSUOznL.net
>>17
それくらい指導してやれよw
お前が忙しくて細かくフローチェックできないなら、「こいつに聞け」と指示しろよ、それが管理職だろw

26: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:17:24.51 ID:32NZ0f+S.net
>>17
え、それは仕事できる人じゃん
それを疎む上司ってのがわからん

27: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:18:12.21 ID:xrQKCb47.net
>>17
自分も鍛えられてると思って(実際そうだし)がんばれ!

28: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:28:42.42 ID:s8hNXI3x.net
>>17
確認しないで勝手に進める奴よりマシ

34: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:42:31.10 ID:Hlf81B7T.net
>>17
進めてみなきゃわからんような
都度分岐点がでたりするものも、最初から考えることを放棄してロボットになりたがってるよね。
途中で修正入れても「あのときこういいましたよね!」
結局作業ロスが出たり経験にもならなくても責任を重くしないように仕向けてるよな。女の傾向として。
失敗してもいいんやで、って言ってあげれば伸びるのかな。

5: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:53:17.78 ID:+WFWPpTw.net
女が複数居ると足の引っ張り合いしだすからな

6: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:53:25.08 ID:161dx3xT.net
車や家電とかが壊れたときに男に「何とかしてよ~」みたいなこと言うのは女のステレオタイプとして定着してるからな

7: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:55:39.89 ID:W0+pfI1+.net
男女同権とか言ったって、現実は能力の差は歴然

8: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:56:44.66 ID:wLHUYs05.net
女性が部下だと責任を押し付けられないへたすると上層部と仲いいからなw

9: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:59:39.01 ID:f9wp2ges.net
若手の男に仕事降りまくるよ

今の男は奴隷みたいになってるが

10: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 11:59:59.31 ID:xrQKCb47.net
間を超えて社長と仲良くするタイプの女子社員は確かにいるよね、困るよね

45: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 13:04:51.85 ID:lUjeuL9O.net
>>10
めちゃくちゃだよぬ

12: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:00:13.68 ID:GGTVuiRP.net
肉体労働や技術職に女が進出してるからね
能力の差は無いよ
問題は平等だといいながら、他の男性社員と同じように扱うと差別だの言い出す
女性として扱わない=差別なのか?と

294: 名刺は切らしておりまして 2017/09/20(水) 12:21:45.76 ID:htMhRRR2.net
>>12
進出してるってだけ

15: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:04:35.44 ID:yciVnr05.net
陰口がなー
その場で文句言えばいいのに
時間空けて迂回ルートで問題指摘されても
はっ?いつの話?ってなる

16: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:05:32.19 ID:5MyGyjo2.net
女性は女性の扱いずらさを「女性らしさ」とかいって
押し付けてくるから、部下でも上司でも面倒。

19: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:08:06.92 ID:9JHpf2qg.net
女が優れていたと思っていたのは学生時代まで、
親や教師に従順だったが、実社会で自分で考え
判断するようになってほとんどの女がダメ。

54: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 13:33:24.54 ID:NoEn/f2u.net
>>19
逆をいえば、ルールや手順が明確にある仕事ならキビキビ動けるわけよ
管理職に求める素質じゃないけどな

83: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 15:00:39.37 ID:YaD2QQb0.net
>>54
だからサブリーダーには向いてる
リーダーのミスやうっかりを補完するのは上手いけど
自分が引っ張るのには向いてない

69: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 14:13:51.68 ID:KZPMYdz8.net
>>19
絶望的に決断力ないからなあ

23: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:13:19.00 ID:sB1X74ej.net
面倒だからとか、やりもしないで文句ばっかり言ってる上司はクズだな

24: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:14:26.87 ID:xrQKCb47.net
海外ずっと拒んで楽な部署で育児時短してたお母さん社員が
そろそろ海外行けます、子供にも海外経験させたいって
苦労した人だけが行ける海外ポストを掠め取って行った時はさすがに納得いかなかった
一回泥臭いポストを挟んでから希望するとかそういう遠慮がゼロ

25: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:16:28.10 ID:udLoTgp2.net
女はリスクってこった

29: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:30:42.07 ID:dikiEOay.net
女と一口に言っても、ちゃんとエンジニアとかでやってる人は男と変わらん。

逆に秘書だの企画だのいった、腰掛けとか上っ面だけの意識高い系の女は、総じて無責任で人に責任を押し付ける。

要は性別じゃないよってこった。

30: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:32:15.83 ID:CqvMBVjl.net
これ、違うよ。
専業主婦があるから。

性差でなく、家計を担ってる重さ次第で傾向あるよ。
女でも世帯主とかだと、必死にやってる。







31: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:33:19.20 ID:Ne55Q4TX.net
若いならまだいい。更年期のキチガイとかマジ勘弁

207: 名刺は切らしておりまして 2017/09/18(月) 12:17:44.51 ID:nP+lv3YX.net
>>31
ほんとそれ。

部下ではなくて、年齢的に「女性管理職」として強い権限を持った段階で
更年期で情緒不安定になったりするのは大迷惑。

33: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:36:21.11 ID:/neR6hpI.net
>女と一口に言っても、ちゃんとエンジニアとかでやってる人は男と変わらん。
女の有能なエンジニアなんか見たことない
一端の態度とっていても最後は「でもでもだって」

こないだ騒ぎになったGoogleの件も実力主義で採用したら男ばかりになってたという話
比較的自立していると言われる海外でこれなのに日本の甘えた女なんてw

37: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:46:44.82 ID:yciVnr05.net
>>33
男女差別ガーと、ことさら煩いアメリカでそれなら
言わずもがなだよな
能力差と性別差をごっちゃにするからおかしくなる

53: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 13:30:50.03 ID:PJR3DM4X.net
>>33
その思想が理系的でないかと。本当にエンジニア?

なぜ、有意にばらつきのある集団をまとめて考える?
優秀層に男性が多く女性が少ない傾向がある、という主張なら、事実かどうかはさておき、耳を傾ける価値があるが。

また、Google勤務であれば女性も並の会社の男性エンジニアより優秀でしょうに。

38: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:48:20.60 ID:kkJmNwn/.net
わが社は慣例で女性を
配置しない部署があるんで
女性社員は戦力的には半人前
単に扱いをしらないだけだけど

39: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:49:30.06 ID:dikiEOay.net
たしかに、
「あのとき、こう言いましたよね!」
会議で気の強い女から、やたらよく聞くなあ。

40: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 12:52:07.08 ID:Dru2Dp0U.net
マニュアル通りにしか仕事できない女の人多いよね。融通利かないし、マニュアル通りでないと責任とりたくないから面倒くさい仕事は丸投げしてくるしな。柔軟性が欠如してる女の人が多い。一方で細かいところに気がつくとこはすごいけどな。

87: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 15:22:37.94 ID:h1BaQPi6.net
>>40
融通を利かせたら問題が発生した時に独自の判断をした自分の責任になるから
責任回避のために敢えてマニュアル通りにしてんだろそれ
マニュアル通りにやっただけですよ?自分の責任じゃないですよ?って
まあそんなの男も女も関係ないけどな

46: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 13:09:20.75 ID:Bv702h6t.net
女性管理職ならどう答えただろうか?
女性の管理職にとっても難しい仕事は男性部下にふりやすいんだろうか?

48: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 13:12:21.92 ID:m6hkoc2i.net
>>46
女は難しい仕事は女部下に持って行くんだよ。失敗して欲しいから

52: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 13:21:55.36 ID:iMRzHxf7.net
平和な時に皆と協力して進めるのは得意だが、
トラブって徹夜になったり、厳しいネゴが必要な
ときは全く頼りにならんからな

55: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 13:34:33.27 ID:oDi018x2.net
仕事ができるふりは上手い

75: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 14:30:17.35 ID:V0Bg/V3d.net
>>55
逆逆。仕事できないフリして困難な仕事が
振られないようにしてるだけ

56: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 13:36:28.89 ID:NoEn/f2u.net
いざとなったら結婚だ育児だと理由付けて逃げてしまうから、まかせられないんだろうな
女の転職も男に比べればハードル低いと思うし

60: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 13:41:55.96 ID:EFvnMWhY.net
そりゃそうだろw
「どうしてもやらないといけない仕事があって、
 やらないと会社に億単位の損害が出るけど、
 子供が熱だして死にそうなんです」ってときどうすんのよw

61: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 13:43:20.05 ID:dikiEOay.net
企画系女は上司や外に受けの良い派手な仕事は一生懸命やる、というかやらせるが、
地味なサポートや準備などは、男がやって当たり前だと思ってる節がある。

ドラマの見過ぎで、キャリアウーマンってそういうもんだと思ってんだろうな。

65: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 13:48:04.26 ID:4mE9QJ+/.net
女に困難な仕事任せると体調崩して休む傾向がある
で、任せた俺がひどい人みたいな感じになる

66: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 13:53:26.30 ID:ZSpONkNm.net
何か指摘するとすぐ泣き出すって奴もいたなあ
端から見てて上司が大変そうだった

67: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 14:04:43.96 ID:5F9v+rjy.net
男女関係ないな
単純に能力でえらぶわ

68: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 14:07:50.27 ID:HmeQ3nqK.net
適材適所を否定する安倍政権って何なんだろうな
通訳なんかは女性のほうが男より圧倒的に凄いし、でも管理者は向いてないよってだけの話だろ

70: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 14:18:27.87 ID:/r231xYN.net
世の中平和にストレスなく生きていくコツ
「女様には関わるな」

72: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 14:21:54.84 ID:xGxM/Lbx.net
仕事を教えると上から目線がどうたら
仕事を教えないと差別だどうたらと
どうせーちゅうねん

76: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 14:30:36.13 ID:+JyDaAX2.net
女性に徹夜仕事させたら、父親が社長に怒鳴り込んできて叱られた俺。
そりゃ困難な仕事はふりにくいよ。

78: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 14:33:14.65 ID:MeRKgo7e.net
>>76
徹夜はあかん
まぁ、1時間残業お願い(初めて)したら泣かれたけど

81: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 14:55:30.44 ID:P1+xTrAc.net
女は楽な仕事ばっかり割り当てられる割に自分はこんなに仕事してるってプライドだけは高い。
女が管理職になるとヒステリック全開で自分の事でいっぱいいっぱい。

82: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 14:57:46.87 ID:82PKYLXq.net
・あれをやってくれ:女性差別ですか?
・あれをみてきてくれ:女性差別ですか?
・これはどうだ?:女性差別ですか?
・ここはどうなってる?:女性差別ですか?
・おはよう:女性差別ですか?
・おつかれさま:女性差別ですか?
・ゆっくりやすんで:女性差別ですか?

こんな最近の女、職場にいらない。
邪魔なんだ

88: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 15:28:36.27 ID:VQO/jd4T.net
女は職場で泣きよるからな
ブサイクだと誰も擁護しないが
オッパイが大きいと誰かしら肩持つからな、、

96: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 16:01:07.58 ID:+sqdnAAn.net
>>88
お前が重視するのは顔なのかおっぱいなのかはっきりしろ!

93: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 15:54:16.22 ID:sOBt4cT5.net
男上司に女部下だと制約が色々とあるからな
セクハラ、パワハラ、常に警戒をしないといけないから疲れる
2人きりで仕事の話をすることも出来ない

94: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 15:57:06.20 ID:NbwAA6qi.net
新入社員の女子に
3ヶ月の働きぶりの評価を話したら(良いことも悪いことも)
泣き出して・・次の日辞めた・・

143: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 21:39:25.40 ID:YI3SpOrq.net
>>94
おまおれ
ゆとりど真ん中世代なのか、最近の新人は豆腐メンタル過ぎる…

99: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 16:09:10.78 ID:aDHRgyiI.net
申し訳ないけど、女は仕事に向いてない

101: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 16:19:41.93 ID:Z7DjGdTd.net
女でいい成績あげてるのは単に男ウケのいいタイプだからな。
何か特別なスキルがあるわけじゃない。
管理職になる頃には女としても衰えてくる年齢でそれも通用しないし。

かといって本当にスキルを身につけてる女は男と張り合う気持ちが強くて怖いw

104: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 16:35:17.33 ID:4HUO8fxq.net
女の存在意義がどんどん薄れてるね

106: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 16:55:37.42 ID:pfOM+xcj.net
働きたい奴は働けるようにすりゃいい
わざわざ女性枠を作らんでも

109: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 17:13:51.85 ID:94kVo9HY.net
繰り返す作業をやってもらえよ

単純労働は女性の得意な分野だから

110: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 17:44:14.89 ID:Hlf81B7T.net
話に蛇足がついたり脱線されたり、言い訳きくの嫌だから全部チャットで会話するようにしたけど、
それでもながながと意味のない、結論自分は責任がない話の進まない文書ばっか送ってきて
質問テンプレみたいなの作ったら少しはマシになった。

113: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 17:54:36.09 ID:3LYY0z6Y.net
>>110
そんなバカしかいない職場なんですか?
大変ですね。

111: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 17:49:54.50 ID:cglw5A8R.net
女性部下「私メンタル弱いんですぅ落ち込んじゃうと仕事失敗しちゃうんですぅ。

上司「ええんやで、ええんやで。無理せんでいいからな。なあ、〇〇君。フォローしてくれるか。

男性部下「」

112: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 17:54:25.83 ID:yc0V1vBM.net
言葉をつかさどる仕事は女性のほうが上だよ
差別みたいに持っていく安倍政権は何なんだろうな

114: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 17:54:56.20 ID:yc0V1vBM.net
男は目的に向かってまっすぐ行けるけど伝える能力クソすぎる

141: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 21:17:00.26 ID:GqOk3xNT.net
>>114
男は仕事振るときは細かく確認や説明しなくても
何となく受けてくれるが、それを次の人に振ると、
全く整理出来てなかったりで引き継ぎが大変。
女は細かく最初に説明が必要だが、次の人間には
引き継ぎ易く整理されている。
だが、マニュアル化し難いとこには弱いな。

115: 名刺は切らしておりまして 2017/09/17(日) 17:59:37.16 ID:cglw5A8R.net
女性しかいない職場の管理職になりたいかい?

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2000: 名も無き社畜1号 2017/9/(木) 07:01:42 ID:JoBYameTai
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3000: おすすめ記事 2017/9/(木) 07:01:42 ID:JoBYameTai