うまくいっている人のまねをしてごらん


1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:15:11 ID:maK
アルバイトで大手入ったけど中小企業で働いてた時より楽しい

2: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:17:00 ID:Wlo
資本が違うから真似すると即潰れる

3: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:17:41 ID:XZv
>>2
で終わってた


1.5: 仕事辞めたい速報おすすめ記事 2017/8/(金) 22:16:52 ID:JoBYameTai


4: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:17:43 ID:maK
中小企業時代

先輩「1回で覚えろや!!!3回同じ事指摘されたら許さんからな」

「す、すみませんでした!!」

「謝罪が1回で済むのか??お前は先輩様の時間を奪ってるんだぞ」

大手アルバイト僕

「す、すみません、すぐ覚えますんですみません、メモとっていいですか?」

「あ、いいよ。まだ研修時間だから、メモ書き終わったら呼んでね」

「え、あ、はい」

40: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:45:24 ID:EnI
>>4を見た感じだと中小の方はブラックだと思うが。

43: ■忍法帖【Lv=3,バラモスゾンビ,5DQ】 2017/08/25(金)21:50:23 ID:maK
>>40
うーん、良くいえば仕事に情熱的で一生懸命だから悪気も怒ってるつもりもないんだよ
俺の真剣さが伝わらないのか!的なニュアンスかなぁ

46: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:53:13 ID:EnI
>>43
仕事に情熱的なのは結構だけど、そのノリを他人にも押し付けてくる時点でおかしいと思わないか?

50: ■忍法帖【Lv=3,バラモスゾンビ,5DQ】 2017/08/25(金)21:57:03 ID:maK
>>46
そういう人も居るんだろう
俺は社風に合わないと感じたから辞めたけど







5: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:19:02 ID:XZv
それ以前のチラ裏話だった

7: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:20:27 ID:maK
中小企業時代

「あのさ、こんなの常識だよね。教える必要あるの??君さぁ(呆)」

ぼく「すみません、常識知らずで……あの、教えて頂ければ……」

「は??舐めてんの??」

大手企業

「はい、これマニュアルね」←紙1枚

ぼく「え??これだけ……ですか??」

「え?うん。分からないところあったら言ってね」

紙1枚で済んだ模様

8: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:20:48 ID:O2Q
企業云々じゃなくて人の問題じゃん

12: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:21:45 ID:maK
>>8
企業の体質って言うの?
マニュアル1枚で済ます方が教えるより遥かに効率よくない?

13: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:22:06 ID:BF5
大手「ホワイトな企業目指して社員休ませるぞ!その分下請けにまわしたろ!」
中小下請け「」

14: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:23:23 ID:cJh
>>13
まあ適正なお金払うならそれはそれで

16: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:23:42 ID:maK
>>13
下請けの中でシェア率百パーの会社

15: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:23:24 ID:XZv
なんというかこんなスレ立てちゃう1なら怒鳴りつけた中小企業の人の気持ちもわかるというスレ

17: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:26:06 ID:maK
中小企業

「パソコンにこれ入力しといて」

ぼく「これなら計算式入れて入力した方がはやいな…」

「俺くんがパソコンで手抜き作業してます」←同期からのチクリ


大手

「このエクセルのシート使って入力しといて」

ぼく「はい」

「数式全部入れなくてもここにこれ入ってるから2桁だけ打ち込んで」

ぼく「(すげぇ!)」

18: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:26:06 ID:l5z
まあ一度で覚えろとか言い出すキチガイは
中小の方が圧倒的に多いだろうことは間違いない

22: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:30:30 ID:maK
>>18
1度で覚えようと努力すんのは当たり前だと思うけど教え方のレベルが違い過ぎる

中小だと会社特有の略称使って「アイビー使ってレントしといて。あとアッチ(取引先)ミスうるせーから誤字脱字すんなよ」

大手は「まずこれはお客様に提出する為の資料だから、誤字脱字はダメだよ」

↑で済んだ方が効率いいだろ
担当者が違っても同じ水準守れるし

19: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:26:59 ID:cJh
中小のバブル世代辺りはちょっとヤバいの多い気がする

20: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:28:08 ID:BF5
まって、今時エクセルで計算式使ったらズルとかいう企業あんの
中小以前に平均年齢やばそう

21: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:28:43 ID:b7w
仕事で一番辛いのは人間関係だからな
んで人間性も企業のランクと大まかに比例する

24: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:32:59 ID:1AM
規模の問題でしょ
大手は人が多いから形式化がすすんでる
中小は人が固定されてて伝わればOK

27: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:34:11 ID:maK
>>24
今って社員数でいったら大手と中小企業の採用人数変わらなくね?

25: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:33:05 ID:maK
当たり前だけど、
「アイビーって何ですか?レントって...?」

って聞いたら

「はぁ??レントも知らんとか常識知らず過ぎるだろ」

っつー返答。ちなみにレントは連絡と相談の略だった

28: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:34:16 ID:azh
アルバイトで入れる大手ってすごいな
せめて派遣とかじゃないんか

30: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:35:16 ID:maK
>>28
前の会社辞めて派遣で働いてたんだけど、部署の人が直接雇用したいってアルバイトにしてくれた
時給上がって嬉しい

29: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:34:16 ID:l5z
ホウレンソウは聞いたことあるけどレントは初耳やw

32: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:38:01 ID:pkB
大手「業務の円滑化のために始業時間を15分早めて朝礼をしよう、代わりに就業時間早めるから許してな」

中小「なんか大手さんが始業15分前に朝礼初めて業績上がったらしいからうちもやるで!ちょっとコミュニケーションとろうや!あっお前なにタイムカード切ってんだ!終業時間早めろ?アホか!」

一応真似はするんだ…

33: ■忍法帖【Lv=3,バラモスゾンビ,5DQ】 2017/08/25(金)21:38:33 ID:maK
「デンコーにレントしたのか?!」

って言われた時はマジで何のことか分からんかったけど

「電気工事会社に連絡と相談したのか?」

って意味だったわ

34: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:39:45 ID:EnI
それ大手かどうかじゃなくてブラックかどうかの話では

37: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:41:44 ID:l5z
>>34
でも企業がいくらホワイトでも
付いた人間がゴミだと一瞬でブラックに変わるからなあ

38: ■忍法帖【Lv=3,バラモスゾンビ,5DQ】 2017/08/25(金)21:41:44 ID:maK
>>34
ブラックは薄給で休みが取れない会社のことだと思ってたわ

一応この会社は有給も理由なしで取れるし給料とボーナスは他の民間より少し高くていい会社(だと思ってた)

40: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:45:24 ID:EnI
>>38を見た感じだと中小の方はブラックだと思うが。

35: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:40:58 ID:g59
大手「キチガイ雇ったから補助金ください」
役所「はいよ」

中小企業「キチガイ雇ったからうちにも補助金ください」
役所「お前のとこはダメ基準に満たない」

39: ■忍法帖【Lv=3,バラモスゾンビ,5DQ】 2017/08/25(金)21:43:32 ID:maK
>>35
役所って基準さえ満たせば中小企業関係なく通してくれるぞ
それこそ大手じゃなくて一般人でも同じ条件なら出来る
逆に大手でも基準満たせなかったら普通に跳ね除けるし、ギャーギャー文句言ってくるわ

44: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:51:18 ID:g59
>>39
役所「全従業員の5%のキチガイを雇ってください」
中小企業「それくらいなら余裕じゃん協力するぞ」
役所「最低人数30人からです」
中小企業「うちは全従業員で10人くらいだから無理じゃん」

48: ■忍法帖【Lv=3,バラモスゾンビ,5DQ】 2017/08/25(金)21:54:08 ID:maK
>>44
それは無いだろ
ちゃんと数字出して会社に合わせるぐらいはするぞ役所でも
寧ろ大手には無茶ぶり言うけど、中小企業にはデータ出して
ここはこうだけど、こうしたらここで能率下がるから
労働基準法に触れるって話をしたら妥協はしなくても上に相談はするぞ

51: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:57:43 ID:g59
>>48
あるんだからどうしようもない
表向きは5%だよ大手も中小もみんな一緒に頑張ろうってやってるけど
現実は30人ってなったら大手しか対象にならないし

雇いと雇われはそこが違うんだよな

54: ■忍法帖【Lv=3,バラモスゾンビ,5DQ】 2017/08/25(金)22:02:53 ID:maK
>>51
そんな馬鹿な
役所は条件さえ満たせば何でも通してくれる凄い良いカモだぞ

56: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)22:11:33 ID:g59
>>54
中小じゃどう頑張っても満たせられないんだから

大手「10人でタンス5つ運ぶよ」「2人で1つなら運べるよな」
バイト「休みまーす」
大手「休んでいいよ」「9人になったけどなんとかなるな」

中小「2人でタンス1つ運ぶよ」「2人で1つなら運べるよな」
バイト「休みまーす」
中小「1人じゃタンス1つも運べねえよ」

41: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:46:44 ID:EnI
怒鳴ったり暴言で相手を挫こうとするのはブラックの手口だぞ。
労働者を駒だとしか思っていない。

45: ■忍法帖【Lv=3,バラモスゾンビ,5DQ】 2017/08/25(金)21:51:36 ID:maK
>>41
何でシェア率悪いのか分かるわ…って内容やわ

49: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:54:16 ID:EnI
>>45
社員教育をちゃんとしようとする企業は長期的に伸びるから、そういう意味では中小にブラックが多いのかもしれない

53: ■忍法帖【Lv=3,バラモスゾンビ,5DQ】 2017/08/25(金)22:00:30 ID:maK
>>49
作ってるものは悪くなかったのに、コストコスト削減で人件費と一番大事だけどしょうもない道具とか削減していくのはマジで理解出来ん

それ削ったら今まで楽にやってた作業が面倒くさくなるだろ
ってものが積み重なって結果人件費がかかって、その人件費を削るために新入社員絞るとか

47: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:54:04 ID:FRB
じっくり育てる余裕がないからなのかな

52: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:59:07 ID:aPp
なんでこんなスレが伸びるのか分らない

みんなウンコは好きか?
見るのは? 臭いかぐのは? 手に乗せるのは?
糞みたいな会社の話を何故したがるのか

11: 名無しさん@おーぷん 2017/08/25(金)21:21:39 ID:l5z
企業の大きさじゃなくて人間性の問題だった

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2000: 名も無き社畜1号 2017/8/(金) 22:16:52 ID:JoBYameTai
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3000: おすすめ記事 2017/8/(金) 22:16:52 ID:JoBYameTai