孔明の罠だ


1: Hi everyone! ★ 2015/04/05(日) 09:24:40.74 ID:???.net
 政府は3日、高収入の専門職で働く人を残業代支払いといった労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」創設を盛り込んだ
労働基準法などの改正案を閣議決定した。労働者側がこの制度と同様に懸念するのが、裁量労働制の対象業務の拡大だ。労使で
あらかじめ定めた「みなし時間」を超えた分の残業代が支払われないため、長時間労働につながりやすく、 裁量制で過労死した労働者の
遺族 も不安を募らせる。

 ▽過密勤務

 「裁量労働というのは言葉のわな。ある人とない人がいて、入社2年目に裁量などない」。民主党が3月、東京都内で開いた会合で、
出版社に裁量制で勤務し24歳で死亡した 脇山達 (わきやま・たつる) さんの母 晴枝 (はるえ) さん(75)が訴えた。

 大学卒業後、都内の出版社に入った達さんは女性週刊誌を担当し、帰宅時間は連日午前2~3時。土日も「読者調査」として読者層の
女性に話を聞くなどの過密労働で、入社から約1年半後の1997年、急性心不全で亡くなった。解剖に当たった医師は「明らかに過労死
です」と告げた。

 労働基準監督署に労災申請したところ、「裁量職場なので自分で勤務時間を工夫できたはず」などの理由でいったんは却下された。
労基署はその後、労働実態を踏まえて労災認定したという。

 晴枝さんは「過労死等防止対策推進法が成立したのに、長時間労働で健康を損なう人が増えてしまう」と話した。

 ▽サービス残業

 裁量制には、編集者などの「専門業務型」と企画や調査を担う「企画業務型」があり、業務の遂行手段や時間配分を労働者自らが決定
できるとされる。プロフェッショナル制度と異なり、深夜や休日の割増賃金はあるものの、みなし時間を超えて残業代は払われない。
早く退社しても遅く退社しても同額となり、長く働くと労働者にとって損な仕組みは同じだ。

 2013年の厚生労働省の調査によると、みなし時間の平均は専門型が8時間32分、企画型は8時間19分。ところが、実際の労働時間は
いずれもみなし時間を平均1時間程度上回り、長い人では3~4時間上回った。その分がサービス残業になっていることになる。

 ▽年収制限なし

 今回の改正案は企画型の対象を拡大し、新商品の企画立案と一体で営業を行う「課題解決型提案営業」などを追加。労働政策審議会の
報告書は、「ホワイトカラー労働者の業務の複合化に対応する」と狙いを説明する。

 一方、連合の幹部は「提案のない営業活動はありえない。ほとんどの営業職が対象になってしまう」と反論。「平均年収の3倍を相当程度
上回る」という要件があるプロフェッショナル制度と違い、裁量制には年収による制限がない。このことも対象者の増加につながるとして
問題視する。

 こうした懸念に対し、塩崎恭久厚労相は「企業の経営全体に影響を与える営業であって、単純な営業ではない」「少なくとも3年ないし
5年程度の職務経験を経ることが必要だと、指針をつくってはっきりさせる」と強調する。ただ、法律と違い国会審議を経ない指針では、
簡単に変更されてしまう恐れは残る。

ソース(共同通信) http://www.47news.jp/47topics/e/263913.php
写真=民主党の会合で裁量労働制についての懸念を訴える脇山晴枝さん=3月、東京都内
http://img.47news.jp/47topics/images/TR2015040300418.jpg

3: \(◎o◎)/ 屍寝婆永念 \(^o^)/ 2015/04/05(日) 09:29:46.20 ID:F4dtFkMA.net
働く人が悪い 

政府の意見が正しい 


いやなら 
働くな 底辺労働者

5: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:33:53.71 ID:BiPhCnWh.net
    








日本の正社員は解雇出来ない。 
日本の正社員のような特権階級は、世界中どこにも無い。 

日本の最低賃金はドイツの半分以下。 
日本企業に、悪しき貴族階級である正社員がはびこっているからだ。 

日本の正社員のように生活が安定しているのなら、それは私企業ではない。 
それは働かない公務員だ。 

公務員は、生活が安定しているので、 
先進諸外国では民間の半分以下の給与になっている。 






   

12: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:51:47.11 ID:Ryry4L3s.net
>>5 
それって、伝説のように語られてるけど、私の知ってる外国の大企業では終身雇用、年功序列なんて普通にありますけどね、 
みんな定年まで働いて、退職の時にパーティーやってもらって、年金で暮らしてるよ。


1.5: 仕事辞めたい速報おすすめ記事 2015/4/(月) 21:42:20 ID:JoBYameTai




6: \(◎o◎)/ 屍寝婆永念 \(^o^)/ 2015/04/05(日) 09:35:32.22 ID:F4dtFkMA.net
いやなら
ハロワ
いくな
無職ども

8: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:37:26.31 ID:4VUYAonV.net
過労させるってのは、経営側がリソース配分もできない無能の証明なんだけどなぁ。
なぜかこういう議論にならない。
国に呼ばれる有識者とやらが無能経営者の集りだからな。

9: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:44:18.81 ID:4b3b8Wfo.net
http://www.net-yashima.co.jp/profile.html
プロ意識を持って働いていたら残業代を払え、などと言えるわけが無い。
社員全員が個人事業主という意識を持てば「残業の例外」「残業代が不要」
当社は創業以来、残業手当など払ったことが一切無いプロ意識をもった会社である。

17: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:56:51.15 ID:4VUYAonV.net
>>9
個人事業主なら稼ぎは全部自分のものなんだけどなwwwwww

10: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:45:48.66 ID:4WeSTFYW.net
労働法守れる国にしろや。

18: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 10:03:46.03 ID:IID+3my3.net
>>10
それには守れるような労働法じゃないとダメだわな。
日本の労働法は禁酒法と同じだぜ。
原則解雇自由の英米だとみんな法通りに行動してるわな。
労働市場での通常の行動通りに法が決まっているというだけだが。
原則解雇不可の日本だと中小零細は法通りには行動しない。
労働市場での通常の行動からは到底出てこないような法だからだ。
労働法については単に司法がキチガイなだけだからな。

42: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 11:04:45.50 ID:5m1rw94z.net
どうせ解雇されないんだからみんなもっと適当に仕事しろよな。

>>10
守らない輩がいるだけで、守れるでしょ。
取締りと罰則がぬるいのが原因。

11: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:47:30.87 ID:Ryry4L3s.net
先進国の水準にするなら最低賃金は今の二倍、雇用の流動化のための有効な施策、失業補償などの手厚い社会保障がセットだろ
日本の政府もマスコミも都合のいいとこだけ切り取って「世界ではこれが普通」とやってるが、もう通用しないだろ

16: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 09:56:37.99 ID:7v5qYAfB.net
パート契約で週一日分給料だけ払えば
月300時間働かせても合法になりかねんw

19: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 10:12:22.90 ID:YFPKbxWd.net
とにかく日本人は働きすぎ。
死ぬほど働いて豊かなのは本当に豊かなのではない。
無駄に長時間労働するのは頭を使わないようにする怠惰の一形態。

20: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 10:14:41.89 ID:IID+3my3.net
>>19
日本人が働き過ぎっていつの時代の話をしてるんだ?
先進国内ではごく普通の労働時間だぜ。
そして途上国と比較するとかなり少ない。

34: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 10:46:53.97 ID:YFPKbxWd.net
>>20
少しググって貰えばわかると思うけど、日本人は他の先進国と比べても
まだまだ長時間労働してるよ。

22: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 10:17:13.83 ID:aG+6Wk4x.net
同一労働・同一賃金を実現させる為の前段階か?

25: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 10:22:14.36 ID:MgNdkmju.net
裁量労働なので働かない自由も付けろ。
裁量のクセに8時間以下は認めんのはおかしい。

27: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 10:27:32.83 ID:aG+6Wk4x.net
完全裁量にするならその週や月の目標設定が無いと、必ず過酷な方へ
行ってしまうだろうよ。
日本の裁量ってどうして厳しい方にしか行かないのか不思議だが。

29: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 10:31:19.75 ID:V23oZvr5.net
一分遅れて出勤も、1分早く退社も許さない日本の企業には向かんよ。
せいぜい「経営者の裁量」労働になるだけ。

32: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 10:42:55.73 ID:LUP8Wxeh.net
公務員以外は人にあらず。

奴隷は働けるだけでも感謝しろ。

37: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 10:51:59.94 ID:mNJ3meE8.net
悪いけど、KAROSHIだけは擁護できん
馬鹿じゃないの?って思う
命と引換に続けなければならない仕事なんて
そうそうナイわな

39: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 10:58:27.18 ID:IID+3my3.net
労働時間が他の国より多い少ないというのは政策目標にはならんけどな。
より多く働いて豊かになるという選択もあるわけだからな(より少なく働いて貧困になるという選択もあるがな)。

44: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 11:10:34.83 ID:zMjrtmW+.net
>>39
> より多く働いて貧困になるという選択もあるわけだよねorz
それが今の日本か

49: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 11:26:56.97 ID:V23oZvr5.net
4月1日からスーツ着た新入社員と思われる若者が、
山頂から名前と抱負を大声で叫んでるような国じゃ無理

56: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 11:54:22.72 ID:IY4rmfBN.net
裁量制のくせに自分に裁量権がないのが問題なんだよな。
1000万規定が排除されたときが真の地獄だろうな

58: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 12:00:35.01 ID:RgPj3LwA.net
労働基準法では、原則として残業禁止だ。
残業代は、残業を命じる企業への罰金だ!
残業代無しにして残業自由化すれば、どういう結果になるか、言う間でもない。
下手すると残業命令に従わない労働者への法的制裁も有り得る訳だ

59: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 12:00:52.31 ID:Y9vKCHam.net
上から下まで基本無能だからしゃーない
大抵の職で効率性を極めたいんだったら大量雇用短時間労働が最適解なのに

61: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 12:39:11.83 ID:tTfMp9Ny.net
嫌なら働かなきゃいいじゃん

62: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 12:53:39.11 ID:dqRzgr1S.net
仕事辞める→無職になる→でも税金は前年度の所得に応じて支払わなければならない
退職金などない→未払い→就職先決まる→低賃金昇給なし賞与なし→益々税金払えないので生活切り詰める
→少しづつ払うと行政を説得→生活厳しいまま働きながらも安月給で税金の借金地獄

お前ら辞めんなよ たいへんなことになるぞ やめても行きつく先はもっと酷いブラック企業

66: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 13:55:46.69 ID:bKpemMMY.net
>>62
たしかに

65: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 13:51:21.42 ID:JGc+1FgT.net
嫌なら仕事せずに地球から出ていけばいいだろ。社会不適合者は地球に生きるな穢れる

68: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 15:14:44.04 ID:978cW69W.net
>>65
驕る人間様。
あなたもいつか働けなくなるんだよ。

69: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 15:22:05.37 ID:rLabmCSj.net
勝ち組はまったりとナマポ

70: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 15:32:11.07 ID:b3invdsw.net
資本も出さないで体一つで働けるだけありがたい時代なんだけどね

72: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 17:27:24.42 ID:r36VmOvO.net
終身雇用と年功序列を廃止するほうが先だろ
年寄りが損する事には基地外のように抵抗する癖に

75: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 18:16:31.10 ID:LnrP+ZPa.net
コアタイムが完全になくなるならいいよね

77: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 18:34:24.86 ID:iu8sgXnm.net
はいわかった
これから残業代ゼロね

36: 名刺は切らしておりまして 2015/04/05(日) 10:55:43.98 ID:+NdQczpx3
労働基準法を経営者サイドの裁量で自由に解釈出来るのが裁量労働。

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2000: 名も無き社畜1号 2015/4/(月) 21:42:20 ID:JoBYameTai
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3000: おすすめ記事 2015/4/(月) 21:42:20 ID:JoBYameTai